{"id":18562,"date":"2015-07-23T07:54:00","date_gmt":"2015-07-23T07:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=18562"},"modified":"2019-12-10T11:41:15","modified_gmt":"2019-12-10T11:41:15","slug":"5-cose-che-ogni-manager-dovrebbe-fare-per-evitare-lo-stress-da-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/07\/5-cose-che-ogni-manager-dovrebbe-fare-per-evitare-lo-stress-da-ferie\/","title":{"rendered":"5 cose che ogni manager dovrebbe fare per evitare lo stress da ferie"},"content":{"rendered":"

Tutti noi siamo stati studenti e ricordiamo con nostalgia i 3 mesi estivi di vacanze, in cui si potevano mettere da parte tutte le preoccupazioni per dedicarsi al completo relax. Impegni, scadenze, ritmi frenetici, tutto in pausa fino a settembre. Ma il mondo del lavoro \u00e8 un\u2019altra cosa, e sempre pi\u00f9 di frequente il pensiero delle ferie causa pi\u00f9 stress dei peggiori periodi in ufficio.<\/p>\n

L\u2019idea di assentarsi dal lavoro porta immediatamente a pensare al giorno del rientro in cui ad aspettarci ci saranno tutte le attivit\u00e0 che abbiamo lasciato in sospeso e che si sono accumulate. In questo viene in aiuto (o provoca ancora pi\u00f9 stress?) la tecnologia che ci permette di essere sempre connessi, ovunque ci troviamo.<\/p>\n

E allora perch\u00e9 non dare un\u2019occhiata alle mail mentre si \u00e8 al mare sotto l\u2019ombrellone? Perch\u00e9 non dedicare un po\u2019 di tempo a quelle attivit\u00e0 che rimangono sempre indietro?<\/p>\n

C\u2019\u00e8 chi vede l\u2019opportunit\u00e0 di non staccare completamente come un vantaggio, che agevoler\u00e0 un rientro pi\u00f9 rilassato. Chi invece ritiene che sia inutile e che impedisca di godere appieno del periodo di riposo.<\/p>\n

Si tratta di punti di vista: \u00e8 vero che le ferie servono proprio a distrarsi e che aiuteranno il dipendente a rientrare pi\u00f9 carico e motivato. Ma \u00e8 altrettanto vero che, in caso di scadenze o compiti non delegabili, dedicare pochi minuti della giornata al lavoro pu\u00f2 essere utile.<\/p>\n

Cosa si pu\u00f2 fare per trovare il giusto equilibrio? Per essere certi che il personale si goda le ferie ed allo stesso tempo che il business non ne venga danneggiato?<\/strong> <\/em><\/p>\n

    \n
  1. Dai il buon esempio<\/strong>Se desideri che i tuoi dipendenti stacchino completamente nel periodo di assenza, devi fare lo stesso! Rifletti: il personale sa che sei in ferie, ma riceve comunque tue mail: questo potrebbe farli sentire obbligati a fare lo stesso.<\/li>\n
  2. Pianifica in anticipo<\/strong>Molto dello stress pre e post-ferie pu\u00f2 essere eliminato con una pianificazione attenta e dettagliata. Cerca di avere chiari e definiti i programmi per le ferie di ciascuno con largo anticipo, ed organizza un meeting in cui esporre chiaramente le scadenze e le esigenze dell\u2019azienda. Fai in modo che tutti impostino una risposta automatica nelle mail in modo che chiunque li cerchi sappia a chi altro far riferimento durante la loro assenza. In questo modo avranno molte meno richieste ad attenderli al loro rientro. Ed appena una persona ritorna operativa, rendila partecipe degli sviluppi e delle attivit\u00e0 prioritarie da svolgere in modo che non si senta spaesato. I moderni software HR possono agevolarti nella Gestione di Ferie ed Assenze, semplificando ad automatizzando diversi processi.<\/a><\/strong><\/li>\n
  3. Parla<\/strong>Se hai la sensazione che qualcuno sia stressato o preoccupato, parlagli! Perch\u00e9 teme di assentarsi? Ritiene che i colleghi non abbiano le giuste competenze per coprire la sua assenza? Ha troppe cose da portare a termine ed \u00e8 gi\u00e0 spaventato per il giorno del rientro? Se riuscirai ad avere un quadro chiaro della situazione, ti sar\u00e0 pi\u00f9 semplice essere d\u2019aiuto: fornisci la giusta formazione al resto del team per esempio, o individua la persona giusta per gestire senza panico le aspettative dei clienti.<\/li>\n
  4. Assicurati che la policy sia chiara<\/strong>Utilizza la policy sulle ferie per inviare dei messaggi chiari ed inequivocabili: accertati che tutti sappiano quale \u00e8 la procedura corretta per richiedere le ferie, se vi siano vincoli particolari, quante persone devono comunque restare al lavoro per garantire la copertura. Scrivi chiaramente che l\u2019azienda ci tiene al benessere del personale e perci\u00f2 vuole che le ferie siano un momento di svago e relax, privo di preoccupazioni lavorative.<\/li>\n
  5. Mostra flessibilit\u00e0<\/strong>Non \u00e8 raro che nel periodo estivo si moltiplichino le assenze non pianificate o molto brevi: capita che di fronte ad una giornata afosa di sole qualcuno inventi un\u2019improvvisa malattia per concedersi una giornata in piscina. Cerca di essere realista e flessibile: potresti concedere piccole modifiche all\u2019orario di lavoro, o la possibilit\u00e0 di lavorare da casa (o da qualunque altro luogo sia possibile farlo!). Pi\u00f9 sarai comprensivo, pi\u00f9 le persone saranno invogliate a comportarsi onestamente.<\/li>\n<\/ol>\n

    Un ultimo suggerimento<\/strong>: svolgi un piccolo sondaggio tra i dipendenti della tua azienda. Quanti di loro lavorano anche durante le ferie? Quanti riescono davvero a rilassarsi? Ma soprattutto\u2026 tu sei pronto a goderti un po\u2019 di relax?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tutti noi siamo stati studenti e ricordiamo con nostalgia i 3 mesi estivi di vacanze, in cui si potevano mettere da parte tutte le preoccupazioni per dedicarsi al completo relax. Impegni, scadenze, ritmi frenetici, tutto in pausa fino a settembre. 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