{"id":19077,"date":"2015-10-08T08:07:34","date_gmt":"2015-10-08T08:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=19077"},"modified":"2019-12-10T11:43:57","modified_gmt":"2019-12-10T11:43:57","slug":"cosa-si-aspettano-i-dipendenti-da-un-gestionale-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/10\/cosa-si-aspettano-i-dipendenti-da-un-gestionale-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Cosa si aspettano i dipendenti da un Gestionale Risorse Umane?"},"content":{"rendered":"<p>Abbiamo pi\u00f9 volte analizzato i vantaggi per i professionisti delle Risorse Umane di dotare l\u2019azienda di un buon Software Gestionale HR: tutti i dati sempre reperibili in un unico spazio centralizzato, una riduzione delle incombenze amministrative, automatizzazione dei compiti pi\u00f9 noiosi e ripetitivi, e tutte le analitiche HR a portata di mano.<\/p>\n<p>Ma, se l\u2019uso del sistema non si diffonde anche tra i dipendenti, \u00e8 molto probabile che si falliscano molti degli obbiettivi di ottimizzazione desiderati.<\/p>\n<p><em>Quindi, quali funzionalit\u00e0 deve avere un buon sistema HR per soddisfare le aspettative dei dipendenti?<\/em><\/p>\n<h2>Risposte rapide ai quesiti quotidiani<\/h2>\n<p><em>Quante ferie mi sono rimaste? Posso prendere dei giorni di permesso in ottobre? Cosa dice la travel policy in merito ai rimborsi? Ho cambiato conto corrente, come posso segnalarlo?<\/em><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/\">Un Gestionale HR\u00a0deve essere utile ed immediato<\/a><\/strong>; grazie ad internet ci siamo abituati ad avere risposte veloci ed a trovare tutte le informazioni che ci servono in pochi click. Il software risorse umane deve unire efficienza ed immediatezza per evitare che lo staff si spazientisca smettendo di utilizzarlo e torni a fare tutte le domande al team risorse umane.<\/p>\n<h2>In qualsiasi momento, da qualsiasi device<\/h2>\n<p>Ormai quasi tutti abbiamo accesso ad internet dal nostro smartphone ed una buona percentuale possiede un tablet oltre al pc. Per questo ci aspettiamo modalit\u00e0 lavorative pi\u00f9 fluide che in passato, con la possibilit\u00e0 di accedere ad un sistema HR e quindi ai documenti a noi necessari anche fuori ufficio, da casa, in viaggio ed al di fuori dell\u2019orario lavorativo. Se i tuoi dipendenti sono costretti ad accedere al tuo network privato solo dalla sede lavorativa, gli togli la possibilit\u00e0 di richiedere un\u2019assenza, compilare la scheda di valutazione od il timesheet, nel momento a loro pi\u00f9 congeniale. Questo aspetto \u00e8 particolarmente importante per i lavoratori della Generazione Y, cresciuti in un ambiente costantemente connesso e con accesso immediato alle informazioni che cercano. Perci\u00f2 se vuoi che il personale della tua azienda accolga con entusiasmo <strong>un nuovo sistema HR, questo deve essere accessibile anche da mobile e tablet.<\/strong><\/p>\n<h2>Modalit\u00e0 di lavoro semplificate<\/h2>\n<p>Non c\u2019\u00e8 bisogno di dirlo che un sistema HR efficiente deve essere pi\u00f9 semplice possibile da usare. Nessuno ha il tempo (e la voglia!) di leggersi manuali o di guardare video di formazione ogni volta che devono completare un processo.<strong> Il software per la gestione risorse umane deve semplificare la giornata di lavoro ed apportare utili benefici a manager e dipendenti.<\/strong> Se il sistema non si rivela utile nelle attivit\u00e0 quotidiane difficilmente risulter\u00e0 ben accetto. Mostrare i benefici pi\u00f9 immediati ti aiuter\u00e0 ad introdurre un passo alla volta nuove funzionalit\u00e0 superando le resistenze iniziali.<\/p>\n<h2>Supporta lo sviluppo individuale<\/h2>\n<p>Ad oggi ci aspettiamo trasparenza e costanti feedback dai nostri datori di lavoro e vogliamo avere un ruolo attivo nello sviluppo della nostra carriera. Perci\u00f2 i dipendenti si aspettano che il sistema risorse umane sia pi\u00f9 di un semplice database: il desiderio \u00e8 che consenta di aggiornare le proprie competenze e qualifiche, in modo da evidenziare il talento individuale, condividere informazioni con i colleghi, e monitorare costantemente gli obbiettivi fissati durante le valutazioni.<\/p>\n<p>I dipendenti di oggi si aspettano una comunicazione digitale maggiore rispetto al passato e, di conseguenza, un sistema HR rispondente alle loro aspettative. La buona notizia \u00e8 che in questo senso sono pi\u00f9 aperti alle nuove tecnologie, soprattutto se riescono a vederne i benefici.<\/p>\n<p><em>Compiti della settimana: Ci sono nella tua azienda dipendenti ostili alle nuove tecnologie? Affiancali per un po\u2019 ad un nativo digitale entusiasta ed innovativo che gli mostri tutti i vantaggi dell\u2019innovazione!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abbiamo pi\u00f9 volte analizzato i vantaggi per i professionisti delle Risorse Umane di dotare l\u2019azienda di un buon Software Gestionale HR: tutti i dati sempre reperibili in un unico spazio centralizzato, una riduzione delle incombenze amministrative, automatizzazione dei compiti pi\u00f9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[378,403,335],"tags":[349,379,419],"class_list":{"0":"post-19077","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-software-hr","7":"category-talent-retention","8":"category-tecnologia-hr","9":"tag-gestionale-hr","10":"tag-gestionale-risorse-umane","11":"tag-software-gestione-del-personale","12":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Cosa si aspettano i dipendenti da un Gestionale Risorse Umane? 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