Probabilmente l\u2019abbiamo fatto tutti: che sia colpa di un mattino piovoso e grigio, o di una notte senza riposo, prendersi un giorno di malattia anche quando non siamo affatto malati, non \u00e8 cos\u00ec strano.<\/p>\n
Ci sono giorni in cui \u00e8 realmente meglio restare a casa, per evitare di peggiorare o di contagiare tutti i colleghi, ma altri giorni \u00e8 solo l\u2019idea di andare in ufficio che ci distrugge. Pensiamo a quello che \u00e8 stato chiamato il Blue Monday, o alla giornata nazionale delle malattie (pare essere all\u2019inizio di febbraio), in cui si registrano i pi\u00f9 alti numeri di richieste d\u2019assenza per malattia. Non pensate che basti un miglioramento del meteo per ridurre questa tipologia di assenze: a chi non \u00e8 accaduto di trascorrere un weekend d\u2019estate fuori citt\u00e0, rientrare tardi la domenica sera e pensare con disgusto alla sveglia del mattino dopo?<\/em><\/p>\n Ma c\u2019\u00e8 qualcosa che le aziende possono fare per ridurre questa \u201capatia del luned\u00ec\u201d e che anzi devono fare per evitare che i lavoratori scontenti danneggino la produttivit\u00e0 ed influenzino in negativo il comportamento degli altri membri del team.<\/strong><\/p>\n Avete l\u2019abitudine di misurare il grado di soddisfazione interno alla vostra organizzazione? CEO e management sono presenti e disponibili? Fate investimenti per il benessere del team?<\/em> Le persone non si accontentano solo di un buon stipendio: possibilit\u00e0 di crescita professionale, pensione, benefit, sono solo alcuni degli aspetti che ciascuno prende in considerazione nella scelta di un posto di lavoro. Per dirla con semplicit\u00e0: se un dipendente non si sente supportato al lavoro, \u00e8 probabile che le sue performance ne risentano e che inizi a cercare altro, obbligandoti ad investire nella ricerca e nella formazione di chi potr\u00e0 sostituirlo.<\/p>\n Esistono iniziative piccole e semplici che possono migliorare morale e motivazione della squadra:<\/p>\n In ufficio avete un dress code rigido che potreste rilassare alcune giornate? Riuscite ad introdurre corsi di formazione gratuiti o sovvenzionati?<\/em> Potreste anche pensare di creare partnership locali per fornire ai vostri collaboratori una giornata di ingresso gratuito al cinema od in teatro, od una estrazione mensile per vincere un weekend.<\/p>\n Alcuni dipendenti potrebbero aver avuto un contatto con il CEO solo attraverso comunicazioni ufficiali. Per molte persone \u00e8 importante non sentirsi solo una ruota dell\u2019ingranaggio: incoraggiare un ambiente di lavoro pi\u00f9 collaborativo a tutti i livelli aziendali, lavorare su feedback regolari e costanti, percepire la libert\u00e0 di esprimersi sinceramente con il management, pu\u00f2 avere un effetto molto positivo su tutto lo staff.<\/p>\n Non tutti hanno bisogno di vedersi riconosciuti i propri risultati, ma ignorarli pu\u00f2 essere un errore. Ogni Line Manager deve comprendere le esigenze di ciascun membro del team, per capire qual \u00e8 il modo pi\u00f9 corretto per riconoscerne e premiarne l\u2019impegno. Ogni organizzazione avr\u00e0 diverse possibilit\u00e0 (geografiche ed economiche) per scegliersi il proprio luogo di lavoro e non tutte potranno permettersi spazi innovativi e di design. Ma tutti possiamo fare piccoli sforzi affinch\u00e9 i nostri uffici non siano luoghi tristi ed angusti. Potresti creare zone di lavoro pi\u00f9 rilassate per le riunioni informali, o spazi creativi in cui agevolare il fiorire dell\u2019ispirazione. Ciascun dipendente \u00e8 libero di personalizzare la propria scrivania?<\/em> Basta qualche piccolo tocco per farci sentire a casa.<\/p>\n \u00c8 facile colpevolizzare il meteo per il proprio umore tetro. Disordini emotivi stagionali sono normali, ma potrebbero anche essere sintomo di un disagio pi\u00f9 importante. Se un tuo collaboratore prende sempre pi\u00f9 giornate di malattia ed hai il sospetto che qualcosa non vada, meglio intervenire subito. La relazione del Line Manager con il proprio team \u00e8 fondamentale per avere la giusta tempestivit\u00e0, per questo \u00e8 bene che i manager ricevano la giusta formazione per sapersi muovere in queste situazioni.<\/p>\n Ci sono periodi dell\u2019anno in cui perdiamo il controllo delle nostre finanze: Natale ed il periodo delle ferie estive sono momenti cruciali per i risparmi di ciascuno. Offrire un servizio di consulenza finanziaria potrebbe aiutare coloro che non sanno da dove partire a gestire al meglio le proprie finanze.<\/p>\n Tutti promettiamo a noi stessi almeno una volta all\u2019anno di iscriverci in palestra, ma molti di noi faticano a prendere l\u2019iniziativa, o si sentono a disagio nell\u2019andare in una nuova palestra da soli, soprattutto se \u00e8 molto tempo che non si allenano. Bisogna ricordare per\u00f2 che una mancanza di esercizio combinata con una dieta poco equilibrata, hanno conseguenze significative sui nostri livelli di energia nell\u2019arco della giornata. L\u2019azienda non pu\u00f2 farsi totalmente carico della salute dei dipendenti, ma pu\u00f2 attuare piccole pratiche per migliorarla: fornire frutta fresca piuttosto che merendine confezionate, o scelte pi\u00f9 salutari alla mensa aziendale. Magari c\u2019\u00e8 una palestra vicino alla sede con cui stipulare una convenzione, cos\u00ec che i colleghi possano frequentarla insieme. O magari potreste organizzare un incontro presso l\u2019azienda con una nutrizionista che dia suggerimenti alimentari al team.<\/p>\nMorale dei dipendenti<\/h2>\n
Benefit<\/h3>\n
Cultura aziendale<\/h3>\n
Riconoscimenti<\/h3>\n
\nQualcuno potrebbe essere felice di un riconoscimento pubblico tramite il portale Social aziendale, altri potrebbero preferire solo un grazie dal proprio superiore. Ricordati di riconoscere il valore del lavoro di ciascuno anche nei periodi in cui sei pi\u00f9 indaffarato: probabilmente \u00e8 stato un periodo pieno anche per i tuoi collaboratori e gli far\u00e0 piacere veder riconosciuti i loro sforzi.<\/p>\nSpazio di lavoro<\/h3>\n
Salute emotiva<\/h2>\n
Consulenza finanziaria<\/h2>\n
Salute e fitness<\/h2>\n
Orario flessibile<\/h2>\n