{"id":14350,"date":"2014-11-27T09:43:14","date_gmt":"2014-11-27T09:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=14350"},"modified":"2019-12-10T11:29:38","modified_gmt":"2019-12-10T11:29:38","slug":"la-tecnologia-puo-renderti-un-partner-hr-migliore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/11\/la-tecnologia-puo-renderti-un-partner-hr-migliore\/","title":{"rendered":"La tecnologia pu\u00f2 renderti un partner HR migliore"},"content":{"rendered":"

Ci sono stati numerosi articoli negli ultimi mesi in cui si discuteva del futuro delle Risorse Umane. Accademici e professionisti dibattono su quale direzione debba prendere la professione e come possa rendersi adeguata in una realt\u00e0 imprenditoriale in rapido mutamento. Come potrai aspettarti, i punti di vista su ci\u00f2 che debbano fare le HR sono molteplici e variegati, ma il termine che si sente pi\u00f9 spesso \u00e8 \u201cdati\u201d<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019interesse per analisi dei dati e la loro utilit\u00e0 nei processi HR \u00e8 alto. Un articolo recente prevede che vedremo emergere nuove professionalit\u00e0 legate ai dati nell\u2019ambito Risorse Umane. Come diventare un esperto di analisi dei dati, incaricato di gestire e dare senso a tutte le informazioni che ad oggi le organizzazioni possono reperire sui loro dipendenti?<\/p>\n

Si discute su quanto i professionisti HR siano pronti per un mondo imprenditoriale guidato dai dati. Sicuramente sono consapevoli del cambiamento, ma sono alcuni sfruttano la tecnologia e le informazioni che gli fornisce al massimo delle possibilit\u00e0. Gli altri si limitano a raccogliere informazioni o continuano a utilizzare i fogli di calcolo.<\/p>\n

Nonostante lo stato di preparazione al cambiamento, non c\u2019\u00e8 dubbio che la tecnologia giochi un ruolo fondamentale nel aiutare le HR ad essere partner pi\u00f9 efficienti. Ti proponiamo 5 esempi su come la tecnologia possa aiutare le Risorse Umane a giocare la loro partita ed ottenere maggiore rispetto:<\/p>\n

Lascia spazio ad attivit\u00e0 strategiche<\/h3>\n

L\u2019ultima generazione di software HR, si incarica di tutte le attivit\u00e0 amministrative che spesso sottraggono tempo al team HR, lasciandolo libero di concentrarsi su strategie prioritarie. Non c\u2019\u00e8 pi\u00f9 necessit\u00e0 di aggiornare costantemente diversi fogli di calcolo, inseguire il line manager per avere informazioni sul suo team e consolidare le informazioni derivate da diverse fonti. Tutti i processi HR vengono gestiti da un punto centralizzato, assicurando che le informazioni siano accurate, aggiornate e facili da trovare<\/strong>. Aiuta le HR a fare un uso migliore del loro tempo, concentrandosi sul modo di aggiungere valore reale all\u2019azienda.<\/p>\n

Fornisce dati per supportare le decisioni di business<\/h3>\n

Una richiesta inaspettata di informazioni sullo staff, una richiesta dal capo dipartimento sul tasso d\u2019assenze comparato alle altre divisioni\u2026 grazie alla tecnologia, tutte queste attivit\u00e0 non richiedono pi\u00f9 tempo e stress eccessivi. Il sistema rende pi\u00f9 semplice creare report su qualunque richiesta con un click sul mouse<\/strong>. Significa che le HR saranno in grado di fornire in tempi brevi informazioni necessarie alle decisioni di business, con dati che apportano una visione di valore sulle tematiche relative al personale.<\/p>\n

Rende pi\u00f9 efficiente la gestione delle persone<\/h3>\n

\"dashboard-it\"I line manager spendono un tempo indefinito a gestire richieste di ferie, assenze, performance, e tutte le altre questioni legate alla gestione del team. La tecnologia non pu\u00f2 sostituirsi alle conversazioni che \u00e8 necessario abbiano con i loro dipendenti, ma pu\u00f2 di sicuro alleggerire il carico e rendere lo svolgimento dei compiti pi\u00f9 veloce e semplice. Software HR come Cezanne OnDemand nascono con integrato al loro interno un elemento self service<\/a>, che significa che i dipendenti possono gestire le loro ferie, possono controllare quanti giorni gli siano rimasti, inviare richieste per l\u2019approvazione online. I manager possono avere uno sguardo d\u2019insieme su chi sia presente e chi no cos\u00ec da prendere decisioni informate sulle risorse presenti in ogni momento. Lo stesso vale per le assenze: le malattie possono essere registrate in un unico spazio centralizzato cos\u00ec che il manager verifichi chi \u00e8 a casa e tenga monitorati i livelli di assenza, semplificando l\u2019individuazione di problematiche insorgenti. I processi sono trasparenti e consistenti, ed i manager hanno pi\u00f9 tempo per concentrarsi su progetti e scadenze.<\/p>\n

Aiuta l\u2019azienda a creare coinvolgimento<\/h3>\n

Le aziende stanno diventando sempre pi\u00f9 social grazie soprattutto agli sviluppi tecnologici ed all\u2019arrivo della generazione Y (ed ora Z) nel mondo del lavoro. I giovani che entrano ora in azienda sono nativi digitali; si aspettano di poter accedere ad informazioni con il loro smartphone o tablet in ogni momento in cui gli sia necessario. Vogliono l\u2019apprendimento immediato, la possibilit\u00e0 di collaborare con loro pari all\u2019interno ed all\u2019esterno dell\u2019organizzazione ed hanno grandi aspettative sulle modalit\u00e0 ed i tempi in cui l\u2019impresa comunicher\u00e0 con loro. I portali sociali integrati nei software HR di ultima generazione forniscono un\u2019ottima occasione alle risorse umane per guidare coinvolgimento, innovazione e creativit\u00e0<\/a>. Rendono pi\u00f9 semplice per le persone trovare informazioni ed esprimere i loro bisogni. Forniscono uno spazio ai dipendenti per collegarsi tra loro e condividere i saperi. E, vero punto di forza, dotano le HR della possibilit\u00e0 di tastare il polso dei dipendenti su basi regolari, e scoprire cosa pensano cos\u00ec da adeguare di conseguenza le modalit\u00e0 comunicative.<\/p>\n

Supporta con efficienza la gestione del talento<\/h3>\n

In diverse organizzazioni la gestione delle performance non \u00e8 un puro esercizio di stile. Le HR devono spingere i line manager ad assicurarsi che si svolgano le valutazioni e spesso le informazioni che ricavano risultano comunque essere povere e mal registrate. Gli ultimi software HR aiutano le organizzazioni ad innalzare il livello della gestione delle performance<\/strong>. Il sistema pu\u00f2 essere impostato affinch\u00e9 i manager ricevano promemoria automatici sul momento in cui svolgere le valutazioni. Informazioni in merito a punti di forza, competenze, necessit\u00e0 di sviluppo e formazione possono essere raccolte in un unico spazio centralizzato. Il processo \u00e8 trasparente, le informazioni facilmente accessibili cos\u00ec che l\u2019azienda possa prendere decisioni pi\u00f9 informate su dove si trovino i gap di competenza e su come massimizzare il potenziale del proprio personale.<\/p>\n

La tecnologia ti sta aiutando ad essere un HR migliore? Facci sapere cosa ne pensi!<\/p>\n

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Ci sono stati numerosi articoli negli ultimi mesi in cui si discuteva del futuro delle Risorse Umane. Accademici e professionisti dibattono su quale direzione debba prendere la professione e come possa rendersi adeguata in una realt\u00e0 imprenditoriale in rapido mutamento. 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