{"id":19406,"date":"2015-11-19T09:04:31","date_gmt":"2015-11-19T09:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=19406"},"modified":"2019-12-10T11:45:44","modified_gmt":"2019-12-10T11:45:44","slug":"andare-in-ferie-per-il-bene-dellazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/11\/andare-in-ferie-per-il-bene-dellazienda\/","title":{"rendered":"Andare in ferie per il bene dell\u2019azienda!"},"content":{"rendered":"

Che tipologia di fruitore di ferie sei? <\/em><\/p>\n

Hai pianificato meticolosamente le tue ferie, fermato le date con largo anticipo per assicurarti di utilizzarle tutte? O ti sei segnato le assenze sul calendario per poi cancellarle a causa dei troppi impegni ed accorgerti a fine anno di avere troppe ferie avanzate che non utilizzerai?<\/p>\n

Se fai parte del secondo gruppo, sei in buona compagnia. Quasi nessuno in Italia consuma tutte le ferie a disposizione entro la fine dell\u2019anno, chi per pressioni da parte del datore di lavoro, chi per le troppe attivit\u00e0 da portare a termine e chi invece perch\u00e9 preferisce accumularne una gran quantit\u00e0 in attesa di \u201ctempi migliori\u201d.<\/p>\n

In Italia, ciascun lavoratore ha a disposizione almeno 4 settimane di ferie all\u2019anno<\/strong>, cui vanno aggiunte tutte le festivit\u00e0 (circa una decina di giorni l\u2019anno). Di queste, 2 settimane vanno obbligatoriamente fruite nell\u2019anno di riferimento, le altre possono essere utilizzate entro i 18 mesi successivi.<\/p>\n

Fino a qualche anno fa nessuno si sarebbe sognato di lavorare in agosto o durante le festivit\u00e0 natalizie, ma il mondo del lavoro \u00e8 cambiato, e sempre pi\u00f9 persone vivono uno stato di connessione h24<\/strong>, che porta a pensare a ferie ed assenze con ansia, come se in quel tempo si potessero perdere importanti opportunit\u00e0 di sviluppo, o con la percezione di lasciare nei guai i colleghi che dovranno coprire le nostre mansioni, ed il timore di un carico di lavoro insormontabile una volta rientrati a lavoro.<\/p>\n

Per molti le ferie sono diventate un motivo di ansia e stress<\/strong> e non, come dovrebbero, di riposo mentale e fisico. In pi\u00f9 spesso la dirigenza, che si trova a lottare con scadenze e carenza di organico, tira un sospiro di sollievo di fronte a dipendenti riluttanti a prendersi dei giorni di ferie. Un errore comune: dipendenti stressati ed eccessivamente sotto pressione sono pi\u00f9 inclini a performance di bassa qualit\u00e0 ed errori<\/em>.<\/p>\n

Di certo non puoi obbligare nessuno ad assentarsi dal lavoro per riposare, ma puoi incoraggiare un uso intelligente delle ferie a disposizione.<\/p>\n

Ecco alcune ragioni per cui un approccio efficiente alle ferie deve essere tra le tue priorit\u00e0:<\/em><\/strong><\/p>\n

Il benessere risente della mancanza di pause<\/h2>\n

L\u2019assenza di un tempo di riposo adeguato pu\u00f2 avere un forte impatto sul benessere individuale: induce stress ed ulteriori difficolt\u00e0 di riposo poich\u00e9 non si riesce mai a staccare totalmente la spina. Irritabilit\u00e0 e stanchezza che portano scarse prestazioni ed intensificano i conflitti tra collaboratori. Il risultato finale pu\u00f2 essere disastroso: lo stress \u00e8 infatti tra le cause principali per assenze da lavoro, che magari arrivano nel periodo meno indicato.<\/p>\n

Aiuta le persone a sviluppare prospettive pi\u00f9 innovative<\/h2>\n

Un cambio di prospettiva, la possibilit\u00e0 di dedicare del tempo a famiglia ed amici o ad un hobby personale, sono tutte attivit\u00e0 che aiutano a sviluppare un punto di vista innovativo. Problemi che sembravano insormontabili, vengono ridimensionati grazie ad un po\u2019 di lontananza. La lampadina dell\u2019idea geniale spesso si accende nelle situazioni pi\u00f9 improbabili. Discussioni futili o relazioni difficili con i colleghi perdono rapidamente importanza se ci si ripensa in una situazione maggiormente rilassata. In pi\u00f9 l\u2019assenza di qualcuno dall\u2019ufficio consente ad altri di fare un passo avanti e sviluppare le proprie competenze, assicurando la copertura di ogni mansione anche quando qualcuno \u00e8 in ferie.<\/p>\n

Ti consente di adempiere ai tuoi obblighi<\/h2>\n

Come datore di lavoro sei responsabile del benessere dei dipendenti; sul lungo periodo aumentare i loro livelli di stress non giover\u00e0 a te ne a loro, ne al business. Dimostra che il loro benessere per te \u00e8 importante, per esempio ricordando l\u2019ammontare delle ferie a loro disposizione (non devi calcolarlo a mano ovviamente, ci sono i software per la Gestione Ferie ed assenze ad aiutarti<\/a>). Presta attenzione a che i messaggi che mandi siano poi attuabili: non suggerire di prendersi un periodo di ferie se poi sovraccarichi le persone di attivit\u00e0, rendendogli di fatto impossibile assentarsi da lavoro. E soprattutto, dai il buon esempio: se sar\u00e0 la dirigenza per prima a prendersi le ferie su basi regolari, tutto lo staff avr\u00e0 la percezione che non vi sia nulla di sbagliato od inaccettabile nel farlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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