{"id":26718,"date":"2016-10-11T08:19:34","date_gmt":"2016-10-11T08:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=26718"},"modified":"2019-12-10T11:57:01","modified_gmt":"2019-12-10T11:57:01","slug":"manager-e-team-stressati-le-hr-possono-aiutare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/10\/manager-e-team-stressati-le-hr-possono-aiutare\/","title":{"rendered":"Manager e team stressati? Le HR possono aiutare"},"content":{"rendered":"

I comportamenti manageriali spesso sono alla radice della crescita dei livelli di stress sul posto di lavoro: \u00e8 l\u2019atteggiamento dei superiori che fa crescere il numero di assenze per malattia ed il calo della produttivit\u00e0.<\/p>\n

Ma anche i manager stessi non sono immuni allo stress: spesso si trovano a dover sottoscrivere policy con cui non sono d\u2019accordo ed a rispondere alle lamentele dei collaboratori. C\u2019\u00e8 la tendenza a credere che i manager sappiamo esattamente come ottenere il massimo dal loro team, ma non \u00e8 sempre vero, soprattutto se non hanno mai avuto una guida e della formazione a riguardo.<\/p>\n

\"woman\u00c8 un problema che le organizzazioni non possono ignorare: nonostante gli investimenti di molte aziende in programmi di wellness, lo stress continua ad essere una delle cause pi\u00f9 importanti delle assenze dal lavoro e del calo di efficienza.<\/strong><\/p>\n

Quindi cosa possono fare le HR per aiutare i manager a ridurre i livelli di stress nel loro team ed assicurarsi che non stiano invece esacerbando il problema?<\/em><\/p>\n

Aiuta i manager a costruire la propria consapevolezza<\/h3>\n

I manager non sono sempre consapevoli dell\u2019impatto del loro comportamento sugli altri, o dei loro livelli di stress. Spesso non comprendono l\u2019importanza di feedback regolari e di una comunicazione aperta, o non riescono a vedere l\u2019influenza che il loro umore storto pu\u00f2 avere su tutto il team. Le risorse umane possono aiutare il management a costruire una buona consapevolezza di s\u00e9 attraverso programmi di sviluppo, valutazioni a 360\u00b0, test psicometrici ed in generale sviluppando una cultura aziendale in cui feedback costanti vengono incoraggiati ed apprezzati.<\/p>\n

Insegna a riconoscere i segni di stress<\/h3>\n

Pochissimi manager sono stati formati per gestire le problematiche di benessere mentale nell\u2019ambiente di lavoro; le HR possono supportare il management nell\u2019imparare a riconoscere i segnali di stress cos\u00ec da agire tempestivamente.<\/p>\n

Se i manager sono pronti a notare i segnali di allarme come comportamenti inusuali, sbalzi d\u2019umore, indecisioni, sapranno come comportarsi, anche se si tratta solo di chiedere ad un collaboratore se qualcosa non va. Pu\u00f2 essere utile anche aiutare un manager a comprendere quando pu\u00f2 affrontare una problematica da solo, o quando \u00e8 bene coinvolgere le HR od un supporto professionale.<\/p>\n

Fornisci formazione sulla gestione delle performance<\/h3>\n

Un approccio inadeguato alla gestione delle performance \u00e8 alla base di molte problematiche di stress: non \u00e8 raro trovare manager che fissamo obbiettivi impossibili, per poi inasprirsi se i dipendenti non li raggiungono, o superiori che utilizzano il colloquio di valutazione annuale per sottolineare tutto ci\u00f2 che non ha funzionato, dimenticando invece ogni buon risultato.<\/p>\n

Inevitabilmente i dipendenti si sentiranno demotivati e demoralizzati e potrebbero rimanere schiacciati sotto il peso di un carico di lavoro sempre crescente, senza ricevere supporto alcuno. Le risorse umane devono assicurarsi che il management abbia ben chiari gli obbiettivi della valutazione delle performance<\/strong>, comprendendo come offrire feedback efficaci e come condurre un colloquio di valutazione che dia nuova energia ed incoraggi i collaboratori.<\/p>\n

(Possiamo aiutarti ad ottimizzare la Gestione delle Performance: scopri di pi\u00f9!<\/a>)<\/p>\n

Cambia lo staus quo<\/h3>\n

Grazie agli sviluppi tecnologici, non \u00e8 mai stato cos\u00ec semplice per chiunque lavorare in flessibilit\u00e0. Purtroppo, in molte organizzazioni, \u00e8 ancora una pratica guardata con sospetto. Le HR possono aiutare i senior manager a comprenderne i benefici per il business ed aiutare ogni dipartimento a trovare nuove vie per organizzare il lavoro che incrementino la produttivit\u00e0 e soddisfino i dipendenti.<\/p>\n

A volte, anche dei piccoli aggiustamenti alla quotidianit\u00e0 lavorativa, come la possibilit\u00e0 di entrare in ufficio pi\u00f9 tardi o di lavorare occasionalmente da casa, possono aiutare a ridurre i livelli di stress e superare le sfide del loro lavoro in modo pi\u00f9 efficiente.<\/p>\n

Agisci come modello<\/h3>\n

Quando si tratta di ridurre lo stress, le HR devono dare il buon esempio ed incoraggiare il management a fare lo stesso. Questo pu\u00f2 voler dire inserire un po\u2019 di divertimento in azienda od incoraggiare ciascuno a dare pi\u00f9 valore al benessere mentale. Devi anche assicurarti di trovare il tempo giusto per rilassarti, per esempio spegnendo il telefono quando sei in ferie, o lasciando l\u2019ufficio la sera ad un orario ragionevole quando senti che non hai pi\u00f9 le giuste energie per essere produttivo ed efficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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