{"id":19918,"date":"2016-01-26T08:42:40","date_gmt":"2016-01-26T08:42:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=19918"},"modified":"2019-12-10T11:47:22","modified_gmt":"2019-12-10T11:47:22","slug":"gestire-le-criticita-come-prepararsi-alla-valutazione-delle-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/01\/gestire-le-criticita-come-prepararsi-alla-valutazione-delle-performance\/","title":{"rendered":"Gestire le criticit\u00e0: come prepararsi alla Valutazione delle Performance"},"content":{"rendered":"

In un mondo ideale, ricevere feedback dovrebbe farci sentire pi\u00f9 motivati ed entusiasti. Purtroppo, accade spesso che l\u2019effetto sia l\u2019esatto opposto e ci ritroviamo demoralizzati e demotivati. Le modalit\u00e0 in cui i feedback vengono dati giocano un ruolo fondamentale nel determinarne l\u2019effetto, cos\u00ec come il modo in cui noi percepiamo ci\u00f2 che ci viene detto e l\u2019uso che decidiamo di farne.<\/p>\n

Le neuroscienze ci dicono che il nostro cervello registra ogni critica come una minaccia; se ci viene detto qualcosa che non ci piace, ci mettiamo immediatamente sulla difensiva, convinti di essere nel giusto e che chi abbiamo di fronte stia sbagliando.<\/p>\n

I feedback negativi poi ce li portiamo dietro molto pi\u00f9 a lungo di quelli positivi che tendiamo a dimenticare pi\u00f9 rapidamente, ci ripensiamo pi\u00f9 volte con il rischio di dargli un peso diverso da quello reale.<\/p>\n

Quindi cosa possiamo fare per dare il giusto valore ai riscontri che riceviamo, siano essi positivi o negativi?<\/em><\/em><\/p>\n

Ricercare attivamente dei feedback<\/h2>\n

Richiedere dei riscontri \u00e8 un ottimo modo per accrescere le proprie competenze e migliorarsi; \u00e8 utile per assicurarsi che gli sforzi vengano fatti nella giusta direzione e capire cosa pu\u00f2 essere fatto meglio. Allo stesso tempo ti assicurer\u00e0 di essere preparato a ricevere anche delle critiche senza perdere la testa. Avere conversazioni informali regolarmente con il management, oltre ai colloqui di valutazione del personale annuali<\/a>, ti aiuter\u00e0 ad aggiustare il tiro in itinere nel caso i tuoi risultati non fossero dei migliori.<\/p>\n

Aprirsi all\u2019ascolto<\/h2>\n

Come abbiamo detto, quando riceviamo feedback negativi tendiamo a rifiutare l\u2019informazione. Se quello che ci viene detto \u00e8 in conflitto con l\u2019opinione che abbiamo di noi, combattiamo il messaggio anzich\u00e9 accettare che potremmo cambiare il nostro comportamento per migliorare le nostre performance<\/strong>. Cerca di ascoltare realmente ci\u00f2 che ti viene appuntato, piuttosto che preoccuparti di avere la risposta pronta per difenderti. Se ne hai bisogno, fai domande, chiedi chiarimenti e consigli; devi essere certo di avere compreso a fondo per poterti migliorare.<\/p>\n

Gestire le emozioni<\/h2>\n

Se pensiamo che ci\u00f2 che ci viene detto sia scorretto, la nostra risposta naturale sar\u00e0 una reazione di rabbia e dispiacere. Mantieni la calma!<\/em> Quando hai l\u2019impressione che giudizi personali e non professionali influenzino il valutatore, chiedi ad altri la loro impressione: che percezione hanno delle tue performance? Se le risposte saranno simili, avrai la certezza che sei tu a dover modificare qualcosa.<\/p>\n

Accettare gli errori<\/h2>\n

Nessuno \u00e8 perfetto. Tutti commettiamo degli errori, l\u2019importante \u00e8 apprendere dalle esperienze e farne tesoro di crescita. Un solo episodio difficilmente intaccher\u00e0 la tua carriera, quindi mantieni la giusta prospettiva. Cerca di capire a fondo cosa \u00e8 andato storto, in modo da mettere in gioco le strategie e le competenze giuste perch\u00e9 non capiti di nuovo. Richiedi attivit\u00e0 di formazione se necessario.<\/p>\n

Identificare i passi successivi<\/h2>\n

Possiamo decidere cosa fare dei feedback che riceviamo: possiamo scrollare le spalle e fingere che nulla sia successo, o prendere in coscienza la decisione di imparare da questi e crescere. Molte ricerche suggeriscono che il segreto del successo \u00e8 avere un\u2019impostazione mentale votata alla crescita. Si tratta di uno sviluppo non solo legato al proprio ruolo professionale, ma anche, e soprattutto alle proprie capacit\u00e0, al desiderio di spingersi oltre i confini delle proprie attivit\u00e0, ed alla fame di sapere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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