{"id":14440,"date":"2014-12-04T09:22:10","date_gmt":"2014-12-04T09:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=14440"},"modified":"2021-06-10T15:04:27","modified_gmt":"2021-06-10T15:04:27","slug":"5-suggerimenti-per-gestire-le-assenze-con-efficienza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/12\/5-suggerimenti-per-gestire-le-assenze-con-efficienza\/","title":{"rendered":"5 suggerimenti per gestire le assenze con efficienza"},"content":{"rendered":"

Il livello di assenze di ciascuno all\u2019interno di un\u2019azienda viene influenzato da un ampio numero di fattori, anche molto diversi tra loro: alcuni richiedono permessi e ferie per problematiche familiari come la gestione dei figli o di un famigliare, altri non perdono un giorno di lavoro nemmeno quando malati poich\u00e9 temono che questo possa metterli in cattiva luce\u2026<\/p>\n

Ciascuna di queste motivazioni ha un\u2019implicazione per l\u2019azienda, di qualunque settore o dimensione essa sia; le assenze infatti possono avere un impatto significativo sulle performance aziendali.<\/p>\n

Cosa possono fare le imprese per migliorare il benessere, l\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata ed assicurarsi che i livelli di assenza non sfuggano dal loro controllo?<\/em><\/p>\n

Avere una policy chiara<\/h3>\n

Solo un datore di lavoro su sei ha stabilito policy per aiutare i propri dipendenti nel creare un miglior rapporto tra vita privata e vita lavorativa. Se le persone non hanno certezza di cosa sia accettabile e cosa no, \u00e8 molto pi\u00f9 probabile che si mettano in malattia quando in realt\u00e0 gli serve tempo per portare un familiare ad una visita medica o per gestire una disdetta dell\u2019ultimo minuto della babysitter. Esistono numerose iniziative che le organizzazioni possono attivare per agevolare le persone a destreggiarsi tra le complicazioni della vita quotidiana ed il lavoro. Molte aziende offrono un orario di lavoro flessibile per esempio, o permessi per assistere i familiari. Diverse policy o tipologie di supporto possono essere adeguate a differenti imprese<\/strong>, il segreto \u00e8 assicurarsi che le policy siano spiegate con chiarezza cos\u00ec che ciascuno sappia a quali agevolazioni ha diritto.<\/p>\n

Sfrutta i dati HR<\/h3>\n

Grazie agli sviluppi tecnologici, informazioni dettagliate sul personale sono a disposizione di HR e Line manager con un click. I pi\u00f9 recenti software HR consentono alle compagnie di monitorare le assenze<\/strong><\/a>. Ci\u00f2 significa che i responsabili HR possono avere un quadro completo dei livelli d\u2019assenza in azienda ed adeguare le policy sulla base dei dati raccolti. I line manager possono sempre avere sotto controllo i livelli di assenza nel loro team, consentendogli di tenere monitorati preoccupanti aumenti nelle assenze di breve termine per comprendere quale problematica vi si celi dietro. L\u2019ultima generazione di sistemi HR fornisce numerose informazioni che possono essere utili per decisioni di business maggiormente informate; \u00e8 vero per\u00f2 che solo poche societ\u00e0 sfruttano appieno i dati a loro disposizione.<\/p>\n

Crea un\u2019atmosfera aperta<\/h3>\n

\u00c8 importante creare un ambiente in cui le persone percepiscano di poter esprimere le loro difficolt\u00e0 di fronte ad un carico di lavoro troppo pesante o a responsabilit\u00e0 eccessive. Certo, il lavoro deve essere portato a termine, i bisogni dei clienti devono essere soddisfatti ed i prodotti devono essere pronti nei tempi stabiliti, ma se i datori di lavoro vogliono avere a che fare con staff di talento, devono riconoscere che le difficolt\u00e0 personali si riflettono inevitabilmente sulla produttivit\u00e0 lavorativa. Supportare i dipendenti che hanno responsabilit\u00e0 familiari \u00e8 uno dei punti chiave. Entro il 2030 avremo una forza lavoro di quarta generazione e, poich\u00e9 l\u2019aspettativa di vita aumenta ed i figli si faranno sempre pi\u00f9 tardi, ci sar\u00e0 un sempre pi\u00f9 alto numero di dipendenti schiacciati tra la cura dei bambini e dei familiari pi\u00f9 anziani. Se i dipendenti percepiscono che possono parlare apertamente al line manager e che avranno il supporto dell\u2019azienda, esprimeranno pi\u00f9 facilmente le loro problematiche piuttosto che nasconderle dietro finte assenze per malattia.<\/p>\n

Presta attenzione ai segnali di stress<\/h3>\n

Un altro fenomeno preoccupante \u00e8 l\u2019aumento di assenze legate a stress, ansia e depressione. Non tutte le forme di stress sono legate all\u2019ambiente di lavoro. Ma uno spazio lavorativo triste, condizioni di lavoro spiacevoli e inimicizie tra colleghi possono esserne una causa. I manager devono essere formati su modalit\u00e0 pi\u00f9 efficaci per riconoscere segnali di stress<\/strong> cos\u00ec da offrire immediatamente il giusto supporto evitando che si trasformino in problematiche pi\u00f9 ampie per l\u2019individuo ed il team.<\/p>\n

Supporta il Line Manager<\/h3>\n

Le aziende tendono a pensare che il line manager sappia come gestire il proprio team. In realt\u00e0 accade spesso che le persone vengano promosse a ruoli manageriali per le loro competenze tecniche piuttosto che per la capacit\u00e0 di gestione del personale. I manager devono essere formati sulle modalit\u00e0 per avere conversazioni costruttive con i loro dipendenti e su come gestire colloqui dovuti ad un calo nelle prestazioni. Devono comprendere come gestire i conflitti, come pianificare ed organizzare le attivit\u00e0 in modo da non causare pressioni non necessarie. Molti manager devono poi scontrarsi con il nuovo concetto di lavoro flessibile, e devono essere affiancati affinch\u00e9 comprendano quanto pu\u00f2 aumentare l\u2019efficienza e la produttivit\u00e0 riducendo lo stress.<\/p>\n

I livelli di assenza sono un problema nella tua azienda? Avete attivato delle pratiche a supporto del benessere dei dipendenti?<\/em><\/p>\n

Potrebbe interessarti anche\u2026 La policy sulla gestione delle assenze \u00e8 adeguata agli obbiettivi aziendali?”<\/a><\/em><\/p>\n

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