{"id":12360,"date":"2014-07-17T13:20:50","date_gmt":"2014-07-17T13:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=12360"},"modified":"2019-12-10T11:24:10","modified_gmt":"2019-12-10T11:24:10","slug":"quale-tecnologia-hr-dovresti-acquistare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/07\/quale-tecnologia-hr-dovresti-acquistare\/","title":{"rendered":"Quale tecnologia HR dovresti acquistare?"},"content":{"rendered":"<p>Una recente ricerca di Towers Watson sottolinea l\u2019importante ruolo che le soluzioni HR possono giocare nell\u2019aiutare le organizzazioni a gestire al meglio persone e business.<\/p>\n<p>La ricerca del 2014 \u201cHR Service Delivery and Technology\u201d mostra inoltre che, nonostante gli ingenti tagli ai costi in diversi settori HR, si assiste ad una ripida crescita degli investimenti in tecnologia.<\/p>\n<p>Delle migliaia di aziende che hanno partecipato alla ricerca, una su tre pianifica di aumentare gli investimenti per le tecnologie HR rispetto all\u2019anno passato. Per il secondo anno consecutivo, gli intervistati identificano l\u2019<strong>ottimizzazione dei processi <\/strong>come una delle principali priorit\u00e0 nell\u2019ambito risorse umane.<\/p>\n<p>Gli autori dell\u2019indagine suggeriscono che questo spostamento verso investimenti HR che hanno impatto su tutto il business, sia segnale di voler gestire la funzione risorse umane pi\u00f9 come un\u2019impresa. Quindi, se sei alla ricerca di una tecnologia che ti aiuti a snellire i processi HR e che abbia un impatto reale sulle performance aziendali, quali sono le cinque caratteristiche che devi ricercare in un <strong>software gestionale<\/strong>?<\/p>\n<h3>Software-as-a-service (SaaS)<\/h3>\n<p>Il SaaS ha rivoluzionato il mercato della tecnologia HR negli ultimi anni. Le aziende non hanno infatti pi\u00f9 nessuna necessit\u00e0 di investire nell\u2019acquisto e mantenimento di hardware costosi, o di preoccuparsi dell\u2019aggiornamento continuo del software. Le pi\u00f9 recenti soluzioni sono ospitate nel <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/software-saas\/\"><strong>cloud<\/strong><\/a>, il che offre al responsabile IT molti meno grattacapi e agli utenti la possibilit\u00e0 di accedere in modo sicuro da qualunque luogo ed in qualsiasi momento. Soluzioni software online come quello di Cezanne OnDemand offrono inoltre aggiornamenti e nuove funzionalit\u00e0 regolari ed automatici; ci\u00f2 significa che gli utenti hanno sempre a disposizione la versione pi\u00f9 recente del prodotto senza costi aggiuntivi.<\/p>\n<h3>Tecnologia Mobile<\/h3>\n<p>La ricerca di Towers Watson rivela che l\u2019utilizzo delle tecnologie mobile sta crescendo rapidamente. Quasi met\u00e0 degli intervistati (46%) dice di utilizzare il mobile per i processi HR, rispetto al 36% dell\u2019anno passato. Assicurati, qualunque tecnologia per le risorse umane tu decida di acquistare, che sia accessibile anche da Mobile, o che per lo meno vi sia in progetto questo sviluppo. Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente e le persone sono ad oggi molto pi\u00f9 dipendenti rispetto al passato da smartphone e tablet. \u00c8 inevitabile che, se questo trend continuer\u00e0 ad aumentare, i dipendenti si aspetteranno sempre pi\u00f9 di poter gestire le attivit\u00e0 HR attraverso questi strumenti, e senza dubbio questo apporta benefici alle aziende in termini di rapidit\u00e0 della comunicazione ed ottimizzazione dei processi.<\/p>\n<h3>Portali HR<\/h3>\n<p>Anche l\u2019utilizzo di portali HR \u00e8 in costante aumento: il 60% dei partecipanti alla ricerca dice di avere gi\u00e0 un <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/#portale_hr\">portale HR<\/a>, mentre un 20% lo sta implementando. I portali HR forniscono uno spazio centralizzato dove conservare tutti i documenti e le normative relative al personale, cos\u00ec che siano di facile accesso per manager e dipendenti. Ma sono molto di pi\u00f9 che semplici archivi di dati: usati al massimo del loro potenziale, questi portali sono uno strumento di comunicazione molto efficace che pu\u00f2 aiutare le aziende a costruire un maggiore coinvolgimento, incoraggiare network interni ed ottenere feed-back immediati dai dipendenti. Sono senza dubbio un ottimo mezzo per agevolare la collaborazione, dare la possibilit\u00e0 alle persone di scambiarsi idee e condividere conoscenze, cos\u00ec da stimolare grandi innovazioni aziendali.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Self-service<\/h3>\n<p>Line manager e responsabili HR spesso spendono tempo prezioso nel rispondere a domande su quale sia il monte ferie annuali residuo, su quali siano le procedure corrette per comunicare un\u2019assenza per malattia, sulla data della prossima <strong>valutazione delle performance<\/strong>; tutto questo sottrae tempo e genera frustrazione nel team quando le persone non ricevono in fretta risposte alle loro domande, anche se semplici. Non sorprende quindi che il 60% degli intervistati dica di voler aumentare in futuro l\u2019utilizzo di strumenti <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/self-service-dipendenti\/\">self-service<\/a>. Qualunque <strong>software HR<\/strong> che si rispetti deve avere integrate al suo interno funzionalit\u00e0 self-service, cos\u00ec che ogni dipendente possa aggiornare i propri dati, pianificare le proprie ferie e condividere il calendario con i colleghi, ed i responsabili, avere sempre sotto controllo ci\u00f2 che accade nel team per gestirlo in modo pi\u00f9 efficiente.<\/p>\n<h3>Sistemi in continua evoluzione<\/h3>\n<p>I <strong>gestionali risorse umane<\/strong> di ultima generazione crescono ed evolvono insieme all\u2019azienda; soluzioni come CezanneOnDemand per esempio, vengono vendute secondo la soluzione pay-as-you-go, ci\u00f2 significa che paghi solo per i dipendenti attivi nel periodo, e puoi facilmente aumentare gli utenti registrati con l\u2019espandersi dell\u2019azienda. Offre inoltre un\u2019organizzazione modulare, cos\u00ec da partire con la gestione delle informazioni di base sui dipendenti e la gestione assenze, per poi aggiungere strada facendo altri moduli, come la valutazione delle performance o la gestione note spese. Diffidate dei sistemi statici o di quelli che richiedono grandi costi di aggiornamento. Accertati che il fornitore scelto abbia un occhio rivolto al futuro e che ricerchi con costanza i tuoi feedback, che raggiunga rapidamente gli sviluppi nelle tecnologie HR e studi sempre funzionalit\u00e0 nuove ed utili da implementare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una recente ricerca di Towers Watson sottolinea l\u2019importante ruolo che le soluzioni HR possono giocare nell\u2019aiutare le organizzazioni a gestire al meglio persone e business. 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