{"id":15115,"date":"2015-01-20T09:36:36","date_gmt":"2015-01-20T09:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=15115"},"modified":"2019-12-10T11:30:59","modified_gmt":"2019-12-10T11:30:59","slug":"si-possono-davvero-chiamare-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/01\/si-possono-davvero-chiamare-ferie\/","title":{"rendered":"Si possono davvero chiamare ferie?"},"content":{"rendered":"<p>Ormai siamo rientrati in ufficio da un paio di settimane ed il lavoro dovrebbe essere tornato a pieno regime, tanto da farci gi\u00e0 pensare alle prossime vacanze.<\/p>\n<p>Ma la <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-presenze-dipendenti\/\">gestione delle ferie<\/a><\/strong> diventa una problematica sempre pi\u00f9 sentita in ambito HR, non solo dal punto di vista organizzativo; gestire nel modo migliore il proprio tempo libero \u00e8 una questione che affligge tutti all\u2019interno di un\u2019azienda: a quanti di voi sar\u00e0 successo di essere in spiaggia e controllare le mail, di avere appena finito una discesa con gli sci e ricevere una telefonata da un cliente o un collega?<\/p>\n<p>Diverse ricerche mostrano che due manager su cinque non sfruttano tutte le giornate di ferie a loro disposizione, ed un 50% ammette di lavorare anche in vacanza.<\/p>\n<p>Di primo impatto potreste pensare che sia un bene per la produttivit\u00e0 aziendale, pi\u00f9 tempo dedicato al lavoro e quindi risultati migliori, ma chi si occupa di Risorse Umane sa che non \u00e8 cos\u00ec: <strong>un buon equilibrio tra vita privata e lavoro ha un forte impatto sulle performance in azienda<\/strong>. Per questo \u00e8 fondamentale assicurarsi che i periodi di ferie siano realmente momenti in cui mettere da parte le attivit\u00e0 della vita quotidiana causa di stress.<\/p>\n<p>Una delle ragioni per cui in molti non rinunciano ad una mezz\u2019ora giornaliera di lavoro nemmeno durante le ferie, \u00e8 il timore, al rientro in ufficio, di trovarsi sommersi da attivit\u00e0 urgenti, scadenze e richieste, capaci di cancellare in una mattinata tutto il relax accumulato. <strong>Una pausa reale e totale pu\u00f2 aiutare ad affrontare meglio lo stress da rientro<\/strong>: allontanarsi dalle incombenze di tutti i giorni ci consente di entrare meglio in comunicazione con noi stessi e le nostre necessit\u00e0, la famiglia e gli amici, rivelandosi un\u2019importante opportunit\u00e0 per ricaricare le batterie e tornare a lavoro pronti per le nuove sfide che si presenteranno.<\/p>\n<p>\u00c8 innegabile che avere il controllo sulle proprie attivit\u00e0 ed avere possibilit\u00e0 decisionale aiuta il coinvolgimento ed il livello delle performance, per questo \u00e8 bene riflettere sul livello di flessibilit\u00e0 concesso in azienda. \u00c8 davvero cos\u00ec importante che tutti finiscano le ferie entro l\u2019anno? O possiamo concedere che qualche giorno venga sfruttato quando il dipendente ne sentir\u00e0 di pi\u00f9 la necessit\u00e0, e non in un momento in cui pu\u00f2 essere oberato di compiti da portare a termine, costringendolo a trascorrere le ferie preoccupandosi di queste scadenze?<\/p>\n<p>Le organizzazioni devono assicurarsi che un carico eccessivo di attivit\u00e0 non impedisca a manager e dipendenti di concedersi dei periodi di pausa perch\u00e9 sotto pressione o a causa di una gestione del tempo inefficiente. Da questo punto di vista <strong>la tecnologia pu\u00f2 fare molto per aiutare i manager a gestire efficacemente il proprio team<\/strong> ed assicurarsi che i dipendenti si prendano le ferie nel momento pi\u00f9 opportuno, per loro e per le esigenze aziendali.<\/p>\n<p><strong>Tracciare assenze e livelli di performance attraverso sistemi HR \u00e8 pi\u00f9 semplice ed agevola l\u2019identificazione di problematiche e disag<\/strong>i: per esempio un software di gestione delle risorse umane aiuta ad individuare un eventuale correlazione tra ferie non godute e basse performance, ed ad organizzare un calendario di team che garantisca in ogni momento la forza lavoro necessaria per l\u2019avanzamento del business.<\/p>\n<p><em>Che importanza date in azienda ad una corretta gestione delle ferie? Quali strategie adottate per conciliare esigenze personali e di business?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ormai siamo rientrati in ufficio da un paio di settimane ed il lavoro dovrebbe essere tornato a pieno regime, tanto da farci gi\u00e0 pensare alle prossime vacanze. 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