{"id":17573,"date":"2015-05-21T07:28:35","date_gmt":"2015-05-21T07:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=17573"},"modified":"2019-12-10T11:38:38","modified_gmt":"2019-12-10T11:38:38","slug":"il-ruolo-delle-hr-in-azienda-possono-guidare-il-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/05\/il-ruolo-delle-hr-in-azienda-possono-guidare-il-business\/","title":{"rendered":"Il ruolo delle HR in azienda: possono guidare il business?"},"content":{"rendered":"<p>Per la maggioranza dei senior business leaders, avere uno scopo aziendale condiviso deve essere tra le priorit\u00e0 di ogni organizzazione; di questi per\u00f2 <strong>sono pochi coloro che ritengono le HR un caposaldo della crescita, in grado di aiutarli nel costruire un clima di fiducia e condivisione.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Una leadership capace di guardare sul lungo periodo ha un impatto reale sulle performance dei dipendenti<\/strong>, al contrario leader con buone competenze di management, ma poca capacit\u00e0 visionaria guidano team con performance mediocri.<\/p>\n<p>Una comprensione condivisa del percorso di business intrapreso \u00e8 vitale per qualunque organizzazione per sviluppare l\u2019agilit\u00e0 necessaria a rispondere ai rapidi cambiamenti del mercato e per fornire ai clienti servizi efficienti. Se le persone comprendono in che direzione si sta muovendo l\u2019azienda e come possono contribuire al successo futuro, saranno messi nelle condizioni di agire rapidamente e prendere le giuste decisioni.<\/p>\n<p>La responsabilit\u00e0 di creare degli scopi condivisi \u00e8 e rimane nelle mani della leadership, non \u00e8 qualcosa che il team risorse umane pu\u00f2 magicamente estrarre dal cilindro.<strong> Il management deve cercare una collaborazione attiva con le HR per creare questo ambiente di condivisione.<\/strong><\/p>\n<p><em>Quindi, cosa possono fare i professionisti HR per supportare il management nella costruzione di un progetto condiviso che porti ad un futuro del business efficiente e dinamico?<\/em><\/p>\n<h3>Comincia dai dipendenti<\/h3>\n<p>Se chiedi hai tuoi dipendenti di descrivere quali obbiettivi si \u00e8 posta l\u2019azienda e quale \u00e8 il loro ruolo in questo progetto, quanti di loro pensi che ti risponderanno correttamente? Organizza dei piccoli gruppi di discussione, o fai delle indagini sulla tua forza lavoro. Chiedigli in quale direzione credono si stia muovendo l\u2019impresa e come li coinvolge. Una volta che avrai queste informazioni sar\u00e0 pi\u00f9 semplice studiare un approccio di sviluppo condiviso.<\/p>\n<h3>Sviluppa una visione condivisa<\/h3>\n<p>La capacit\u00e0 di un leader di farci sentire parte di qualcosa, di comunicare correttamente, \u00e8 ci\u00f2 che gli conferisce l\u2019abilit\u00e0 di ispirare le persone e coinvolgerle. Aiuta il management a trovare il tempo per articolare e raccontare un\u2019immagine del futuro che coinvolga tutti. <strong>Uno scopo ed una direzione devono essere condivisi per funzionare<\/strong>. Se i dipendenti non lo percepiscono, non si sentiranno coinvolti. Ogni manager deve essere coinvolto in questo percorso, affinch\u00e9 ciascun team riconosca una leadership capace e motivante.<\/p>\n<h3>Attribuisci un valore reale<\/h3>\n<p>\u00c8 inutile ribadire che investire sul personale \u00e8 uno degli obbiettivi fondamentali dell\u2019azienda se poi non si alloca un budget adeguato per formazione e sviluppo. O mettere l\u2019agilit\u00e0 in cima all\u2019agenda se poi vi \u00e8 una mentalit\u00e0 di comando e controllo. Analizza gli atteggiamenti e le scelte manageriali e fai s\u00ec che questi incentivino l\u2019iniziativa individuale e la condivisione di idee.<\/p>\n<h3>Mostra scopi condivisi nelle attivit\u00e0 quotidiane<\/h3>\n<p>Per sentirsi coinvolti i dipendenti devono sapere esattamente cosa l\u2019azienda vorrebbe da loro. <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/valutazione-del-personale\/\">Dedica del tempo alla creazione di processi di Valutazione delle Performance che sincronizzino le performance individuali con gli obbiettivi di business<\/a><\/strong>. Ed assicurati che le valutazioni vengano svolte spesso, cos\u00ec da avere un\u2019organizzazione agile e pronta al cambiamento.<\/p>\n<h3>Comunica, comunica, comunica\u2026<\/h3>\n<p>Ciascun leader sente il bisogno di essere visto come una guida, \u00e8 perci\u00f2 importante che il suo punto di vista e la sua visione siano costantemente comunicati ai dipendenti. L\u2019autenticit\u00e0 \u00e8 importante: non funzioner\u00e0 se non saranno idee ed opinioni sincere, perci\u00f2 agevola il loro lavoro, ma non sostituirti a loro. Per esempio, <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/#portale_hr\"><strong>un breve post nel portale HR, pubblicato un paio di volte a settimana, su buone performance o nuove iniziative<\/strong>,<\/a> sar\u00e0 pi\u00f9 efficace di una newsletter trimestrale.<\/p>\n<p>Se l\u2019inclusione \u00e8 parte dei tuoi valori, dai voci anche ai dipendenti: consentigli di condividere idee, inviare feedback ed esprimere opinioni. Le organizzazioni pi\u00f9 comunicative sono anche quelle in cui tutti hanno pi\u00f9 chiari gli obbiettivi di business.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per la maggioranza dei senior business leaders, avere uno scopo aziendale condiviso deve essere tra le priorit\u00e0 di ogni organizzazione; di questi per\u00f2 sono pochi coloro che ritengono le HR un caposaldo della crescita, in grado di aiutarli nel costruire [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[357,424,331],"tags":[427,334,1024],"class_list":{"0":"post-17573","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-comunicazione","7":"category-leadership-2","8":"category-strategie-hr","9":"tag-cultura-aziendale","10":"tag-gestione-hr-strategica","11":"tag-motivazione","12":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.1 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Il ruolo delle HR in azienda: possono guidare il business? 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