{"id":20856,"date":"2016-04-21T07:31:52","date_gmt":"2016-04-21T07:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=20856"},"modified":"2020-12-01T12:46:36","modified_gmt":"2020-12-01T12:46:36","slug":"8-vitamine-per-far-ritrovare-la-giusta-energia-al-tuo-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/04\/8-vitamine-per-far-ritrovare-la-giusta-energia-al-tuo-team\/","title":{"rendered":"8 &#8220;vitamine&#8221; per far ritrovare la giusta energia al tuo team"},"content":{"rendered":"<p>Il tuo team \u00e8 fantastico, rinomato all\u2019interno dell\u2019organizzazione per essere sempre motivato e performante, ma ultimamente hai l\u2019impressione che al tuo staff manchi un po\u2019 di entusiasmo. Non vi sono episodi chiari su cui lavorare, solo la percezione che aleggi un\u2019aria di disaffezione: anche le ultime riunioni non sono state creative come al solito e le idee faticano a fiorire; le persone arrivano a lavoro in ritardo, alcune scadenze non sono state rispettate ed inizi a notare una lieve impennata nei livelli di assenza.<\/p>\n<p>Tranquillo, la situazione non \u00e8 inusuale, tutte le squadre affrontano alti e bassi nelle performance, l\u2019importante \u00e8 individuare che cosa sta sottraendo energia alla squadra cos\u00ec da risolvere il problema prima che diventi troppo grande.<\/p>\n<p><em>Abbiamo riflettuto e ci sono venuti in mente 8 aspetti su cui lavorare per far ritrovare la scintilla al tuo team (aspettiamo altri suggerimenti!):<\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Rinforza la visione<\/h2>\n<p>\u00c8 facile perdere di vista per cosa si sta lavorando e quali siano gli obbiettivi da raggiungere. <strong>Sta ad un buon manager assicurarsi che tutti abbiano chiara la visione aziendale ed i traguardi fissati<\/strong>, in modo da sapere sempre se le loro attivit\u00e0 si stiamo muovendo nella direzione corretta. Vedere l\u2019impatto del proprio lavoro sui risultati dell\u2019organizzazione aiuter\u00e0 i dipendenti a sentirsi pi\u00f9 connessi e presenti.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Allarga il processo decisionale<\/h2>\n<p>\u00c8 difficile entusiasmarsi per il proprio lavoro se ci si limita ad eseguire le istruzioni ricevute dall\u2019alto., per questo devi trovare maggiori opportunit\u00e0 per coinvolgere il team nel processo decisionale. Stabilisci un momento a cadenza regolare in cui incontrare tutta la squadra e condividere attivit\u00e0 ed obbiettivi. Il morale ed il coinvolgimento di tutti ne beneficeranno.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Lascia pi\u00f9 autonomia<\/h2>\n<p>Tra le cose che motivano di pi\u00f9 le persone c\u2019\u00e8 la sensazione di avere il controllo sullo svolgimento del loro lavoro. Certo, devi imporre obbiettivi e tempistiche ai tuoi collaboratori, ma domandati se a volte tu non sia eccessivamente prescrittivo sulle modalit\u00e0 in cui debbano raggiungere il risultato. <strong>Lascia che sperimentino nuovi approcci, rimarrai sorpreso dall\u2019impatto che avr\u00e0 sulla loro motivazione e sulle performance.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Verifica competenza e risorse<\/h2>\n<p>Una delle ragioni per cui le persone smettono di impegnarsi per migliorare \u00e8 la mancanza di competenze e strumenti necessari per crescere. Gli viene richiesto di svolgere determinati compiti, ma senza procurargli le basi per compierli in maniera corretta. Domanda alle persone se sentono di avere le competenze e gli strumenti utili al ruolo che ricoprono ed impegnati per colmare le mancanze.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Promuovi i successi del team<\/h2>\n<p>Non c\u2019\u00e8 nulla che sollevi il morale delle truppe pi\u00f9 di vedersi riconosciuto un lavoro ben fatto. Se le persone sanno di aver lavorato sodo, ma non ne ricevono in cambio nessun riconoscimento, si sentiranno presto demoralizzate. <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/gestione-del-personale\/#portale_hr\">Loda pubblicamente i successi della tua squadra, alle riunioni, nella newsletter aziendale, all\u2019interno del Portale HR<\/a>, assicurandoti che a tutti sia riconosciuto il valore del loro impegno e delle loro competenze.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Migliora l\u2019ambiente<\/h2>\n<p><em>Il vostro ufficio \u00e8 triste, tetro e freddo? Le persone sono accalcate in uno spazio troppo piccolo?<\/em> Non ti stiamo dicendo di cambiare sede aziendale, ma anche piccoli sforzi per rendere pi\u00f9 piacevole l\u2019ambiente di lavoro possono avere un forte impatto sulla morale del team. Pensa se le scrivanie possano essere disposte in un modo migliore, metti qualche pianta negli uffici, dei quadri ed assicurati che qualunque elemento di fastidio legato a riscaldamento, illuminazione e spazi a disposizione, venga considerato.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Rinsalda i legami<\/h2>\n<p><em>Quanto approfonditamente conosci le persone che lavorano con te e quanto queste si conoscono tra loro?<\/em> Sicuramente quando \u00e8 stato creato il team ti sei impegnato per creare dei legami, ma \u00e8 importante continuare a farlo. <em>Quando \u00e8 stata l\u2019ultima volta che hai organizzato una cena tra colleghi o un\u2019uscita di gruppo?<\/em> Un po\u2019 di divertimento insieme a volte \u00e8 ci\u00f2 che serve per ridare energia alla squadra.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Guardati allo specchio<\/h2>\n<p>Fermati e rifletti onestamente sul supporto che stai offrendo al tuo team. <em>Potrebbero sentirsi motivati perch\u00e9 non hai mai tempo da dedicargli per ascoltare le loro problematiche? Hanno chiaro che possono contare sul tuo supporto quando si trovano ad avere a che fare con clienti o progetti difficili?<\/em> Se pensi che potresti far parte del problema, non avere timore di chiedere un feedback.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il tuo team \u00e8 fantastico, rinomato all\u2019interno dell\u2019organizzazione per essere sempre motivato e performante, ma ultimamente hai l\u2019impressione che al tuo staff manchi un po\u2019 di entusiasmo. 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