{"id":16321,"date":"2015-03-10T08:23:26","date_gmt":"2015-03-10T08:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=16321"},"modified":"2019-12-10T11:33:37","modified_gmt":"2019-12-10T11:33:37","slug":"le-hr-servono-davvero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/03\/le-hr-servono-davvero\/","title":{"rendered":"Ma le HR servono davvero? Dimostralo!"},"content":{"rendered":"<p><em>I processi HR nella tua azienda agevolano i dipendenti nel dimostrare tutto il loro potenziale?\u00a0 Le iniziative delle risorse umane fanno davvero la differenza?<\/em><\/p>\n<p><strong>Se sei un professionista HR, o la persona che si occupa di Risorse Umane all\u2019interno della tua organizzazione, ti suggeriamo 5 azioni che puoi intraprendere per migliorare il tuo impatto:<\/strong><\/p>\n<h3>Mostra capacit\u00e0 di leadership<\/h3>\n<p>Professionisti HR efficienti devono essere consapevoli di essere parte importante del business aziendale; ogni manager vorrebbe che la funzione HR in azienda comprendesse le sfide del business e operasse a livello strategico come parte del team manageriale. La mancanza di competenze finanziarie e commerciali \u00e8 infatti una critica fatta spesso alle HR. Se le risorse umane vogliono migliorare il proprio impatto ad alto livello, devono dimostrare una comprensione profonda del mercato, della direzione da seguire e delle sfide future che dovranno affrontare. Solo cos\u00ec potranno produrre <strong>strategie di gestione del personale realmente efficienti<\/strong>.<\/p>\n<h3>Sii parte del team<\/h3>\n<p>Le risorse Umane possono davvero fare la differenza solo se comprendono appieno cosa succede alle basi del business. Devono confrontarsi con i line managers, avere coscienza delle sfide che affrontano e delle modalit\u00e0 per supportarli al fine di ottenere il meglio dal proprio team; si tratta di avere chiare le necessit\u00e0 profonde dei dipendenti ed utilizzare le loro idee per organizzare al meglio il lavoro e coinvolgere tutto lo staff. <strong>Sono le persone maggiormente coinvolte nelle attivit\u00e0 che pi\u00f9 di chiunque altro conoscono come migliorarle.<\/strong><\/p>\n<h3>Diventa un vantaggio, non un ostacolo<\/h3>\n<p>Il dipartimento HR \u00e8 spesso visto come il ramo d\u2019azienda che ostacola diverse attivit\u00e0 piuttosto che aiutare l\u2019impresa. Policy e procedure ben definite sono importanti, ma le HR devono assicurarsi che le regole aiutino l\u2019organizzazione a raggiungere i propri obbiettivi. Un approccio bilanciato \u00e8 fondamentale, e spesso lo si ottiene confrontandosi con gli altri. Una policy di utilizzo dei social media \u00e8 necessaria o puoi basarti sulla fiducia reciproca? I dipendenti comprendono la ragione delle policy adottate o si potrebbero spiegare in modo migliore? <strong>Una buona relazione con il line manager pu\u00f2 aiutare ad intercettare problemi insorgenti<\/strong> prima che diventino matasse inestricabili.<\/p>\n<h3>Acquisisci padronanza della tecnologia<\/h3>\n<p>La tecnologia pu\u00f2 migliorare il ruolo strategico delle HR in diverse modalit\u00e0: prima di tutto automatizzando attivit\u00e0 di routine, in secondo ruolo riducendo le incombenze amministrative, liberando tempo per compiti a maggiore valore aggiunto; in pi\u00f9 <a title=\"Come estrarre facilmente i dati delle risorse umane e creare report\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/#query_reporting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>fornisce senza difficolt\u00e0 dati e report necessari a decisioni HR pi\u00f9 efficienti<\/strong>.<\/a><\/p>\n<h3>Incrementa la comunicazione<\/h3>\n<p>I responsabili HR spesso attivano iniziative di grande interesse, ma mancano di una buona capacit\u00e0 nel comunicarle. Capita quindi che un\u2019azienda abbia per esempio un\u2019ottima policy a favore del lavoro flessibile, ma che il line manager non sappia come metterla in pratica a vantaggio dei dipendenti e dell\u2019impresa; o che abbiamo messo in piedi benefit interessanti, ma che le persone non li comprendano appieno, lamentandosi poi per la mancanza di riconoscimenti e premi. Se le risorse umane vogliono che le loro attivit\u00e0 raggiungano il personale, devono lavorare a pi\u00f9 stretto contatto con il settore marketing e comunicazione per <strong>assicurarsi che il messaggio giunga a destinazione<\/strong>. Per esempio, il tuo Software Gestionale ha al suo interno un <a title=\"Scopri come un Portale HR agevola la comunicazione aziendale\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/#portale_hr\"><strong>HR Portal<\/strong><\/a>? Sfruttalo affinch\u00e9 tutti i dipendenti possano comunicare tra loro e con il line manager per scambiarsi informazioni ed idee.<\/p>\n<p><em>Cos\u2019altro possono fare i professionisti HR per fare davvero la differenza?<\/em><\/p>\n<p><em>Se ti interessa approfondire leggi anche <a title=\"Le HR possono migliorare la loro immagine in azienda\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/10\/diventa-star-delle-risorse-umane\/\">&#8220;Diventa una star delle Risorse Umane&#8221;\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I processi HR nella tua azienda agevolano i dipendenti nel dimostrare tutto il loro potenziale?\u00a0 Le iniziative delle risorse umane fanno davvero la differenza? 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