{"id":20650,"date":"2016-03-31T07:19:31","date_gmt":"2016-03-31T07:19:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=20650"},"modified":"2019-12-10T11:50:17","modified_gmt":"2019-12-10T11:50:17","slug":"quanto-e-affascinante-la-tua-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/","title":{"rendered":"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda?"},"content":{"rendered":"<p><em>Che cosa rende la tua azienda irresistibile per i candidati dotati di talento? Un aumento di retribuzione annuale garantito? La possibilit\u00e0 per il team di lavorare in maniera flessibile? Il pranzo pagato?<\/em><\/p>\n<p>Dando ascolto al guru del management aziendale Josh Bersin probabilmente nessuna delle cose citate sopra (anche se senza dubbio possono aiutare).<\/p>\n<p>Secondo il suo autorevole punto di vista ci\u00f2 che pi\u00f9 attrae e coinvolge dipendenti capaci \u00e8 la possibilit\u00e0 di svolgere mansioni stimolanti, un management alla mano, un ambiente di lavoro positivo e le opportunit\u00e0 di crescere all\u2019interno dell\u2019azienda. Certo, suona tutto ovvio, ma i fatti suggeriscono che molte aziende faticano a mettere in atto queste buone pratiche.<\/p>\n<p>Una ricerca recente svela che solo il 13% dei lavoratori dipendenti intervistati si definisce fortemente coinvolto con il proprio lavoro, mentre il 26% dichiara una totale disaffezione. Quello che \u00e8 peggio \u00e8 che secondo Glassdoor, solo il 54% dei lavoratori raccomanderebbe ad altri il proprio posto di lavoro.<\/p>\n<p>In un mondo professionale in cui \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile trovare persone talentuose e competenti, simili statistiche dovrebbero spaventare leader e responsabili HR. Bersin, che di recente ha pubblicato un nuovo modello sul coinvolgimento dei collaboratori, suggerisce sia ora di fermarsi e virare verso un approccio pi\u00f9 fresco per rendere irresistibile la propria organizzazione.<\/p>\n<p><strong>Ci sono 3 dinamiche fondamentali che le aziende devono tenere sotto controllo per creare una cultura votata alle performance eccellenti ed all\u2019attrazione di talenti:<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Le aziende devono ripensare il significato attribuito a coinvolgimento e motivazione<\/h2>\n<p>Si parla sempre di coinvolgimento dei collaboratori, ma quali buone pratiche vengono poi messe in atto? Bersin suggerisce che le aziende debbano essere pi\u00f9 specifiche su cosa si intenda al loro interno per coinvolgimento e cosa fare nella pratica per incentivarlo. Significa per esempio assicurarsi che i manager abbiano le competenze necessarie per fissare obbiettivi corretti e misurabili, guidare e far crescere i propri team e gestire le performance in modo corretto. Riconoscere il valore del management che riesce a fare ci\u00f2 fa parte di una strategia di slancio e sviluppo che pu\u00f2 incentivare tutta l\u2019organizzazione.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Le aziende devono ripensare al valore attribuito ai feedback dei loro collaboratori<\/h2>\n<p>Colloqui annuali tra dipendenti e manager non sono pi\u00f9 sufficienti in un mondo sempre connesso, sempre online. Le aziende devono trovare nuove modalit\u00e0 per tastare il polso del business. Ormai esistono un\u2019infinit\u00e0 di tool a disposizione per raccogliere ed analizzare i dati a riguardo. Bersin propone un approccio \u201cjust in time\u201d che consenta di raccogliere i feedback dei collaboratori a caldo, quando la situazione lo richiede e non dopo mesi, in modo da permettere interventi immediati su situazioni critiche, prima che diventino pi\u00f9 gravi.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Le aziende devono integrare la cura del coinvolgimento dei dipendenti nella loro strategia di crescita<\/h2>\n<p>Il coinvolgimento e la motivazione dei collaboratori spesso non sono visti come elementi strategici, anzi come un compito di second\u2019ordine da affidare al team HR. Certo, le risorse umane sono fondamentali per creare un ambiente di lavoro coinvolgente, ma si tratta di una tematica che il management aziendale non pu\u00f2 ignorare: \u00e8 proprio la fiducia nel management uno degli elementi che guida l\u2019affezione dei dipendenti. Se il board pare poco coinvolto nella vita quotidiana dell\u2019azienda, difficilmente raggiungibile, le persone faticheranno a sentire un legame forte con l\u2019impresa da loro rappresentata, con gli obbiettivi ed i progetti di business. I leader dell\u2019azienda devono essere trasparenti, disponibili, aperti all\u2019ascolto e pronti a mostrare ai collaboratori la strada che l\u2019azienda vuole percorrere con loro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che cosa rende la tua azienda irresistibile per i candidati dotati di talento? Un aumento di retribuzione annuale garantito? La possibilit\u00e0 per il team di lavorare in maniera flessibile? Il pranzo pagato? Dando ascolto al guru del management aziendale Josh [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[361,424,331,403,336,350],"tags":[426,427,371,334,425,1024],"class_list":{"0":"post-20650","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-formazione-e-sviluppo","7":"category-leadership-2","8":"category-strategie-hr","9":"category-talent-retention","10":"category-valutazione-performance","11":"category-work-life-balance","12":"tag-clima","13":"tag-cultura-aziendale","14":"tag-gestione-del-team","15":"tag-gestione-hr-strategica","16":"tag-leadership-it","17":"tag-motivazione","18":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda? - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Che cosa rende la tua azienda irresistibile per i candidati dotati di talento? Un aumento di retribuzione annuale garantito? La possibilit\u00e0 per il team di lavorare in maniera flessibile? Il pranzo pagato? Dando ascolto al guru del management aziendale Josh [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-03-31T07:19:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-12-10T11:50:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martina Tattini\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\"},\"headline\":\"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda?\",\"datePublished\":\"2016-03-31T07:19:31+00:00\",\"dateModified\":\"2019-12-10T11:50:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/\"},\"wordCount\":583,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\"},\"keywords\":[\"Clima\",\"Cultura aziendale\",\"Gestione del team\",\"gestione hr strategica\",\"Leadership\",\"Motivazione\"],\"articleSection\":[\"Formazione e Sviluppo\",\"Leadership\",\"Strategie HR\",\"Talent &amp; Retention\",\"Valutazione Performance\",\"Work-Life Balance\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/\",\"name\":\"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda? - Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-03-31T07:19:31+00:00\",\"dateModified\":\"2019-12-10T11:50:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software HR\",\"item\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Software Gestione delle Risorse Umane\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/x.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr\",\"https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\/\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\",\"name\":\"Martina Tattini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Martina Tattini\"},\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda? - Cezanne HR","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda?","og_description":"Che cosa rende la tua azienda irresistibile per i candidati dotati di talento? Un aumento di retribuzione annuale garantito? La possibilit\u00e0 per il team di lavorare in maniera flessibile? Il pranzo pagato? Dando ascolto al guru del management aziendale Josh [&hellip;]","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2016-03-31T07:19:31+00:00","article_modified_time":"2019-12-10T11:50:17+00:00","author":"Martina Tattini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Scritto da":"Martina Tattini","Tempo di lettura stimato":"3 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/"},"author":{"name":"Martina Tattini","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112"},"headline":"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda?","datePublished":"2016-03-31T07:19:31+00:00","dateModified":"2019-12-10T11:50:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/"},"wordCount":583,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"keywords":["Clima","Cultura aziendale","Gestione del team","gestione hr strategica","Leadership","Motivazione"],"articleSection":["Formazione e Sviluppo","Leadership","Strategie HR","Talent &amp; Retention","Valutazione Performance","Work-Life Balance"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/","name":"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda? - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website"},"datePublished":"2016-03-31T07:19:31+00:00","dateModified":"2019-12-10T11:50:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/03\/quanto-e-affascinante-la-tua-azienda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Quanto \u00e8 affascinante la tua azienda?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","name":"Cezanne HR","description":"Software Gestione delle Risorse Umane","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112","name":"Martina Tattini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Martina Tattini"},"url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20650"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20650\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}