{"id":14942,"date":"2015-01-13T09:07:20","date_gmt":"2015-01-13T09:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=14942"},"modified":"2019-12-10T11:30:49","modified_gmt":"2019-12-10T11:30:49","slug":"limportanza-della-gestione-delle-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/01\/limportanza-della-gestione-delle-performance\/","title":{"rendered":"L\u2019importanza della Gestione delle Performance"},"content":{"rendered":"

In un mondo del lavoro in cui sempre pi\u00f9 spesso le persone vivono situazioni di incertezza e percepiscono un costante senso di crisi del mercato, \u00e8 fondamentale per un\u2019azienda riuscire a svolgere un\u2019accurata valutazione del personale<\/a>, in modo da comprendere con rapidit\u00e0 problematiche insorgenti e cambiamenti necessari per far sentire i dipendenti coinvolti e desiderosi di agevolare la crescita aziendale.<\/p>\n

Vediamo le 5 ragioni principali:<\/p>\n

L\u2019azienda ha bisogno di persone di talento per cogliere al volo nuove opportunit\u00e0<\/h3>\n

Anche in una situazione di stagnazione e crisi, le aziende devono cercare nuove modalit\u00e0 per evolvere e crescere. L\u2019abilit\u00e0 di afferrare al volo nuove opportunit\u00e0 dipende fortemente dall\u2019avere in organico le persone adatte per spingere il business. Valutazioni regolari delle performance forniscono un\u2019occasione per aggiornare i dipendenti<\/strong> sui piani dell\u2019azienda e sul loro ruolo nella crescita del business.<\/p>\n

I competitor sono in agguato<\/h3>\n

Sei certo che i tuoi talenti non possano essere tentati da un\u2019offerta migliore? I tuoi dipendenti sono felici del loro lavoro, o si sentono poco coinvolti e di conseguenza vulnerabili alle lusinghe dei competitor? Troppo spesso la Gestione delle Performance risulta un banale questionario in cui nessuno esprime realmente i propri pensieri o le proprie sensazioni. Se i dipendenti percepiscono che non dai importanza a questi processi e che nulla cambier\u00e0, non prenderanno sul serio conversazioni importanti. In questo modo piccole lamentele si trasformano in problematiche maggiori, spingendo le persone ad andarsene prima che tu possa fare qualcosa in merito.<\/p>\n

I dipendenti chiederanno un aumento<\/h3>\n

Nonostante il periodo possa non essere particolarmente florido per l\u2019imprenditoria, le aspettative salariali continueranno a crescere. Svolgere valutazioni delle prestazioni lavorative efficaci, dove problematiche di performance, sviluppo di carriera e stipendio possano essere discusse, pu\u00f2 risultare rassicurante per chi si aspetta un aumento. Inoltre agevola i manager nell\u2019individuazione di alti livelli di Performance che realmente apportano valore in azienda, cos\u00ec che le decisioni sulle ricompense possano essere prese correttamente.<\/p>\n

Lo sviluppo di carriera \u00e8 fondamentale<\/h3>\n

Le persone ricercano un ambiente in cui abbiano possibilit\u00e0 di crescere e di sviluppare la loro carriera. Per questa ragione i colloqui di valutazione delle performance non possono basarsi solo su ci\u00f2 che ci aspettiamo i dipendenti migliorino; sono anche un\u2019occasione per parlare delle loro aspirazioni, delle competenze che non stanno sfruttando, e del grado di sviluppo di carriera che desiderano. Le persone saranno pi\u00f9 coinvolte nel loro ruolo e con l\u2019azienda se percepiscono la volont\u00e0 di investire nel loro sviluppo<\/strong> e di supportarli nel raggiungimento dei loro obbiettivi.<\/p>\n

Gestire le Performance non \u00e8 mai stato cos\u00ec semplice<\/h3>\n

I software HR di ultima generazione coprono molte delle attivit\u00e0 correlate ai processi di gestione HR e possono fornire dati preziosi per supportare i colloqui di valutazione. I manager possono essere sollecitati tramite reminder via mail quando \u00e8 tempo di nuovi colloqui e gli HR possono verificare quando questi si concludano. Il risultato di ogni valutazione pu\u00f2 archiviarsi in uno spazio centralizzato e si possono registrare i fabbisogni formativi. I sistemi di gestione delle performance inoltre semplificano il controllo e la verifica dello svolgimento di ogni attivit\u00e0. Manager e dipendenti hanno facile accesso alle informazioni necessarie, l\u2019azienda ha un punto di vista completo sulle competenze a disposizione e tutto \u00e8 maggiormente trasparente e consistente. La tecnologia non pu\u00f2 rimpiazzare le conversazioni che i manager devono avere con i propri team, ma permette di risparmiare tempo e rende i processi pi\u00f9 efficienti ed efficaci.<\/p>\n

La gestione delle performance ha priorit\u00e0 all\u2019interno della tua organizzazione? La sfrutti per supportare la crescita del business? Se vuoi saperne di pi\u00f9 sulla gestione delle performance leggi la nostra guida<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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