{"id":18375,"date":"2015-07-02T07:56:03","date_gmt":"2015-07-02T07:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=18375"},"modified":"2019-12-10T11:39:46","modified_gmt":"2019-12-10T11:39:46","slug":"assenze-dei-dipendenti-analizzarle-per-prevenirle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/07\/assenze-dei-dipendenti-analizzarle-per-prevenirle\/","title":{"rendered":"Assenze dei dipendenti: analizzarle per prevenirle!"},"content":{"rendered":"<p>Se vi metteste ad analizzare in profondit\u00e0 le ragioni delle assenze dei vostri dipendenti scoprireste che, molte delle malattie registrate nascondono in realt\u00e0 motivazioni molto differenti tra loro. Per quanto tutti riconoscano che si tratta di una pratica scorretta, molti inventano malattie per accudire il figlio influenzato o semplicemente per prendersi una giornata di riposo.<\/p>\n<p><em>Queste pratiche sono ovviamente un problema per l\u2019azienda: l\u2019assenza di un dipendente \u00e8 un costo,<\/em> senza considerare il risentimento dei colleghi che invece sono sempre presenti e si trovano ad affrontare una mole di lavoro aumentata perch\u00e9 devono coprire anche le mansioni di chi non c\u2019\u00e8.<\/p>\n<p><strong>Un buon sistema per la Gestione HR pu\u00f2 fare molto per risolvere questa problematiche: un <a title=\"Scopri come gestire le Presenze dei dipendenti con Cezanne HR\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-presenze-dipendenti\/\">software per la Gestione Presenze ed Assenze<\/a> consente di tenere traccia dei livelli di assenza, identificare trend ed individuare problematiche.<\/strong><\/p>\n<p>Ci\u00f2 nonostante i dati non rispondono alla domanda principale: <em>perch\u00e9 le persone pensano di non poter essere oneste in merito alle ragioni per cui non sono al lavoro?<\/em><\/p>\n<p>Far confessare ai dipendenti la vera ragione per cui sono assenti non \u00e8 semplice, ma sarebbe interessante per ciascun manager poter fare un\u2019analisi delle motivazioni reali. Quante assenze a breve termine sono causate per esempio, da una disaffezione cos\u00ec forte dal posto di lavoro che impedisce al mattino di svegliarsi ed uscire dal letto? La mancanza di relazioni solide al lavoro od un manager eccessivamente autoritario quanto influiscono nella riluttanza a presentarsi in ufficio? Stress ed una mole di attivit\u00e0 eccessiva quanto influenzano i livelli di assenteismo?<\/p>\n<p>Un\u2019altra fetta di assenti da individuare e gestire con cura sono coloro che nascondono dietro le malattie, l\u2019esigenza di pi\u00f9 tempo per seguire figli piccoli o genitori e parenti anziani.<\/p>\n<p>Le persone evitano di esprimere queste problematiche e preferiscono simulare una brutta influenza poich\u00e9 temono che i manager si facciano l\u2019idea che, troppe situazioni da gestire nella vita quotidiana, li rendano poco affidabili, non considerandoli nel caso di una eventuale promozione. Atteggiamenti e paure che sono fortemente influenzati dalla cultura aziendale.<\/p>\n<p><strong>Se in azienda si riscontra un\u2019atmosfera aperta e di supporto, un dipendente sar\u00e0 pi\u00f9 incentivato a cercare aiuto e consigli se si trova in una situazione (lavorativa o meno) di difficolt\u00e0<\/strong>. Se i manager si dimostrano comprensivi e coinvolti, in un momento di emergenza le persone sentiranno di poter collaborare con il proprio management per trovare un compromesso che soddisfi entrambi (lavorare da casa, chiedere aiuto ad un collega\u2026).<\/p>\n<p>Si tratta di incoraggiare un approccio pi\u00f9 empatico alla gestione del personale; il che non significa essere eccessivamente permissivi od ignorare i problemi, ma gestire il tutto con correttezza ed efficienza. Lavoro e vita privata sono strettamente interconnesse e non tutti (non sempre) sono in grado di lasciare fuori dall\u2019ufficio le problematiche personali. Riconoscere questi momenti di difficolt\u00e0 e supportare le persone nel superarli far\u00e0 guadagnare fiducia e rispetto al management, con benefici in termini di efficienza e produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>Potrebbe interessarti anche: <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/04\/tuoi-dipendenti-sono-stressati-la-causa-sei-anche-tu\/\">&#8220;I tuoi dipendenti sono stressati? La causa sei (anche) tu!&#8221;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se vi metteste ad analizzare in profondit\u00e0 le ragioni delle assenze dei vostri dipendenti scoprireste che, molte delle malattie registrate nascondono in realt\u00e0 motivazioni molto differenti tra loro. 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