![\"kermit-1795810_960_720\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/kermit-1795810_960_720.jpg?resize=300%2C191&ssl=1\")
Per quanto possa sembrare un\u2019assurdit\u00e0, non \u00e8 errato incoraggiare un pizzico di divertimento e frivolezza in pi\u00f9 nel periodo natalizio: sar\u00e0 utile per fare team building, senza perdere di vista le attivit\u00e0 importanti da portare a termine<\/strong>.<\/p>\nEcco le nostre 5 ragioni per cui a Natale il management dovrebbe togliersi il cappello da Scrooge per farsi coinvolgere dal clima di festa.<\/p>\n
Migliora i legami tra colleghi<\/h3>\n
Organizzare la cena di Natale, la giornata dei maglioni natalizi, addobbare l\u2019ufficio con lucine ed albero: sono tutte iniziative che possono sembrare superflue e triviali, soprattutto se ci sono delle scadenze importanti da rispettare. Ma \u00e8 proprio questo divertimento, queste attivit\u00e0 sciocche, che possono consentire ai colleghi di conoscersi meglio e creare un team pi\u00f9 unito. Se l\u2019atmosfera \u00e8 festosa, ognuno sar\u00e0 pi\u00f9 predisposto ad aiutare i propri colleghi e meno soggetto ad inasprirsi quando la pressione si alza.<\/p>\n
Fa sentire apprezzati<\/h3>\n
A volte bastano piccole cose per far sentire ciascuno apprezzato: qualche biscotto natalizio da mangiare in pausa caff\u00e8, una barretta di cioccolato sulla scrivania, un calendario dell\u2019avvento per l\u2019ufficio, un biglietto di ringraziamento\u2026 Sono gesti piccoli e semplici che mostrano ai tuoi collaboratori che apprezzi i loro sforzi: costano poco, ma possono fare la differenza.<\/p>\n
Migliora la produttivit\u00e0<\/h3>\n
Se le persone percepiscono che non \u00e8 apprezzato un po\u2019 di svago natalizio, coveranno risentimento fino a diventare sempre meno collaborative: passeranno il loro tempo a lamentarsi perch\u00e9 non possono andare nell\u2019ufficio di fianco dove stanno mangiando il panettone, o perch\u00e9 non possono allungare la pausa pranzo per un po\u2019 di shopping. Se dimostri invece che sei disposto ad essere flessibile, a patto che lo siano tutti (attardarsi in ufficio se necessario o finire un lavoro in scadenza a casa), probabilmente otterrai ci\u00f2 che vuoi senza scontentare nessuno. Concedi alle persone il tempo libero per le loro attivit\u00e0 private<\/strong>: scoprirai che ti ripagheranno con il doppio dell\u2019impegno e della concentrazione nelle ore di lavoro.<\/p>\n La motivazione dei dipendenti \u00e8 sempre importante, non solo a Natale, ma riuscire a costruire un buon livello di coinvolgimento sfruttando le iniziative del periodo natalizio, avr\u00e0 ricadute positive sull\u2019inizio del nuovo anno e l\u2019andamento futuro. Tendiamo a dimenticare ci\u00f2 che ci viene detto, ma non le sensazioni provate: se riuscirai a costruire un clima rilassato e collaborativo in cui tutti si sentano a loro agio, i tuoi collaboratori non lo dimenticheranno.<\/p>\nCostruisce il coinvolgimento<\/h3>\n
Ti permette di mostrare empatia<\/h3>\n
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