{"id":15174,"date":"2015-02-10T09:04:55","date_gmt":"2015-02-10T09:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=15174"},"modified":"2019-12-10T11:31:23","modified_gmt":"2019-12-10T11:31:23","slug":"risorse-umane-supporto-od-ostacolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/02\/risorse-umane-supporto-od-ostacolo\/","title":{"rendered":"Risorse Umane: supporto od ostacolo?"},"content":{"rendered":"

Le Risorse Umane non godono sempre di ottima reputazione all\u2019interno dell\u2019azienda; \u00e8 richiesto loro uno sforzo per spostare l\u2019attenzione dalla gestione burocratica delle attivit\u00e0 per focalizzarsi sulle giuste modalit\u00e0 di risposta ai cambiamenti nel mondo del lavoro.<\/p>\n

Se sei un HR, cosa puoi fare per liberarti di questa immagine negativa ed aiutare le aziende a comprendere le novit\u00e0 per tempo?<\/em><\/p>\n

Guida il cambiamento<\/h3>\n

Forza lavoro ed ambiente lavorativo stanno cambiando rapidamente. Ci troviamo di fronte ad uno scenario in cui convivono persone ormai in et\u00e0 di pensione che ancora lavorano accanto a nativi digitali che entrano nel mondo del lavoro carichi di nuove aspettative. Grazie agli sviluppi tecnologici anche il tradizionale orario 9\/18 non \u00e8 pi\u00f9 l\u2019unica modalit\u00e0 di lavoro e sempre pi\u00f9 persone svolgono le loro attivit\u00e0 a qualunque orario ed in qualunque luogo. Il business \u00e8 sempre pi\u00f9 globale e questa si rivela una grande opportunit\u00e0 per dibattere internamente all\u2019azienda sull\u2019impatto di questi cambiamenti e sul ruolo delle HR. Prenditi tempo per comprendere diversi punti di vista e redigi una lista delle priorit\u00e0 per avviare la discussione ed il cambiamento.<\/strong><\/p>\n

Utilizza i dati<\/h3>\n

Si parla molto nell\u2019ultimo periodo di Big Data, ma da soli non sono certo sufficienti. Ti serve una comprensione profonda delle analitiche HR per sfruttare le informazioni a tuo vantaggio. Avere dati chiari sui livelli di assenza, sulle performance del team o sulle competenze mancanti e da sviluppare ti aiuter\u00e0 a parlare in modo pi\u00f9 concreto al management aziendale. La tecnologia pu\u00f2 supportarti in questa analisi, fornendoti dati e report efficaci ed aggiornati.<\/a><\/strong><\/p>\n

Sfrutta le nuove scoperte<\/h3>\n

Gli ultimi anni hanno visto esplodere l\u2019interesse per le scienze che studiano il comportamento. Diverse ricerche ci hanno fornito numerose informazioni su ci\u00f2 che motiva le persone, come apprendono e cosa le spinge a comportarsi in una determinata maniera. \u00c8 importante fare tesoro di questi dati a nostra disposizione e sfruttarli nella creazione delle policy aziendali e del piano di attivit\u00e0 da intraprendere.<\/p>\n

Agevola il lavoro del Line manager<\/h3>\n

Un\u2019azienda pu\u00f2 avere delle policy per il personale straordinarie, ma ci\u00f2 che conta \u00e8 come queste pratiche vengono messe in atto. I line manager sono stati formati sulle modalit\u00e0 migliori per coinvolgere e motivare il loro staff? Sanno sostenere colloqui con i dipendenti costruttivi ed efficaci? Quali informazioni gli servono per bilanciare le necessit\u00e0 aziendali con quelle del personale? Le Risorse Umane hanno un ruolo fondamentale nell\u2019aiutare i manager ad ottenere il massimo dalle persone.<\/strong><\/p>\n

Collabora<\/h3>\n

Le HR non possono ottenere il massimo dall\u2019organizzazione se non creano cooperazione. \u00c8 opportuno collaborare con i colleghi amministrativi, IT, e marketing per sviluppare strategie che apportino valore aggiunto in azienda. Le categorie di professionisti tendono a guardarsi l\u2019un l\u2019altra con scetticismo e non sempre le risorse umane vengono rispettate dai loro pari, ma \u00e8 tempo di abbattere queste barriere e lavorare congiuntamente per uno scopo comune. Identifica iniziative che funzionino l\u2019una insieme all\u2019altra, una diversa gestione della formazione, un utilizzo migliore del sistema HR.<\/p>\n

Cos\u2019altro possono fare i professionisti HR per diventare una risorsa per l\u2019azienda e non un ostacolo?<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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