{"id":17450,"date":"2015-05-07T07:34:44","date_gmt":"2015-05-07T07:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=17450"},"modified":"2023-06-05T10:41:41","modified_gmt":"2023-06-05T10:41:41","slug":"portale-social-hr-mai-piu-senza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/05\/portale-social-hr-mai-piu-senza\/","title":{"rendered":"Portale Social HR? Mai pi\u00f9 senza!"},"content":{"rendered":"

Ancora oggi, basta fare una piccolo ricerca sulle aziende che conosciamo per accorgerci che le tecnologie HR dotate di Portali HR e self-service dipendenti faticano a diffondersi, in imprese di qualunque dimensione o settore. Fino a pochi anni fa non ci sarebbe stato nulla di cui stupirsi\u00a0poich\u00e9 ancora i sistemi di gestione risorse umane diffusi erano costosi e di lunga implementazione. Ma la tecnologia \u00e8 evoluta rapidamente e, soprattutto grazie al cloud, soluzioni innovative ed alla portata sono a disposizione di tutte le imprese.<\/a><\/p>\n

Qualunque HR lungimirante dovrebbe prendere seriamente in considerazione di dotarsi di un software HR con al suo interno funzionalit\u00e0 self-service per il personale.<\/em><\/strong><\/p>\n

Vediamo perch\u00e9:<\/p>\n

\u00c8 il progresso<\/h3>\n

Le HR non acquisiranno mai posizioni di rilievo all\u2019interno delle aziende se non attuano pratiche per dimostrare la valenza del loro ruolo. Automatizzare alcuni processi come le richieste di ferie e dotare manager e team di strumenti in cui reperire le informazioni utili sempre aggiornate, pu\u00f2 aiutare nel ridurre gli sprechi di tempo legati ad attivit\u00e0 burocratiche a scarso valore aggiunto. Anche le azioni pi\u00f9 piccole come condividere policy aziendali e documenti su di un portale social interno possono drasticamente ridurre il numero di mail e telefonate inutili. Anche un sistema self-service per i dipendenti agevoler\u00e0 il team risorse umane nel ridurre le incombenze giornaliere, consentendogli di concentrarsi su ci\u00f2 che \u00e8 prioritario.<\/a><\/p>\n

Migliora l\u2019efficienza HR<\/h3>\n

Diverse ricerche hanno dimostrato che l\u2019aumentare di incombenze burocratiche per le HR ne riduce l\u2019efficienza organizzativa e la percezione come di un team strategico. Quando le attivit\u00e0 prioritarie trovano spazio, migliora l\u2019efficienza dello staff risorse umane e di tutta l\u2019organizzazione. In poche parole, il modo in cui le HR impiegano il loro tempo lavorativo, fa la differenza e ne migliora l\u2019immagine, con ricadute positive anche sull\u2019influenza che queste riescono ad avere sulle decisioni aziendali.<\/p>\n

Guida il coinvolgimento dei dipendenti<\/h3>\n

I portali social interni, spesso parte integrante dei moderni software per la gestione HR, giocano un ruolo molto importante nella costruzione del coinvolgimento dei dipendenti.<\/a> Tutto il personale si sentir\u00e0 maggiormente partecipe dei successi dell\u2019azienda e quindi invogliato a fare sempre meglio se potr\u00e0 leggerli e condividerli, commentarli con i colleghi di altri reparti, ed avere feedback immediati alle domande che porranno. Molte organizzazioni utilizzano i portali HR per stimolare collaborazione e creativit\u00e0, raccogliere feedback ed opinioni. Chi si occupa di HR sostiene che il coinvolgimento dei dipendenti sia tra le priorit\u00e0, perci\u00f2 social tools interni possono essere un grande supporto.<\/p>\n

\u00c8 ci\u00f2 che si aspettano i dipendenti<\/h3>\n

Nel mondo del lavoro sono ormai entrati diversi appartenenti alla generazione y, i cosiddetti nativi digitali, che daranno per scontato di poter gestire informazioni e contatti con i colleghi online, da qualunque dispositivo. Se le HR desiderano costruire relazioni produttive con i dipendenti devono comunicare nella via a loro pi\u00f9 congeniale. Inoltre, avere in azienda persone giovani, avvezze all\u2019utilizzo di questi strumenti, aiuter\u00e0 anche quelle generazioni che incontrano pi\u00f9 difficolt\u00e0 ad utilizzare tecnologie per loro nuove.<\/p>\n

Supporta la crescita aziendale<\/h3>\n

I gestionali HR di ultima generazione non solo riducono le incombenza burocratiche, ma producono dati di valore relativi al personale, che possono essere utilizzati per migliorare la produttivit\u00e0 e prendere decisioni di business pi\u00f9 informate. I manager hanno un overview dei livelli di performance nei loro team, dati sempre aggiornati e reperibili in un click. In pi\u00f9 il sistema cresce insieme all\u2019azienda: si possono aggiungere facilmente i nuovi assunti, che avranno accesso immediato alla parte self-service.<\/p>\n

Di fronte a queste ragioni \u00e8 difficile comprendere come mai diverse aziende stiamo ancora aspettando ad introdurre software HR dotati di una parte self-service. Accade che nonostante il team risorse umane sia convinto dei benefici, fatichi a farli comprendere al management, che pone problemi di budget e priorit\u00e0. Probabilmente non tengono presente che ad oggi vi sono sistemi gestionali HR alla portata di qualsiasi azienda, perch\u00e9 economici e rapidi da attivare<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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