{"id":16231,"date":"2015-02-17T12:18:14","date_gmt":"2015-02-17T12:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=16231"},"modified":"2019-12-10T11:31:32","modified_gmt":"2019-12-10T11:31:32","slug":"5-problematiche-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/02\/5-problematiche-hr\/","title":{"rendered":"Le 5 problematiche a cui ogni HR deve prestare attenzione (e le nostre soluzioni!)"},"content":{"rendered":"<p><em>Quali sono le domande che ogni HR deve sempre porsi per essere certo di gestire al meglio le problematiche quotidiane di un&#8217;azienda?<\/em><\/p>\n<p><strong>Problema:\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Sto gestendo i processi HR con efficienza?<\/h3>\n<p><strong>Soluzione:<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 sorprendente come molti HR siano ancora legati ai fogli di calcolo nonostante esistano ad oggi metodi pi\u00f9 semplici e veloci per gestire i processi HR. Il problema con i fogli di calcolo \u00e8 che spesso non sono aggiornati, facilmente corruttibili e con diverse versioni che girano da un dipartimento all\u2019altro, privando l\u2019impresa di una fonte di dati centralizzata. I pi\u00f9 recenti software di gestione delle risorse umane eliminano questo problema e riducono le attivit\u00e0 a scarso valore aggiunto che sottraggono inutilmente tempo al team HR. <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\">La tecnologia si \u00e8 evoluta rapidamente e sistemi sofisticati che aiutano le aziende a gestire assenze, performance e svariate altre incombenze sono a disposizione di imprese di ogni dimensione<\/a><strong>. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Problema:\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Sto comunicando nel modo migliore?<\/h3>\n<p><strong>Soluzione:<\/strong><\/p>\n<p>Siamo nell\u2019era digitale ed i dipendenti, soprattutto quelli della Generazione Y, si aspettano di poter essere in perenne comunicazione. Vogliono poter accedere alle informazioni che gli servono in un click, apprendimento immediato, e si aspettano di poter collaborare online con i colleghi con facilit\u00e0. <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/self-service-dipendenti\/\">I pi\u00f9 moderni software HR sono dotati di una parte Self-Service<\/a><\/strong> che consente ai dipendenti di accedervi ovunque si trovino ed aggiornare i loro dati personali, verificare quante ferie siano rimaste ed accedere ad importanti informazioni aziendali. I processi diventano pi\u00f9 rapidi e semplici e le persone possono comunicare secondo le modalit\u00e0 per loro pi\u00f9 naturali.<\/p>\n<p><strong>Problema:\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Sto conducendo il gioco o lo sto subendo?<\/h3>\n<p><strong>Soluzione:<\/strong><\/p>\n<p>Quanto sei aggiornato in merito alle ultime tecnologie? Sai come possono supportarti nel tuo ruolo? Il tuo team IT si interessa e si intende di analitiche HR e della loro utilit\u00e0 nel supportare importanti decisioni di business? Si \u00e8 dibattuto molto negli ultimi mesi tra gli HR di Big Data e del loro significato nell\u2019ambito delle risorse umane. Purtroppo per molti \u00e8 ancora un linguaggio sconosciuto, per cui c\u2019\u00e8 urgenza non solo di aggiornare le proprie conoscenze, ma anche di <strong>costruire le competenze necessarie per sfruttare in ogni aspetto i dati a disposizione<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Problema:\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Sto gestendo le performance con efficienza?<\/h3>\n<p><strong>Soluzione:<\/strong><\/p>\n<p>I tuoi processi di Gestione delle performance aiutano realmente i manager a gestire il team nel modo migliore? O si tratta di esercizi di stile legati alla valutazione annuale che non apportano reali cambiamenti? Esistono moltissime imprese in cui performance insufficienti vengono nascoste sotto il tappeto, con un impatto sul morale dei team, o persone di talento che abbandonano l\u2019azienda perch\u00e9 le loro competenze non vengono riconosciute ed il loro potenziale non compreso. <strong>La tecnologia non pu\u00f2 sostituirsi a conversazioni aperte ed oneste, ma pu\u00f2 essere la cornice per assicurarsi che valutazioni e riscontri informali avvengano nel momento opportuno<\/strong>. <a title=\"Gestione completa della valutazione del personale\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/valutazione-del-personale\/\">I sistemi HR centralizzano le informazioni su valutazione del personale, competenze ed aspirazioni dei dipendenti, rendendo pi\u00f9 semplice avere informazioni aggiornate e non perdere il filo degli sviluppi necessari.<\/a><\/p>\n<p><strong>Problema:\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>So come si sente il personale?<\/h3>\n<p><strong>Soluzione:<\/strong><\/p>\n<p>Diversi studi dimostrano che personale coinvolto risulta pi\u00f9 produttivo, leale e volenteroso. Le HR giocano un ruolo fondamentale nello sviluppo di alti livelli di coinvolgimento in azienda, e nella costruzione di team motivati ed entusiasti. Nel passato si era soliti \u201ctastare il polso\u201d ai dipendenti attraverso colloqui annuali. Grazie alle migliorate dotazioni tecnologiche, \u00e8 pi\u00f9 semplice avere feedback dai dipendenti con maggiore frequenza. <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/#portale_hr\">I sistemi HR di ultima generazione hanno integrati portali HR che consentono all\u2019azienda di sollecitare e ricevere riscontri costanti. <\/a>Questa attivit\u00e0 supporta l\u2019innovazione, la condivisione di nuove idee e la collaborazione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 vibrante e vivo.<\/p>\n<h4><em>Quali sono le altre tematiche che secondo voi ogni HR deve tenere sempre presente?<\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono le domande che ogni HR deve sempre porsi per essere certo di gestire al meglio le problematiche quotidiane di un&#8217;azienda? Problema:\u00a0 Sto gestendo i processi HR con efficienza? 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