{"id":12484,"date":"2014-07-31T09:29:37","date_gmt":"2014-07-31T09:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=12484"},"modified":"2023-06-05T12:44:12","modified_gmt":"2023-06-05T12:44:12","slug":"la-tecnologia-hr-come-strumento-per-favorire-il-coinvolgimento-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/07\/la-tecnologia-hr-come-strumento-per-favorire-il-coinvolgimento-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"La tecnologia HR come strumento per favorire il coinvolgimento dei dipendenti."},"content":{"rendered":"

La necessit\u00e0 di ottimizzare i processi HR, riducendo le attivit\u00e0 burocratiche ed amministrative, \u00e8 spesso ci\u00f2 che ci guida nell\u2019acquisto di un software gestionale per le risorse umane<\/strong>.<\/p>\n

Ma le soluzioni di ultima generazione sono molto pi\u00f9 di un valido sostituto per i fogli di calcolo. Usate al pieno delle loro funzionalit\u00e0, possono fare davvero la differenza sui livelli di coinvolgimento in azienda.<\/p>\n

Una ricerca recente condotta dalla societ\u00e0 di consulenza CEB, mostra che pi\u00f9 della met\u00e0 dei professionisti HR considera il coinvolgimento dei dipendenti, la questione pi\u00f9 importante da gestire per il proprio dipartimento. Questo senza dubbio anche come risposta alla \u201cguerra dei talenti\u201d che si sta sviluppando in un mercato del lavoro che stenta ancora a riprendersi.<\/p>\n

Quindi come pu\u00f2 la tecnologia HR aiutare le organizzazioni a mantenere alti i livelli di motivazione ed impegno cos\u00ec da trattenere i collaboratori pi\u00f9 talentuosi e brillanti?<\/p>\n

Migliora il flusso della comunicazione<\/h3>\n

Un recente report di Information Service Group evidenzia che i dipendenti di oggi, in particolare quelli delle ultime generazioni, \u201csi aspettano che le loro interazioni con la funzione HR, siano semplici e coinvolgenti quanto fare shopping su Amazon!\u201d. Le tecnologie HR di ultima generazione abbattono i muri che spesso si creano tra reparto risorse umane e dipendenti. Rendono le informazioni pi\u00f9 semplici da reperire ed assicurano che i processi siano coerenti. I portali social<\/a> integrati in diversi software gestionali HR<\/strong>, possono diventare un efficace canale di comunicazione per discussioni informali, rendendo pi\u00f9 semplice per chiunque fare domande ed essere indirizzato alle giuste informazioni. Inoltre questi portali permettono ai dipendenti della generazione Y, pi\u00f9 avvezzi all\u2019uso della tecnologia, di accedere alle informazioni e comunicare secondo le modalit\u00e0 per loro pi\u00f9 naturali.<\/p>\n

Elimina la frustrazione<\/h3>\n

Vuoi prenotare le ferie ma non sei certo di quanti giorni di ferie ti sono rimasti, il tuo responsabile ci sta impiegando una vita per approvare la tua richiesta e non sei nemmeno sicuro che le informazioni sulle tue ferie siano aggiornate?<\/p>\n

Sono spesso le piccole cose che causano maggiore irritazione nel team, distraendo le persone dalle attivit\u00e0 principali e facendole sentire demotivate. I software di gestione delle risorse umane<\/a> eliminano questo tipo di incertezze e velocizzano i processi. Con un clic del mouse, i dipendenti possono vedere quante giornate di ferie hanno ancora a disposizione. I manager possono avere una visione d\u2019insieme di chi del team \u00e8 assente ad una data specifica ed approvare rapidamente richieste senza dover completare noiosi moduli cartacei. Tutto scorre molto pi\u00f9 facilmente, per la gioia di tutti.<\/p>\n

Rende i processi di gestione risorse umane pi\u00f9 trasparenti<\/h3>\n

Quando qualcuno viene assunto in un\u2019azienda di solito viene bombardato dalle informazioni sulle policy di gestione HR<\/strong>. \u00c8 la sua prima settimana, c\u2019\u00e8 molto da imparare, e probabilmente il giorno in cui dovr\u00e0 seguire una procedura ne avr\u00e0 gi\u00e0 dimenticate le istruzioni. Nessuno pu\u00f2 ricordarsi esattamente cosa deve fare quando si \u00e8 in malattia, come sollevare un reclamo o con quale frequenza partecipare al processo di valutazione delle performance. I software gestionali HR forniscono uno spazio centralizzato dove registrare questa tipologia di informazioni, cos\u00ec che siano facili da reperire quando le persone ne hanno necessit\u00e0. Ci\u00f2 significa che i processi diventano pi\u00f9 trasparenti, non ci sono sorprese spiacevoli e diminuiscono le probabilit\u00e0 che i dipendenti si sentano trattati in modo ingiusto se si sollevano delle problematiche.<\/p>\n

Rende pi\u00f9 semplice la collaborazione<\/h3>\n

I portali social integrati in soluzioni come Cezanne OnDemand<\/a> possono fare molto per incoraggiare la collaborazione all\u2019interno dell\u2019azienda. I dipendenti possono definire profili personali evidenziando i propri interessi o le proprie competenze, i capi progetto possono invitare le persone a condividere punti di vista o coinvolgerli in diverse iniziative. Tutti sono connessi nel migliore dei modi ed ognuno pu\u00f2 sentirsi parte di ci\u00f2 che accade in tutta l\u2019azienda. I dipendenti hanno la possibilit\u00e0 di utilizzare le proprie competenze ed i propri talenti nella loro totalit\u00e0 e di essere coinvolti in questioni che li interessano realmente; anche l\u2019azienda beneficia dell\u2019opportunit\u00e0 di raccogliere la saggezza del gruppo.<\/p>\n

D\u00e0 voce ai dipendenti<\/h3>\n

Le tecnologie che connettono i responsabili HR con i dipendenti possono avere un valore particolare in fase di cambiamento; forniscono infatti uno strumento non solo per condividere informazioni, ma anche per incoraggiare il dialogo e consentire alle aziende di tastare il polso e ricevere feedback su come le persone si sentano e cosa pensino. I dipendenti hanno l\u2019opportunit\u00e0 di aggiungere la loro voce a qualunque dibattito interno si stia sviluppando e possono apportare una prospettiva di valore direttamente dal campo su cosa sia attuabile o meno nella pratica. Le persone sono coinvolte nel cambiamento, piuttosto che subirlo passivamente, e di conseguenza probabilmente si sentiranno pi\u00f9 partecipi delle decisioni prese.<\/p>\n

Come stai utilizzando le tecnologie HR per supportare il coinvolgimento dei dipendenti? Facci sapere quali strategie funzionano al meglio nella tua azienda.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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