Negli ultimi anni i livelli di fiducia in se stessi e di resilienza sono colati a picco tra chi si occupa di Risorse Umane.<\/p>\n
Il team HR di ogni azienda si trova infatti, non solo a fronteggiare l\u2019urto di colleghi critici e scettici, ma anche sempre in prima fila quando si tratta di addebitare delle responsabilit\u00e0 per iniziative o cambiamenti poco popolari. In pi\u00f9, congiunture economiche difficoltose, dipartimenti HR sempre pi\u00f9 ridotti e cambiamenti costanti, hanno contribuito al crollo della visione che i responsabili risorse umane hanno di s\u00e9.<\/p>\n
Ma la resilienza individuale pu\u00f2 essere allenata per accrescere: la nostra capacit\u00e0 di gestire situazioni difficili non \u00e8 innata, ciascuno di noi pu\u00f2 imparare quei comportamenti che gli consentono una buona negoziazione dei conflitti.<\/p>\n
Quindi cosa possono fare le HR per sviluppare la loro resilienza e ritrovare un ruolo di guida all\u2019interno dell\u2019azienda?<\/em><\/p>\n Chi si pone obbiettivi pi\u00f9 definiti dimostra solitamente maggiore resilienza riuscendo a fronteggiare le difficolt\u00e0 con maggiore tenacia. Non significa solo avere traguardi professionali ben chiari, ma anche valori e priorit\u00e0 non sindacabili che vi aiutino a creare una cornice a ci\u00f2 che accade agevolandovi nell\u2019osservare dalla giusta prospettiva.<\/p>\n Siete persone da bicchiere mezzo pieno o mezzo vuoto? Le persone tendenzialmente ottimiste riescono con pi\u00f9 facilit\u00e0 ad individuare gli aspetti positivi anche delle situazioni pi\u00f9 complesse. Si tratta di nutrire un punto di vista positivo su s\u00e9 stessi<\/strong>, essere in grado di riconoscersi i difetti, ma anche i pregi ed i buoni risultati ottenuti.<\/p>\n C\u2019\u00e8 un collegamento ben chiaro tra consapevolezza di s\u00e9 ed alti livelli di resilienza: comprendere a fondo il proprio modo di agire, l\u2019impatto che le proprie azioni hanno sugli altri e come fare l\u2019uso migliore di queste capacit\u00e0 per superare gli ostacoli, \u00e8 fondamentale. Vi sono numerosi test psicometrici che possono aiutarti a costruire una buona consapevolezza del tuo potenziale.<\/p>\nObbiettivi chiari<\/h2>\n
Ottimismo<\/h2>\n
Consapevolezza della propria forza<\/h2>\n
Gestione delle risorse<\/h2>\n