{"id":19618,"date":"2016-01-14T08:59:13","date_gmt":"2016-01-14T08:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=19618"},"modified":"2019-12-10T11:46:50","modified_gmt":"2019-12-10T11:46:50","slug":"vuoi-un-software-hr-prepara-una-strategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/01\/vuoi-un-software-hr-prepara-una-strategia\/","title":{"rendered":"Vuoi un software HR? Prepara una strategia!"},"content":{"rendered":"

Non c\u2019\u00e8 dubbio che la tecnologia giochi un ruolo fondamentale nell\u2019aiutare il team HR a lavorare con efficienza: consente di avere sempre a portata di mano i dati sul personale, riduce gli sprechi di tempo per compiti meramente amministrativi, liberandone per concentrarsi su aspetti pi\u00f9 proattivi del proprio ruolo.<\/p>\n

Anche il senior management \u00e8 quasi sempre consapevole dei benefici apportati da una gestione Risorse Umane migliorata, ma riuscire ad allocare parte del budget su un buon gestionale HR non \u00e8 sempre semplice: si tende a pensare che sia troppo costoso, difficile da implementare e che non faccia davvero la differenza nell\u2019organizzazione dell\u2019azienda.<\/p>\n

Superare queste perplessit\u00e0 \u00e8 sfidante, soprattutto se gi\u00e0 in passato sono stati avviati progetti IT non andati a buon fine.<\/p>\n

Cosa puoi fare per convincere tutta l\u2019azienda a dotarsi di un buon software HR\u00a0 e cominciare l’anno\u00a0con il piede giusto?<\/em><\/p>\n

Costruisci un business case<\/h2>\n

Per realizzare un business case efficace collegati a ci\u00f2 che la leadership vede come aspetti chiave del business. Se uno degli obbiettivi \u00e8 incentivare la produttivit\u00e0, enfatizza le funzionalit\u00e0 di Valutazione delle Performance<\/a>. Se cambiamenti nel mercato hanno portato in luce l\u2019esigenza di nuove competenze, mostra come il sistema pu\u00f2 aiutare ad identificare le qualifiche mancanti, pianificare e monitorare la formazione. Devi riuscire a trasmettere la tua fiducia nel successo dell\u2019implementazione.<\/p>\n

Ipotizza un budget accettabile<\/h2>\n

Prima di tutto disegna la tua shortlist di caratteristiche che il nuovo sistema deve avere necessariamente, dai un\u2019occhiata al mercato per farti un\u2019idea dei costi e dei tempi di implementazione. Non sprecare tempo con fornitori che non coprono le tue esigenze o sono troppo costosi. Se comincerai la ricerca del software HR avendo gi\u00e0 chiaro quale budget sia allocabile riuscirai ad individuare pi\u00f9 rapidamente il sistema adatto alla tua organizzazione. Nel campo tecnologico i costi possono essere molto variabili, ma \u00e8 bene tenere a mente che non per forza la soluzione pi\u00f9 costosa \u00e8 quella pi\u00f9 adatta a voi.<\/p>\n

Coinvolgi il team IT<\/h2>\n

Rendi l\u2019IT aziendale parte del processo di acquisto fin dai primi passi: sapr\u00e0 consigliarti sugli aspetti che non sono di tua competenza e potr\u00e0 togliersi ogni dubbio sulla sicurezza dei dati aziendali, sull\u2019integrazione con sistemi gi\u00e0 presenti parlando direttamente con il fornitore. In questo modo avrai un alleato in pi\u00f9 a sostenere e dimostrare l\u2019esigenza di una buona soluzione HR.<\/p>\n

Cerca degli alleati interni<\/h2>\n

Ogni Line manager spreca moltissimo tempo su quelle attivit\u00e0 quotidiane e meramente amministrative legate al proprio team: registrare le ferie, monitorare le assenze per malattia, inviare autorizzazioni\u2026 Va da s\u00e9 che sarebbero molto felici di avere un sistema a disposizione che semplifichi tutte queste procedure. Perci\u00f2 perch\u00e9 non coinvolgere anche alcuni di loro nella selezione del nuovo gestionale HR? Mostra loro il sistema ed i benefici per ciascuno; in questo modo quando sar\u00e0 tempo di decidere saranno loro i primi a sostenerti.<\/p>\n

Utilizza logica ed emozione<\/h2>\n

Come in tutti gli acquisti, anche in quelli b2b l\u2019emotivit\u00e0 gioca un ruolo importante e pu\u00f2 influenzare le decisioni finali molto di pi\u00f9 di logica e dati. Quindi per essere convincente dovrai giocare su due livelli: razionale ed emozionale. Sottolinea come il nuovo sistema potr\u00e0 sostenere l\u2019azienda nelle sfide future e come invece semplifichi le attivit\u00e0 quotidiane. Rassicura le persone che il cambiamento sar\u00e0 indolore, l\u2019implementazione rapida e facile. Ricerca case study di clienti dello stesso fornitore che debbano gestire le stesse problematiche vostre cos\u00ec da avere l\u2019esempio reale di come il sistema li abbia aiutati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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