Mentre scrivo questo articolo sono comodamente seduta al tavolo del mio soggiorno; stamattina mi sono alzata con calma, ho fatto colazione in balcone dopo aver innaffiato le mie piante ed aver fatto partire una lavatrice.<\/p>\n
\u00c8 la met\u00e0 d\u2019agosto ed in ufficio non c\u2019\u00e8 nessuno; io per\u00f2 vado in ferie la prossima settimana e quindi ne approfitto per lavorare comodamente da casa: ho un computer, un cellulare ed una connessione internet\u2026 non mi serve altro!<\/p>\n
E cos\u00ec mi \u00e8 sorta spontanea una domanda da porvi: rinuncereste ad una parte di stipendio per avere la possibilit\u00e0 di lavorare da casa?<\/strong><\/p>\n Se la risposta \u00e8 affermativa, tranquillo, non sei solo: molte persone sarebbero disposte a sacrificare parte del loro salario in cambio di una maggiore libert\u00e0 di scelta del luogo da cui lavorare. Fino a qualche anno fa sarebbe stato impensabile: molti non possedevano un computer o un cellulare, ma con gli sviluppi tecnologici diventa molto pi\u00f9 semplice attuare pratiche di smart working. Ci\u00f2 nonostante diverse aziende faticano ad accettarlo, timorose che questo significhi meno impegno e produttivit\u00e0 da parte del dipendente.<\/p>\n Fate parte della cerchia degli scettici? Ecco per voi 5 ottime ragioni per cambiare idea:<\/em><\/p>\n Ci saranno sempre aziende con la necessit\u00e0 di avere personale presente in sede dalle 9 alle 18. Tuttavia gli sviluppi tecnologici consentono la costruzione di un ambiente di lavoro pi\u00f9 fluido in cui clienti e consumatori si aspettano accesso ai servizi 24 ore su 24 ed un\u2019assistenza quasi costante. E sono proprio le aziende che accettano l\u2019home working che riescono a fornire servizi pi\u00f9 flessibili: se posso lavorare da casa sar\u00f2 pi\u00f9 disponibile a rispondere alle richieste che arrivano anche da diversi fusi orari e quindi in orari non proprio canonici.<\/p>\n Ogni azienda deve studiare strategie efficaci per trattenere le persone migliori. Un approccio all\u2019orario di lavoro pi\u00f9 flessibile pu\u00f2 fare la differenza nelle decisioni dei talenti di lavorare in un\u2019azienda piuttosto che in un\u2019altra. Lavorare da casa consente a ciascuno di mantenere un equilibrio migliore tra lavoro e vita privata. Non si tratta di un\u2019esigenza esclusiva delle mamme; anche chi non ha responsabilit\u00e0 familiari pu\u00f2 desiderare maggiore libert\u00e0 organizzativa.<\/p>\n Ci sono grandi possibilit\u00e0 di risparmio per le organizzazioni che favoriscono lo smart-working: si potranno ridurre gli spazi dell\u2019ufficio, ed utilizzare le risorse risparmiate in modo pi\u00f9 efficace. In pi\u00f9, le aziende in cui si lavora maggiormente da casa vedono calare i livelli di assenza, per una riduzione dello stress da lavoro e maggiore possibilit\u00e0 di gestire i propri impegni.<\/p>\nCostruisci una forza lavoro flessibile<\/h2>\n
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