{"id":16319,"date":"2015-02-24T08:52:38","date_gmt":"2015-02-24T08:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=16319"},"modified":"2019-12-10T11:33:25","modified_gmt":"2019-12-10T11:33:25","slug":"migliora-i-processi-di-valutazione-delle-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/02\/migliora-i-processi-di-valutazione-delle-performance\/","title":{"rendered":"Valutazione delle Performance: come, quando e perch\u00e8!"},"content":{"rendered":"<p>Non c\u2019\u00e8 dubbio che gli sviluppi tecnologici stiamo apportando diversi vantaggi nelle modalit\u00e0 in cui le aziende gestiscono e monitorano le performance dei loro dipendenti, ma nuove scoperte dall\u2019ambito delle neuroscienze aprono la strada ad approcci pi\u00f9 sofisticati.<\/p>\n<p>I tradizionali metodi di <a title=\"La tecnologia semplifica la valutazione delle risorse umane\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/valutazione-del-personale\/\"><strong>valutazione del personale<\/strong> <\/a>a volte rischiano di demotivare le persone: se queste sentono di essere misurate e comparate tra loro si innescano facilmente meccanismi di contrapposizione e lotta, falsando i risultati delle valutazioni. In pi\u00f9 accade spesso che i meccanismi di valutazione si basino su parametri fissi piuttosto che di crescita: sarebbe bene analizzare ambiti ed abilit\u00e0 che possono svilupparsi ed aumentare piuttosto che indagare quali competenze si abbiano o meno.<\/p>\n<p><em>Quindi cosa possono fare i professionisti HR affinch\u00e9 i <strong>processi di valutazione delle risorse umane<\/strong> siano pi\u00f9 motivanti e portino crescita e sviluppo?<\/em><\/p>\n<h3>Dai feedback costanti<\/h3>\n<p>Se vuoi stimolare il cambiamento nelle performance del personale devi sostenere le valutazioni annuali con pi\u00f9 frequenti colloqui informali: fermati a dare la tua opinione quando ci si trova ad un punto chiave di un progetto e, quando lo ritieni opportuno, coinvolgi anche altri colleghi. Ogni attivit\u00e0 pu\u00f2 essere svolta in modo formale, o semplicemente chiedendo ad altri \u201cEhi, che te ne pare?\u201d.<strong> Le persone di talento sanno apprezzare e ricercano feedback costruttivi.<\/strong><\/p>\n<h3>Celebra i successi<\/h3>\n<p>Troppo spesso le valutazioni delle performance si focalizzano su ci\u00f2 che non sta andando bene, sui punti deboli delle persone e su ci\u00f2 che andrebbe migliorato. Un approccio pi\u00f9 efficiente richiede di sottolineare anche quali attivit\u00e0 stanno invece funzionando bene, quali progressi sono stati fatti e come le persone possono continuare a migliorare. Ci\u00f2 non significa ignorare ci\u00f2 che va migliorato, ma <strong>avere un approccio risolutivo e focalizzare sugli aspetti positivi <\/strong>piuttosto che esclusivamente su quelli negativi.<\/p>\n<h3>Focalizza sul futuro<\/h3>\n<p>Le conversazioni di valutazione forniscono uno spazio in cui i manager possono lavorare a diretto contatto con il personale per <strong>fissare degli obbiettivi condivisi<\/strong>. Questo processo pu\u00f2 aiutare a stabilire con chiarezza aspettative, evitare incomprensioni ed assicurarsi che tutti si stiano focalizzando sulle attivit\u00e0 prioritarie per l\u2019azienda. Inoltre pu\u00f2 agevolare la stesura di <strong><a title=\"Scopri come un software per la formazione pu\u00f2 rendere questo processo pi\u00f9 efficiente\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/\">piani di formazione aziendale <\/a><\/strong>mirati a soddisfare i bisogni aziendali ed i desideri di sviluppo individuali allo stesso tempo. Questo approccio mirato al futuro \u00e8 molto pi\u00f9 utile del solito sguardo agli errori del passato.<\/p>\n<h3>Rendi i processi trasparenti<\/h3>\n<p>Molti dipendenti hanno la sensazione che la loro azienda sia poco trasparente; questo non deve sorprendere. In molti casi i processi mancano di consistenza, subendo approcci differenti in base al line manager che li attua: chi li considera un momento importante, chi un inutile esercizio di stile. <strong>Le tecnologie HR di ultima generazione possono aiutare ad ottimizzare i processi di valutazione, rendendoli pi\u00f9 efficienti e trasparenti.<\/strong> Si possono impostare mail automatiche per ricordare al manager che \u00e8 tempo di valutazioni. I portali HR forniscono uno spazio condiviso dove discutere di obbiettivi, aspirazioni individuali e pianificare attivit\u00e0 di sviluppo. Il tutto garantendo l\u2019accessibilit\u00e0 ad ogni membro dello staff, cos\u00ec da evitare la nascita di sospetti ed incomprensioni.<\/p>\n<p><em>In che modo ti assicuri che le valutazioni delle performance siano un momento di sviluppo positivo?<\/em><\/p>\n<p>Potrebbe interessarti anche <a title=\"Migliora i processi di valutazione delle performance\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/09\/come-condurre-una-valutazione-delle-prestazioni-efficace\/\">&#8220;Come condurre una valutazione delle prestazioni efficace&#8221;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non c\u2019\u00e8 dubbio che gli sviluppi tecnologici stiamo apportando diversi vantaggi nelle modalit\u00e0 in cui le aziende gestiscono e monitorano le performance dei loro dipendenti, ma nuove scoperte dall\u2019ambito delle neuroscienze aprono la strada ad approcci pi\u00f9 sofisticati. 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