{"id":26652,"date":"2016-10-06T07:42:13","date_gmt":"2016-10-06T07:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=26652"},"modified":"2019-12-10T11:56:53","modified_gmt":"2019-12-10T11:56:53","slug":"5-idee-liberatorie-per-le-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/10\/5-idee-liberatorie-per-le-hr\/","title":{"rendered":"5 idee liberatorie per le HR"},"content":{"rendered":"

Onestamente, con che spirito sei andato in ufficio stamattina? Eccitato dalla possibilit\u00e0 di nuove sfide ed entusiasta per il lavoro di creativit\u00e0 da svolgere con i colleghi, o demotivato dalle costanti problematiche, dagli oneri amministrativi e dalle difficolt\u00e0 interne ai vari team?<\/em><\/p>\n

Le HR si trovano spesso tra l\u2019incudine ed il martello: i senior manager richiedono costantemente soluzioni innovative per le problematiche di gestione della forza lavoro e si aspettano che le Risorse Umane incentivino un cambiamento veloce ed efficiente. D\u2019altro canto, nonostante i migliori sforzi dei professionisti, i datori di lavoro spesso guardano alle HR come al nemico e sono diffidenti verso le nuove iniziative.<\/p>\n

\"liberating-hr\"<\/p>\n

Quindi, se ti trovi un po\u2019 malconcio ed avvilito, cosa puoi fare per ritrovare le giuste energie e la giusta motivazione?<\/em> A noi sono venute in mente 5 idee per aiutare le Risorse Umane a lavorare meglio e divertirsi di pi\u00f9!<\/strong><\/p>\n

Esci dal tuo ambiente<\/h3>\n

Ammettiamolo, il tuo ufficio non \u00e8 proprio l\u2019ambiente pi\u00f9 creativo dell\u2019azienda, ma non dovrai allontanarti troppo per ritrovare l\u2019ispirazione: gi\u00e0 alzarti dalla tua scrivania e passeggiare all\u2019aria fresca potrebbe sbloccare nuove idee ed aiutarti a vedere i problemi da un nuovo punto di vista.<\/p>\n

Per far fiorire nuove idee \u00e8 fondamentale il confronto, ma non il confronto tra colleghi dello stesso dipartimento. Muoviti all\u2019interno dell\u2019organizzazione e fai tesoro dei diversi approcci che i colleghi di altri team potranno portare in luce.<\/p>\n

Focalizza sulle cose positive<\/h3>\n

\u00c8 facile cadere nella trappola di focalizzare solo sulle cose negative: gli errori commessi, i progetti andati male, le riunioni che avremmo voluto gestire meglio. Spostare la nostra impostazione mentale su di un approccio pi\u00f9 positivo, pu\u00f2 portare enormi benefici.<\/strong><\/p>\n

Cerca di dedicare pi\u00f9 tempo a comprendere cosa \u00e8 andato veramente bene e quali insegnamenti puoi trarne. Rinforza questa visione pi\u00f9 ottimista circondandoti delle evidenze di ci\u00f2 che hai ottenuto. Potresti per esempio crearti una bacheca in cui attaccare i ringraziamenti ricevuti, le mail di complimenti, per darti la spinta giusta ogni mattina ricordandoti cosa sei stato capace di fare.<\/p>\n

Crea una visione<\/h3>\n

L\u2019idea, molto di moda negli ultimi anni, \u00e8 quella di collezionare immagini, oggetti, ritagli e di unirli in un collage in cui venga rappresentato come vogliamo che evolva la nostra vita in futuro. Tenere questa board in un posto visibile quotidianamente ci aiuta a ricordare i nostri obbiettivi e ci incoraggia ad avvicinarcisi a piccoli passi quotidiani.<\/p>\n

Lo stesso approccio si pu\u00f2 avere nella vita lavorativa: unisci il tuo team e crea un collage che rappresenti come volete che le HR vengano percepite in azienda e come volete che si modifichi in futuro. C\u2019\u00e8 qualcosa di fortemente terapeutico nel passare un pomeriggio insieme a ritagliare ed incollare ed \u00e8 un ottimo modo per creare una visione congiunta e far s\u00ec che tutti siano focalizzati sugli obbiettivi pi\u00f9 importanti.<\/p>\n

Riconosci l\u2019importanza del tempo libero<\/h3>\n

Ogni 7 anni il designer Stefan Sagmeister chiude il suo studio di New York per un anno sabbatico per ringiovanire e rinfrescare la creativit\u00e0 del proprio team. In un\u2019affascinante TED Talk ha descritto quanto accresca l\u2019ispirazione del team per i 7 anni seguenti grazie a questo cambiamento di ambiente e ritmi, senza la pressione dell\u2019orario lavorativo standard 9\/18.<\/p>\n

Certo, un anno sabbatico a Bali potrebbe essere fuori portata per quasi tutti noi, ma \u00e8 uno spunto interessante per riflettere sulle modalit\u00e0 in cui aumentare e sfruttare il tempo libero proprio e dei propri collaboratori per sviluppare prospettive nuove e pi\u00f9 fresche.<\/strong><\/p>\n

Divertiti<\/h3>\n

Il lavoro non deve essere sempre serio, anzi, dovresti trovare il modo di inserire momenti divertenti nella giornata lavorativa. Le persone sarebbero pi\u00f9 felici, rilassate e probabilmente pi\u00f9 produttive.<\/p>\n

Puoi provare diverse attivit\u00e0 di team building (corsi brevi di cucina, calcetto\u2026) per creare situazioni di svago che uniscano tutti i collaboratori. Anche la pausa pranzo pu\u00f2 essere sfruttata per unire le persone che condividono lo stesso interesse in piccoli gruppi di lavoro quotidiani (uncinetto, caccia ai Pokemon\u2026). Ricorda per\u00f2 che il concetto di divertimento cambia significativamente da persona a persona; non importi, ma accogli i suggerimenti di tutti i dipendenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onestamente, con che spirito sei andato in ufficio stamattina? 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