{"id":17171,"date":"2015-04-23T07:24:00","date_gmt":"2015-04-23T07:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=17171"},"modified":"2019-12-10T11:36:12","modified_gmt":"2019-12-10T11:36:12","slug":"social-media-in-ufficio-alleati-non-nemici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/04\/social-media-in-ufficio-alleati-non-nemici\/","title":{"rendered":"Social Media in ufficio? Alleati, non nemici!"},"content":{"rendered":"

Perch\u00e9 vi sono ancora molte aziende, soprattutto in Italia, che evitano di dotarsi di strumenti ad uso interno che agevolino lo scambio di idee ed il contatto tra dipendenti? Semplice, il timore del confronto frena il management: temono che lasciar esprimere liberamente il personale significhi ricevere solamente critiche e lamentele Questo \u00e8 certamente vero se si avviano pratiche di condivisione mancanti di basi solide, se non si investe del tempo per comprendere bisogni e desideri di ciascuno.<\/p>\n

Per fortuna ci sono molti esempi di organizzazioni che hanno ottenuto un grande successo nell\u2019utilizzo di portali sociali interni per creare una cultura aperta ed onesta<\/strong> in cui tutti i dipendenti possono entrare in contatto, collaborare e far crescere il business.<\/p>\n

Quindi in che modo puoi assicurarti di avviare un processo di apertura ai social aziendali efficace ed apprezzato?<\/em><\/p>\n

Coinvolgi i dipendenti, fin dal primo giorno<\/h3>\n

C\u2019\u00e8 la tendenza diffusa a mettere in atto pratiche di coinvolgimento calate dall\u2019alto, e l\u2019utilizzo dei social aziendali non fa eccezione: vengono presentati in pompa magna, come una grande innovazione, per poi rivelarsi a breve un flop perch\u00e9 non ne \u00e8 stato spiegato l\u2019utilizzo, lo scopo e l\u2019utilit\u00e0. \u00c8 necessario raccontare in che direzione si sta muovendo l\u2019azienda, perch\u00e9 si ritiene che l\u2019uso di social tools sia un beneficio per il coinvolgimento di tutti<\/strong>. In poche parole non trattare le persone passivamente: spiega in quale direzione vuoi che si muovano e perch\u00e9 e quali nuovi strumenti vuoi introdurre.<\/p>\n

Promuovi la novit\u00e0<\/h3>\n

Non puoi lanciare un portale social ed aspettare semplicemente che le persone inizino ad utilizzarlo con entusiasmo. Ci vorr\u00e0 un po\u2019 di tempo prima che tutti prendano fiducia: dimostra che possono esprimere opinioni e critiche liberamente, crea un team di persone pi\u00f9 aperte alla novit\u00e0 che fungano da evangelizzatori nei confronti di tutti i dipendenti. Anche inserire il portale sociale nella homepage di ciascuno e renderlo il mezzo per accedere a documenti ed informazioni pu\u00f2 essere utile. Fai s\u00ec che cambi la percezione sull\u2019uso dei social network<\/strong>, che non vi sia il timore di utilizzarli perch\u00e9 considerati una perdita di tempo.<\/p>\n

Diffondi, ma soprattutto comunica<\/h3>\n

Uno degli errori pi\u00f9 commessi nella percezione dei social media aziendali \u00e8 che vengano utilizzati solo per diffondere con maggiore rapidit\u00e0 alcune informazioni. Certo, ma non solo: i social interni servono per parlare con le persone, non alle persone<\/strong>. Incoraggiare il dialogo \u00e8 un\u2019ottima strada per avere feedback immediati su nuove iniziative ed idee. Rifletti sul tipo di conversazione che vuoi incoraggiare: troppo spesso i manager sono diffidenti nell\u2019istaurare dialoghi onesti con le persone, perch\u00e9 non hanno tempo per giustificare le loro decisioni, ma attuando queste nuove pratiche scopriranno che lo scambio di idee ed opinioni incoraggia la crescita del business.<\/p>\n

Mostrati reattivo<\/h3>\n

Non c\u2019\u00e8 nulla di pi\u00f9 demotivante per un dipendente di proporre una nuova idea e riscontrare che questa cade inascoltata e priva di considerazione. \u00c8 fondamentale rispondere alle persone e dimostrare che stai ascoltando la loro opinioni, anche se non la condividi. Lo scopo di un social network interno \u00e8 incoraggiare confronti costruttivi, condivisione di idee, stimolare creativit\u00e0 ed innovazione.<\/strong><\/p>\n

Non aspettarti che risolva ogni problema<\/h3>\n

Un portale social interno pu\u00f2 portare enormi benefici al business<\/strong>: collega le persone di diversi rami dell\u2019organizzazione, aiuta i dipendenti a trovare risposte rapide, consente di lavorare insieme, aumenta il coinvolgimento di tutti\u2026 nonostante ci\u00f2 un social media aziendale non \u00e8 la cura per tutti i mali. Rifletter\u00e0 la cultura organizzativa aziendale, perci\u00f2, se nella tua impresa vige una cultura di comando e controllo, lo stesso si mostrer\u00e0 nell\u2019uso che le persone faranno dei social.<\/p>\n

Scopri come funziona concretamente un Portale sociale all’avanguardia!<\/a><\/p>\n

Hai ancora dei dubbi? Continua ad approfondire:<\/p>\n