{"id":19506,"date":"2015-12-17T08:48:19","date_gmt":"2015-12-17T08:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=19506"},"modified":"2021-06-16T09:09:31","modified_gmt":"2021-06-16T09:09:31","slug":"hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/","title":{"rendered":"HR e Cloud: le previsioni per il 2016"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019ultima indagine di Sierra-Cedar ha dei risultati che non stupiranno i pi\u00f9:<strong> i software HR forniti nel Cloud come software as a service, sono al loro punto di svolta<\/strong>; di tutte le aziende coinvolte nel sondaggio il 50% ha gi\u00e0 acquistato una soluzione HR SaaS.<\/p>\n<p>Non sono solo le grandi imprese a muoversi in questa direzione, se cerchi su Google \u201cSoftware HR\u201d faticherai ad individuare un fornitore che offra ancora sistemi in-house. Le soluzioni Cloud, per organizzazioni di qualunque grandezza, sembrano ormai una scelta obbligata.<\/p>\n<p>Il focus \u00e8 su chi beneficia del software, e sulla semplicit\u00e0 d\u2019uso. Grazie all\u2019accessibilit\u00e0 24\/7, alla sicurezza del self-service dipendenti, gli HR riescono a spostare il focus da attivit\u00e0 amministrative ad altre funzionali alla crescita del business. I sistemi di Gestione Risorse Umane di ultima generazione consentono di risparmiare tempo pur soddisfacendo al meglio le esigenze di manager e dipendenti.<\/p>\n<p><strong>Sempre grazie al Cloud, i costi si sono significativamente ridotti<\/strong>: sistemi una volta accessibili solo alle imprese con budget significativi, sono oggi disponibili al costo di un caff\u00e8 per ciascun dipendente al mese, rendendone possibile l\u2019uso a qualunque tipologia di azienda.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-19463 alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png?resize=256%2C247&#038;ssl=1\" alt=\"selfsercive_mobile_en\" width=\"256\" height=\"247\" \/><\/a>Un ulteriore cambiamento significativo \u00e8 stata l\u2019adozione del Mobile<\/strong>: l\u2019Iphone esiste da meno di 10 anni, ma ormai tutti possiedono uno smartphone od un tablet, che hanno ormai sorpassato la popolarit\u00e0 dei PC tra i device pi\u00f9 utilizzati. In questo modo la distinzione tra lavoro e vita privata si fa sempre meno chiara, soprattutto se utilizziamo per lavorare come per scrivere agli amici, lo stesso strumento. Molti sostengono che questo aumenti la produttivit\u00e0: abbiamo infatti a disposizione la possibilit\u00e0 di aggiornare i dati HR, approvare le ferie o completare le valutazioni delle performance, nel momento e nel luogo che preferiamo.<\/p>\n<p>Rispetto al 2014, <strong>l\u2019uso di applicazioni mobile per le HR \u00e8 aumentato del 90%<\/strong>, e si prevede un\u2019ulteriore crescita del 65% per l\u2019anno prossimo. Il mobile \u00e8 diventato un tool di base attraverso cui le aziende gestiscono il business.<\/p>\n<p>Per le aziende che sviluppano software significa rendere i propri sistemi nativi o \u201cresponsive\u201d. Per esempio assicurarsi che le schermate di data entry che funzionano da PC e Laptop, vengano adattate automaticamente dal software anche a tablet e smartphone.<\/p>\n<p>Cresce anche il dibattito in merito alle tecnologie wearable, soprattutto per quanto riguarda\u00a0la protezione dei dati e ci aspettiamo che nel 2016 la discussione si far\u00e0 sempre pi\u00f9 calda.<\/p>\n<p><em>E voi, cosa vi aspettate (o cose desiderate) per le tecnologie HR nel 2016?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ultima indagine di Sierra-Cedar ha dei risultati che non stupiranno i pi\u00f9: i software HR forniti nel Cloud come software as a service, sono al loro punto di svolta; di tutte le aziende coinvolte nel sondaggio il 50% ha gi\u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[378,331,335],"tags":[349,379,814,419,380],"class_list":{"0":"post-19506","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-software-hr","7":"category-strategie-hr","8":"category-tecnologia-hr","9":"tag-gestionale-hr","10":"tag-gestionale-risorse-umane","11":"tag-social-tools-it-2","12":"tag-software-gestione-del-personale","13":"tag-software-hr","14":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HR e Cloud: le previsioni per il 2016 - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I software HR forniti nel Cloud come software as a service, sono al loro punto di svolta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR e Cloud: le previsioni per il 2016\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I software HR forniti nel Cloud come software as a service, sono al loro punto di svolta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-12-17T08:48:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-16T09:09:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martina Tattini\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\"},\"headline\":\"HR e Cloud: le previsioni per il 2016\",\"datePublished\":\"2015-12-17T08:48:19+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-16T09:09:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/\"},\"wordCount\":412,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png\",\"keywords\":[\"gestionale HR\",\"gestionale risorse umane\",\"social tools\",\"software gestione del personale\",\"software HR\"],\"articleSection\":[\"Software HR\",\"Strategie HR\",\"Tecnologia HR\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/\",\"name\":\"HR e Cloud: le previsioni per il 2016 - Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png\",\"datePublished\":\"2015-12-17T08:48:19+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-16T09:09:31+00:00\",\"description\":\"I software HR forniti nel Cloud come software as a service, sono al loro punto di svolta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software HR\",\"item\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR e Cloud: le previsioni per il 2016\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Software Gestione delle Risorse Umane\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/x.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr\",\"https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\/\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\",\"name\":\"Martina Tattini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Martina Tattini\"},\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR e Cloud: le previsioni per il 2016 - Cezanne HR","description":"I software HR forniti nel Cloud come software as a service, sono al loro punto di svolta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"HR e Cloud: le previsioni per il 2016","og_description":"I software HR forniti nel Cloud come software as a service, sono al loro punto di svolta.","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2015-12-17T08:48:19+00:00","article_modified_time":"2021-06-16T09:09:31+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Martina Tattini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Scritto da":"Martina Tattini","Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/"},"author":{"name":"Martina Tattini","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112"},"headline":"HR e Cloud: le previsioni per il 2016","datePublished":"2015-12-17T08:48:19+00:00","dateModified":"2021-06-16T09:09:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/"},"wordCount":412,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png","keywords":["gestionale HR","gestionale risorse umane","social tools","software gestione del personale","software HR"],"articleSection":["Software HR","Strategie HR","Tecnologia HR"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/","name":"HR e Cloud: le previsioni per il 2016 - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png","datePublished":"2015-12-17T08:48:19+00:00","dateModified":"2021-06-16T09:09:31+00:00","description":"I software HR forniti nel Cloud come software as a service, sono al loro punto di svolta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#primaryimage","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/selfsercive-mobile-en.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/hr-e-cloud-le-previsioni-per-il-2016\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR e Cloud: le previsioni per il 2016"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","name":"Cezanne HR","description":"Software Gestione delle Risorse Umane","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112","name":"Martina Tattini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Martina Tattini"},"url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19506\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}