{"id":27461,"date":"2016-12-22T08:38:32","date_gmt":"2016-12-22T08:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?p=27461"},"modified":"2019-12-10T11:59:42","modified_gmt":"2019-12-10T11:59:42","slug":"un-2017-allinsegna-del-benessere-del-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2016\/12\/un-2017-allinsegna-del-benessere-del-team\/","title":{"rendered":"Un 2017 all’insegna del benessere del team"},"content":{"rendered":"

Il benessere del team di lavoro \u00e8 stato un tema molto dibattuto quest\u2019anno, con una pletora di ricercatori ed esperti che spingevano il management ad investire per costruire un ambiente di lavoro sano. Anche Glassdoor cavalca questa moda con nuove iniziative volte a riconoscere quelle imprese che mettono la soddisfazione\u00a0dei collaboratori al centro delle loro attivit\u00e0.<\/p>\n

I datori di lavoro sono stati invitati ad iscriversi al \u201cPledge to thrive\u201d per mostrare che danno priorit\u00e0 all’equilibrio delle persone. Il prossimo anno verr\u00e0 pubblicato un elenco basato sulle valutazioni date dai dipendenti delle aziende iscritte.<\/p>\n

Il legame tra il benessere dei collaboratori e la crescita del business \u00e8 ben documentato<\/strong>. Un team felice ed in salute, non solo fisica, ma soprattutto psicologica, risulta pi\u00f9 coinvolto e produttivo; i collaboratori saranno meno inclini ad assentarsi per presunta malattia e pi\u00f9 fedeli all\u2019azienda, riducendo anche il tasso di dimissioni.<\/p>\n

Ma trasformare la teoria in pratica non \u00e8 semplice. Non si tratta solo di offrire abbonamenti scontati alla palestra o proporre frutta fresca invece di merendine per la pausa caff\u00e8, per quanto siano buone pratiche. Si tratta di considerare la serenit\u00e0\u00a0dei dipendenti parte integrante della cultura e dei valori dell\u2019impresa, di creare un filo di continuit\u00e0 tra ci\u00f2 che dicono le policy aziendali e ci\u00f2 che viene fatto nel quotidiano.<\/p>\n

Cosa siete riusciti a mettere in pratica nell\u2019anno passato?<\/strong><\/em><\/p>\n

E quali aspetti dovrete considerare per migliorare ancora il benessere della vostra squadra nell\u2019anno che sta per cominciare?<\/strong><\/em><\/p>\n

Ambiente<\/h3>\n

Pensando a come fare stare bene lo staff di un\u2019organizzazione, ci si dimentica spesso di considerare l\u2019ambiente fisico in cui lavora. In realt\u00e0 tutto ci\u00f2 che ci circonda pu\u00f2 fare una grande differenza sulle nostre sensazioni ed il modo in cui ci sentiamo<\/strong>.<\/p>\n

Lavorare in uno spazio buio, o poco ventilato, in un open space troppo rumoroso per concentrarsi, pu\u00f2 avere un impatto significativo su salute e produttivit\u00e0.<\/p>\n

Certo, ogni organizzazione deve fare i conti con le proprie possibilit\u00e0, ma anche piccoli aggiustamenti non troppo costosi alle luci od alla posizione delle scrivanie possono fare la differenza.<\/p>\n

Cultura aziendale<\/h3>\n

Un ambiente di lavoro sano si riconosce perch\u00e9 le persone si sentono libere di esprimere le proprie problematiche professionali.<\/p>\n

Se un collaboratore \u00e8 in affanno per il proprio carico di lavoro, tende ad evitare di dirlo per non sembrare pigro ed incapace, con il rischio di crollare sotto la pressione del sovraccarico. Se sente che nessuno \u00e8 disposto ad ascoltare le sue problematiche in merito ad una situazione di malessere o di mancata imparzialit\u00e0 di trattamento, il suo scontento aumenter\u00e0 fino a portarlo a situazioni di stress e malattia.<\/p>\n

Le persone devono sapere che la loro opinione \u00e8 tenuta in considerazione e che esprimersi non comprometter\u00e0 la loro carriera.<\/strong><\/p>\n

Bilanciamento lavoro-vita privata<\/h3>\n

Abbiamo vite ogni giorno pi\u00f9 piene e complicate. Molti dipendenti devono destreggiarsi tra impegni professionali, cura dei figli, dei familiari anziani, interessi e passioni personali.<\/p>\n

Se le persone sentono che la loro vita \u00e8 schiacciata dal lavoro, saranno sempre pi\u00f9 stressate, meno produttive e risentite. Le tecnologie che consentono di lavorare con pi\u00f9 flessibilit\u00e0 sono ormai a disposizione di qualunque tipologia di impresa<\/a>; purtroppo molte faticano a vedere tutti i benefici che questo apporterebbe in termini di crescita del business.<\/p>\n

Certo, vi sono professioni per cui \u00e8 necessario essere presenti in sede ad orari prestabiliti, ma per molti altri sarebbe possibile avere un approccio pi\u00f9 elastico alle modalit\u00e0 in cui il lavoro viene organizzato.<\/p>\n

Un approccio pi\u00f9 umano<\/h3>\n

La nostra vita cambia strada in continuazione, proponendoci nuove sfide ogni giorno. Se i tuoi collaboratori stanno affrontando un periodo di difficolt\u00e0 a causa di familiari malati, la fine di una relazione, difficolt\u00e0 finanziarie, devono sapere che i loro manager li sostengono.<\/p>\n

Certo, il lavoro deve essere portato a termine e le performance mantenersi accettabili, ma a volte \u00e8 bene chiudere il libro delle regole e trattare le persone con gentilezza ed umanit\u00e0. Una riduzione temporanea delle ore di lavoro, maggiore flessibilit\u00e0 nell\u2019orario di entrata ed uscita o la possibilit\u00e0 di lavorare da casa, sono piccole cose che possono fare una grande differenza nel superare le difficolt\u00e0 e tornare a dare il massimo.<\/p>\n

La chiave sta nel creare un ambiente in cui le persone sappiamo di potersi esprimere apertamente in merito alle loro problematiche ed in cui i manager sappiamo riconoscere i segnali di difficolt\u00e0 e stress.<\/p>\n

Salute mentale<\/h3>\n

Le iniziative per il benessere in azienda tendono a focalizzare sugli aspetti fisici, ma anche la salute mentale ha grande importanza. Una persona su 4 nella vita affronta un periodo di malessere psicologico: stress, ansia e depressione sono problematiche comuni tra chi lavora.<\/strong><\/p>\n

C\u2019\u00e8 ancora un certo stigma in merito a determinate problematiche, anche se la loro comprensione sta crescendo grazie ad importanti campagne di sensibilizzazione. Le organizzazioni devono riuscire a trasmettere l\u2019idea che le persone non verranno giudicate per questo ed i manager devono essere formati per gestirle in modo corretto. Allo stesso tempo dovrebbero prestare attenzione per comprendere se vi sia qualcosa nel modo in cui organizzano il lavoro che potrebbe inavvertitamente peggiorare la situazione.<\/p>\n

\"auguri\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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