{"id":14804,"date":"2014-12-23T08:40:11","date_gmt":"2014-12-23T08:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=14804"},"modified":"2021-06-10T15:05:04","modified_gmt":"2021-06-10T15:05:04","slug":"le-sfide-hr-per-il-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/12\/le-sfide-hr-per-il-2015\/","title":{"rendered":"Le sfide HR per il 2015"},"content":{"rendered":"<h3><em>Come cambia la vita delle Risorse Umane nel nuovo anno?<\/em><\/h3>\n<p>Sicuramente la pressione crescente che ha sommerso le HR negli ultimi anni non le abbandoner\u00e0: le risorse umane dovranno ancora districarsi tra miriadi di richieste da parte dell\u2019azienda e dovranno fare una scelta sulle attivit\u00e0 cui dedicarsi con maggiore attenzione.<\/p>\n<p><strong>Vi proponiamo le nostre convinzioni su sfide ed opportunit\u00e0 per l\u2019ambito HR nel 2015.<\/strong><\/p>\n<h3>Cambiamenti legislativi<\/h3>\n<p>La legislazione sul mondo del lavoro continua a stupirci con diverse iniziative che troveranno attuazione nell\u2019anno nuovo: il jobs act e \u00a0le nuove regolamentazioni che si porta dietro su nuovi permessi parentali, tipologie di contratto e molto altro, creano confusione in chi gestisce la parte pi\u00f9 amministrativa delle attivit\u00e0 HR. <strong>\u00c8 richiesto un costante aggiornamento sulle novit\u00e0 in arrivo<\/strong> per assicurarsi il rispetto di ogni norma e l\u2019applicazione di queste secondo la modalit\u00e0 pi\u00f9 vantaggiosa per azienda e dipendenti.<\/p>\n<h3>Smart working<\/h3>\n<p>Le risorse umane dovranno lavorare sodo per assicurarsi che la loro organizzazione sia equipaggiata per rispondere costantemente alle nuove sfide di mercato.<\/p>\n<p>In particolare nell\u2019ambito del recruitment i responsabili HR faticheranno a tenersi stretti i loro talenti migliori, soprattutto se non hanno mai attivato iniziative per rafforzare il coinvolgimento e supportare lo sviluppo di carriera dei dipendenti. Le aziende si trovano sempre pi\u00f9 coinvolte in una battaglia per aggiudicarsi i talenti migliori, costrette a cercare nuove modalit\u00e0 per rendere felice la propria forza lavoro e svilupparne le competenze in modo creativo. Un altro aspetto critico sar\u00e0 la capacit\u00e0 delle imprese italiane di adattarsi a nuove forme di lavoro pi\u00f9 flessibile; <strong>molte aziende ancora faticano a comprendere che un\u2019impostazione pi\u00f9 smart non \u00e8 ad esclusivo vantaggio dei dipendenti<\/strong>, ma un beneficio per tutto il business, che pu\u00f2 aiutare a trattenere talenti ed attrarre nuove skills, anche in funzione di una risposta pi\u00f9 pronta alle esigenze dei clienti.<\/p>\n<h3>Nuovi approcci<\/h3>\n<p>Diverse discipline, dalla psicologia alla neuroscienza, continueranno a fornire nuovi spunti per migliorare la gestione HR. Per esempio, \u00e8 sempre pi\u00f9 evidente che occorre spostare il focus dalla valutazione delle performance basata su report, statistiche ed analisi, ad un approccio pi\u00f9 motivazionale, che incoraggi feedback costanti, celebri l\u2019impegno e si focalizzi sulle attivit\u00e0 da intraprendere e non sul passato. Altro aspetto importante \u00e8 formare nel modo pi\u00f9 appropriato i manager per situazioni di stress, anche attraverso vere e proprie simulazioni che li preparino a momenti particolarmente sfidanti.<\/p>\n<h3>Mobile technology<\/h3>\n<p>Lo sviluppo costante della tecnologia mobile \u00e8 un\u2019arma a doppio taglio nel contesto HR. Da un lato, l\u2019utilizzo sempre pi\u00f9 diffuso di smartphone e tablet supporta il passaggio a forme di lavoro pi\u00f9 flessibili, svincolate dalla sede fisica, consentendo pi\u00f9 semplici connessioni tra tutti i membri del team. Le organizzazioni pi\u00f9 acute hanno ben chiaro che devono comunicare con i dipendenti secondo le modalit\u00e0 a loro pi\u00f9 familiari. La generazione Y, ormai ampia fetta della forza lavoro, \u00e8 cresciuta con la tecnologia e si aspetta di poter gestire le attivit\u00e0 quotidiane (richieste ferie, permessi\u2026) online, in qualunque luogo e da qualunque dispositivo.<strong> L\u2019opportunit\u00e0 per migliorare la comunicazione, stimolare la creativit\u00e0 ed incrementare la collaborazione, \u00e8 senza precedenti<\/strong> e le risorse umane devono essere in prima linea per massimizzarne i benefici. Ma un uso inappropriato pu\u00f2 portare l\u2019effetto contrario: distrazioni, utilizzo improprio di mezzi non adeguati\u2026\u00e8 necessario trovare il giusto equilibrio affinch\u00e9 la tecnologia diventi un nostro alleato.<\/p>\n<h3>Evoluzione (o rivoluzione) dei software HR<\/h3>\n<p>Il panorama delle tecnologie HR \u00e8 mutato enormemente negli ultimi anni ed il cambiamento sembra ancora inarrestabile.\u00a0 <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/software-saas\/\">La nuova generazione di sistemi HR Cloud \u00e8 generalmente pi\u00f9 economica, agile ed adatta alle modalit\u00e0 lavorative odierne.<\/a> Questo d\u00e0 alle risorse umane l\u2019opportunit\u00e0 di liberarsi di tutte quelle attivit\u00e0 ripetitive ed a scarso valore aggiunto che si possono delegare ad un sistema gestionale HR. Un software HR innovativo pu\u00f2 guidare il cambiamento in azienda, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e rendere i processi pi\u00f9 efficienti. Le risorse umane devono concentrarsi sul modo migliore per utilizzare i moderni sistemi HR al fine di rendere pi\u00f9 dinamici i processi di gestione delle performance, fornire le informazioni necessarie al momento opportuno, supportare i cambiamenti e rendere pi\u00f9 semplice per il line manager ottenere il massimo dal proprio team.<\/p>\n<p><em><strong>Quali sono i buoni propositi per la tua azienda nel 2015?<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come cambia la vita delle Risorse Umane nel nuovo anno? 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