{"id":19955,"date":"2016-02-04T08:49:24","date_gmt":"2016-02-04T08:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=19955"},"modified":"2019-12-10T11:47:31","modified_gmt":"2019-12-10T11:47:31","slug":"il-2016-e-lanno-dei-ponti-le-hr-tremano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/02\/il-2016-e-lanno-dei-ponti-le-hr-tremano\/","title":{"rendered":"Il 2016 \u00e8 l&#8217;anno dei ponti, le HR tremano!"},"content":{"rendered":"<p>Il 2016 \u00e8 l\u2019anno dei ponti; tante le festivit\u00e0 che cadono a ridosso dei weekend consentendo di prolungare il fine settimana di uno o due giorni.<\/p>\n<p>Vediamole tutte:<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>1 gennaio<\/strong>,\u00a0Capodanno: venerd\u00ec.<\/p>\n<p><strong>\u2013 6 gennaio,\u00a0<\/strong>Epifania: mercoled\u00ec.<\/p>\n<p>\u2013<strong>\u00a0<\/strong><strong>28 marzo<\/strong>, luned\u00ec dell\u2019Angelo (Pasquetta).<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>25 aprile<\/strong>, festa della Liberazione: luned\u00ec.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>1 maggio<\/strong>, festa dei lavoratori: domenica<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>2 giugno<\/strong>, festa della Repubblica: gioved\u00ec.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>15 agosto,<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>ferragosto: luned\u00ec.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>1 novembre<\/strong>,\u00a0giorno di Tutti i Santi: marted\u00ec.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<strong>8 dicembre<\/strong>, giorno dell\u2019Immacolata: gioved\u00ec.<\/p>\n<p>\u2013<strong>\u00a0<\/strong><strong>25 dicembre,<\/strong>\u00a0Natale: domenica.<\/p>\n<p>\u2013<strong>\u00a0<\/strong><strong>26 dicembre,<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>Santo Stefano: luned\u00ec.<\/p>\n<p>Una gioia per tutti i dipendenti che gi\u00e0 staranno pianificando gite fuori porta, giornate di relax, piccole vacanze.<\/p>\n<p>Panico tra i manager che dovranno assicurare il mantenimento dei livelli di produttivit\u00e0, e negli uffici Risorse Umane che invece dovranno gestire tutte le richieste di ferie e permessi che riceveranno. Sicuramente quasi tutti vorranno approfittare dei ponti e quindi le richieste si accumuleranno proprio in quei giorni, tra collaboratori organizzati che pianificano con largo anticipo ed altri pi\u00f9 distratti che solo all\u2019ultimo richiederanno le ferie. Sarebbe bello poter dire \u201cChi tardi arriva male alloggia\u201d e quindi concedere le ferie a chi le avr\u00e0 programmate per tempo, ma il lavoro del HR \u00e8 un lavoro di precisione e nessuna attivit\u00e0 risulter\u00e0 cos\u00ec semplice. \u00c8 fondamentale evitare il sospetto di favoritismi e l\u2019insorgere di malcontento e tensione tra colleghi.<\/p>\n<p><strong>Se ti occupi di Risorse Umane ed in particolare devi gestire la pianificazione di ferie ed assenze, non sentirti solo! <\/strong><\/p>\n<p><strong>Esistono strategie e strumenti che possono aiutarti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Policy chiare<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non potrai organizzare al meglio le assenze del personale se prima non avrai pensato una policy a riguardo chiara ed efficiente: <em>quale \u00e8 l\u2019orario di lavoro della tua azienda? Prevede l\u2019home working? I giorni festivi siete aperti? Vi sono sistemi di rilevazione presenze o <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-presenze-dipendenti\/\">i dipendenti sono tenuti a compilare il loro foglio presenze<\/a>? Quali sono le modalit\u00e0 di richiesta di ferie e permessi? Con quanto anticipo vanno richiesti?<\/em><\/p>\n<p>Solo dopo che avrai chiarito tutti questi aspetti in modo univoco potrai sperare di evitare problematiche e conflitti.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Comunicazione priva di equivoci<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta che avrai definito una policy, \u00e8 necessario utilizzare tutti gli strumenti a tua disposizione per diffonderla all\u2019interno dell\u2019azienda. Tutti i tuoi collaboratori devono essere al corrente delle regole stabilite e devono sapere dove andare a consultarle se dovessero avere dubbi o perplessit\u00e0. Se hai una policy perfetta ed efficiente, ma nessuno la conosce \u00e8 inutile. Per questo \u00e8 bene durante la formazione dei nuovi assunti dedicare un po\u2019 di tempo a questi aspetti, anche per aiutarli a sentire fin da subito di essere parte di un team ed evitare lo smarrimento dei primi giorni. Hai un Portale HR? Un archivio digitale? Inserisci al suo interno la policy aziendale in modo che i dipendenti possano andare a leggerla in autonomia: in questo modo ridurrai la percentuale di richieste mal formulate od inviate attraverso i canali sbagliati e di conseguenza, anche la mole di lavoro che ricade sul team HR.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Pianificazione<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Imprevisti e cambi di programma sono sempre dietro l\u2019angolo, ma in linea di principio \u00e8 bene che tutta la squadra organizzi le proprie assenze con il maggiore anticipo possibile, in modo da pianificare il calendario ferie di ciascuno senza lasciare attivit\u00e0 scoperte. Un altro vantaggio dato da una pianificazione oculata \u00e8 che consentir\u00e0 di studiare la strategia migliore per soddisfare le esigenze di tutti: magari un dipendente aveva deciso di assentarsi in quel periodo senza una ragione precisa e pu\u00f2 facilmente cambiare le date in favore di un altro che invece ha scelto quei giorni per ragioni valide. Prenderti il giusto tempo per gestire questi aspetti ti consentir\u00e0 di rimanere con l\u2019organico ridotto dei periodi in cui \u00e8 accettabile (per esempio, natale, agosto\u2026) e non quando rischia di implicare un calo di produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>A questo punto dovresti avere tutti gli strumenti per assicurarti di affrontare il 2016 (e tutti i ponti!) nel migliore dei modi possibile, senza influssi negativi su <strong>coesione del team, stress delle HR\u00a0 e produttivit\u00e0 dell\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 2016 \u00e8 l\u2019anno dei ponti; tante le festivit\u00e0 che cadono a ridosso dei weekend consentendo di prolungare il fine settimana di uno o due giorni. Vediamole tutte: \u2013\u00a01 gennaio,\u00a0Capodanno: venerd\u00ec. \u2013 6 gennaio,\u00a0Epifania: mercoled\u00ec. \u2013\u00a028 marzo, luned\u00ec dell\u2019Angelo (Pasquetta). 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