{"id":12893,"date":"2014-08-28T08:28:54","date_gmt":"2014-08-28T08:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=12893"},"modified":"2021-06-10T15:00:43","modified_gmt":"2021-06-10T15:00:43","slug":"perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti?"},"content":{"rendered":"

Proprio l\u2019altro giorno chiacchieravo con una ex-collega che da alcune settimane ha iniziato un nuovo lavoro e si sente tutto sommato insoddisfatta. Le \u00e8 stata fatta un\u2019introduzione alle attivit\u00e0 da svolgere molto rapida, e dopo una sola settimana molte delle persone del suo ufficio sono andate in ferie, lasciandola a gestire un telefono che squilla in continuazione ed una montagna di problemi che non sa affrontare con sicurezza.<\/p>\n

Per coincidenza, nello stesso periodo mi \u00e8 giunta all\u2019orecchio la vicenda di un mio amico in lotta con un neo-assunto che dimostra un\u2019etica professionale molto differente dalla sua e pare non comprendere le priorit\u00e0 legate al proprio ruolo: attivit\u00e0 fondamentali cadono nel dimenticatoio e devono essere svolte da altri colleghi cos\u00ec che scontento e risentimento iniziano a diffondersi in tutto il team.<\/p>\n

Si tratta di scenari tutt\u2019altro che inusuali che si collegano ad una mancanza precisa: l\u2019assenza di feedback <\/strong>ai nuovi assunti durante la prima settimana o il primo mese di presenza in azienda.<\/p>\n

In molte aziende si \u00e8 creato un ambiente di lavoro pressurizzato in cui \u00e8 facile per i responsabili pensare erroneamente che l\u2019orientamento in entrata sia sufficiente e che un riscontro sia necessario solo quando qualcosa va storto o quando giunge il momento della valutazione<\/strong> annuale.<\/p>\n

Ma se l\u2019azienda vuole risollevare il livello delle performance<\/strong> ed assicurarsi dipendenti motivati e coinvolti, la restituzione di feedback deve diventare parte di un dialogo quotidiano con il proprio team, non solo un\u2019abitudine dei primi giorni in un nuovo ruolo.<\/p>\n

Gli scenari descritti sopra sono un primo esempio di come qualche piccolo riscontro nei primi giorni di assunzione possa fare una grande differenza.<\/p>\n

Nel primo frangente raccontato, la nuova assunta aveva bisogno di essere rassicurata sul fatto che stesse svolgendo al meglio i propri compiti e che il suo responsabile fosse soddisfatto di come avesse gestito delle circostanze complesse quando non c\u2019era nessuno nei paraggi che potesse darle una mano. Sarebbe stato utile gettare le basi per una conversazione approfondita su che tipo di formazione<\/strong> in itinere o sviluppo fossero necessari, riducendo le possibilit\u00e0 che si sentisse di aver commesso un grande errore nell\u2019entrare in quell\u2019azienda.<\/p>\n

Nel secondo esempio, il nuovo dipendente avrebbe tratto beneficio dal ricevere alcune indicazioni dirette sui compiti su cui concentrarsi maggiormente e sul forte spirito di squadra presente in azienda. In questo modo probabilmente avrebbe dedicato meno tempo alle cose superflue, avrebbe compreso meglio in che modo fosse giusto svolgere le proprie mansioni e sarebbe partito con il piede giusto nel rapportarsi con i propri colleghi.<\/p>\n

Numerose ricerche di societ\u00e0 di consulenza e professionisti HR, tra cui spiccano PwC e Ashridge Business School, suggeriscono che fornire feedback nel primo periodo dall\u2019assunzione, e poi in modo regolare, sia particolarmente importante per i neo-assunti della generazione Y entrati negli ultimi anni a far parte della forza lavoro.<\/p>\n

Sono cresciuti in un ambiente educativo e social dove condividere i successi e ricevere conferme per i propri risultati \u00e8 pratica comune. Hanno inoltre fame di ottenere una rapida progressione di carriera, ricercano attivamente riscontri che possano aiutarli nel raggiungere i propri obiettivi e si stupiscono quando scoprono quanto scarsamente comunicativo possa essere il mondo del lavoro.<\/p>\n

\u00c8 comprensibile che i manager, impegnati a giostrarsi tra svariate richieste in conflitto, fatichino a dare alle persone i feedback costruttivi di cui hanno bisogno. Questo rende ancor pi\u00f9 cruciale che l\u2019azienda trovi un modo per supportarli nel difficile compito di gestire e far crescere le persone. Una cultura aziendale che dia priorit\u00e0 alla gestione delle performance<\/a> e che creda allo sviluppo dei dipendenti fornir\u00e0 basi pi\u00f9 solide all\u2019impresa.<\/p>\n

Investire nelle tecnologie HR di ultima generazione<\/strong> pu\u00f2 essere un ulteriore aiuto; certo, la tecnologia non pu\u00f2 sostituire una conversazione faccia a faccia ma pu\u00f2 rendere pi\u00f9 semplice l\u2019attuazione di conversazioni opportune nel momento pi\u00f9 indicato.<\/p>\n

Sistemi gestionali HR<\/a> possono per esempio, suggerire ai manager quando siano necessarie valutazioni formali ed aggiornamenti informali. I portali HR<\/strong> inoltre offrono uno spazio centralizzato dove responsabili e dipendenti possono reperire informazioni in merito alle priorit\u00e0 aziendali, registrare attivit\u00e0 o corsi di formazione stabiliti e tenere monitorati i progressi.<\/p>\n

Accade spesso che i nuovi assunti lascino l\u2019azienda nelle prime settimane di un nuovo lavoro, e spesso le cause sono proprio legate a processi di orientamento in entrata scarsi e mancanza di feedback strada facendo.<\/p>\n

Mi domando, a questo punto, per quanto tempo le due persone che ho citato rimarranno nei loro ruoli?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Proprio l\u2019altro giorno chiacchieravo con una ex-collega che da alcune settimane ha iniziato un nuovo lavoro e si sente tutto sommato insoddisfatta. Le \u00e8 stata fatta un\u2019introduzione alle attivit\u00e0 da svolgere molto rapida, e dopo una sola settimana molte delle […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[357,361,383],"tags":[427,334,1024],"class_list":{"0":"post-12893","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-comunicazione","7":"category-formazione-e-sviluppo","8":"category-gestione-del-personale-2","9":"tag-cultura-aziendale","10":"tag-gestione-hr-strategica","11":"tag-motivazione","12":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nPerch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti? - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una cultura aziendale che dia priorit\u00e0 alla gestione delle performance e che creda allo sviluppo dei dipendenti fornir\u00e0 basi pi\u00f9 solide all\u2019impresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una cultura aziendale che dia priorit\u00e0 alla gestione delle performance e che creda allo sviluppo dei dipendenti fornir\u00e0 basi pi\u00f9 solide all\u2019impresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-08-28T08:28:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-10T15:00:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martina Tattini\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\"},\"headline\":\"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti?\",\"datePublished\":\"2014-08-28T08:28:54+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-10T15:00:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/\"},\"wordCount\":750,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\"},\"keywords\":[\"Cultura aziendale\",\"gestione hr strategica\",\"Motivazione\"],\"articleSection\":[\"Comunicazione\",\"Formazione e Sviluppo\",\"Gestione del Personale\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/\",\"name\":\"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti? - Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-08-28T08:28:54+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-10T15:00:43+00:00\",\"description\":\"Una cultura aziendale che dia priorit\u00e0 alla gestione delle performance e che creda allo sviluppo dei dipendenti fornir\u00e0 basi pi\u00f9 solide all\u2019impresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software HR\",\"item\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Software Gestione delle Risorse Umane\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/x.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr\",\"https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\/\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\",\"name\":\"Martina Tattini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Martina Tattini\"},\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti? - Cezanne HR","description":"Una cultura aziendale che dia priorit\u00e0 alla gestione delle performance e che creda allo sviluppo dei dipendenti fornir\u00e0 basi pi\u00f9 solide all\u2019impresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti?","og_description":"Una cultura aziendale che dia priorit\u00e0 alla gestione delle performance e che creda allo sviluppo dei dipendenti fornir\u00e0 basi pi\u00f9 solide all\u2019impresa.","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2014-08-28T08:28:54+00:00","article_modified_time":"2021-06-10T15:00:43+00:00","author":"Martina Tattini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Scritto da":"Martina Tattini","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/"},"author":{"name":"Martina Tattini","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112"},"headline":"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti?","datePublished":"2014-08-28T08:28:54+00:00","dateModified":"2021-06-10T15:00:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/"},"wordCount":750,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"keywords":["Cultura aziendale","gestione hr strategica","Motivazione"],"articleSection":["Comunicazione","Formazione e Sviluppo","Gestione del Personale"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/","name":"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti? - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website"},"datePublished":"2014-08-28T08:28:54+00:00","dateModified":"2021-06-10T15:00:43+00:00","description":"Una cultura aziendale che dia priorit\u00e0 alla gestione delle performance e che creda allo sviluppo dei dipendenti fornir\u00e0 basi pi\u00f9 solide all\u2019impresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/08\/perche-e-importante-dare-dei-feedback-ai-nuovi-assunti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perch\u00e9 \u00e8 importante dare dei feedback ai nuovi assunti?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","name":"Cezanne HR","description":"Software Gestione delle Risorse Umane","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112","name":"Martina Tattini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Martina Tattini"},"url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12893\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}