{"id":19522,"date":"2015-12-03T09:00:14","date_gmt":"2015-12-03T09:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=19522"},"modified":"2019-12-10T11:46:03","modified_gmt":"2019-12-10T11:46:03","slug":"ferie-a-natale-evita-i-conflitti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2015\/12\/ferie-a-natale-evita-i-conflitti\/","title":{"rendered":"Ferie a Natale? Evita i conflitti!"},"content":{"rendered":"<p>Il conto alla rovescia per il Natale \u00e8 agli sgoccioli e tutti hanno pianificato o stanno programmando come trascorrere le vacanze invernali. <strong>Tutti i manager avranno gi\u00e0 ricevuto valanghe di richieste di ferie, ed a breve arriveranno quelle dell\u2019ultimo minuto.<\/strong><\/p>\n<p>Gli scontri per le assenze nel periodo di Natale sono tra le cause principali di conflitto tra colleghi: chi ha figli vorrebbe assentarsi dal giorno in cui chiudono le scuole, chi ha le famiglie in altre citt\u00e0 vorrebbe raggiungerle; in pi\u00f9 c\u2019\u00e8 il periodo morto tra Natale e Capodanno in cui sembra davvero non accadere nulla rendendo superflua la presenza a lavoro.<\/p>\n<p>Certo sarebbe bellissimo se tutti potessimo staccare completamente la mente dal lavoro il 23 Dicembre per ripensarci solo dopo l\u2019Epifania; ma questo \u00e8 impossibile e nella realt\u00e0 <strong>molte aziende hanno l\u2019esigenza di mantenersi produttive anche nel periodo natalizio.<\/strong><\/p>\n<p><em>Come state gestendo le richieste di ferie che si accumulano? <\/em><\/p>\n<p><em>Vediamo cosa potete fare per assicurare il grado massimo di soddisfazione per la maggior parte del team:<\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Comunicazione<\/h2>\n<p>Il primo passo \u00e8 far s\u00ec che sia chiaro a tutti come saranno gestite ed organizzate le ferie:<em> la vigilia di natale chiudete in anticipo? Avete un carico di attivit\u00e0 significativo anche durante le feste o le giornate sono pi\u00f9 leggere? Prevedete una chiusura aziendale?<\/em> Se queste informazioni saranno a disposizione di tutti si eviteranno incomprensioni ed errori a riguardo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Pianificazione<\/h2>\n<p><strong>Incoraggia la tua squadra a pianificare le ferie con anticipo<\/strong>. Se ci sono persone che non possono assentarsi nello stesso periodo, rendilo noto in modo che possano organizzarsi. Ricorda alle persone il processo corretto per la richiesta ferie. Se tutti conoscono procedure e policy, sapranno anche quando \u00e8 pi\u00f9 opportuno prendere ferie e quando \u00e8 preferibile invece non assentarsi.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Tecnologia<\/h2>\n<p><em>Come puoi fare per essere certo che vi siano abbastanza persone al lavoro in modo da non ridurre la produttivit\u00e0? E come evitare richieste di assenze in conflitto tra loro?<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-presenze-dipendenti\/\">I software HR per la Gestione Ferie ed Assenze\u00a0possono aiutarti<\/a><\/strong>: grazie al calendario aziendale avrai sempre sott\u2019occhio chi \u00e8 presente e quando, semplificando la pianificazione delle risorse. Allo stesso modo rendono pi\u00f9 rapido il processo di approvazione o rifiuto di una richiesta, eliminando tutti i passaggi superflui e fornendo risposte rapide.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Chiarezza<\/h2>\n<p><strong>Se devi rifiutare una richiesta di ferie, spiega con chiarezza le tue motivazioni<\/strong>. La maggior parte delle persone sa che non possono assentarsi tutti nello stesso momento ed essere trattati con onest\u00e0 render\u00e0 pi\u00f9 facile accettare un \u201cno\u201d. Dimostra che dai importanza alle esigenze di ciascuno, al desiderio di trascorrere del tempo in famiglia o con gli amici e che hai fatto del tuo meglio per dare a tutti le stesse opportunit\u00e0. Ascolta i consigli che ti vengono dati: potrebbero servirti per una migliore pianificazione futura. Per esempio magari qualcuno potrebbe essere operativo pur senza venire fisicamente in ufficio; in questo modo renderesti pi\u00f9 conciliabile lavoro e vita personale. Ed anche se alla fine dovrai comunque rifiutare, sar\u00e0 apprezzato il tuo tentativo di soddisfare tutti.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Onest\u00e0<\/h2>\n<p>Se dovessero sollevarsi recriminazioni, domandati se hai fatto tutto ci\u00f2 che potevi per far sentire tutti trattati equamente. \u00c8 molto facile che si sviluppi del risentimento se darai l\u2019impressione di aver fatto favoritismi. Perci\u00f2 non lasciare che le persone ne discutano solo tra di loro, ma <strong>fatti carico dell\u2019organizzazione delle ferie<\/strong>; eviterai tensioni e scontento.<\/p>\n<p>Quindi: <em>pensi di aver gestito al meglio la richiesta di ferie per il periodo natalizio? Cosa potresti migliorare?<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/NATALE.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19476 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/NATALE.jpg?resize=517%2C57&#038;ssl=1\" alt=\"NATALE\" width=\"517\" height=\"57\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il conto alla rovescia per il Natale \u00e8 agli sgoccioli e tutti hanno pianificato o stanno programmando come trascorrere le vacanze invernali. 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