{"id":27785,"date":"2017-03-02T08:56:30","date_gmt":"2017-03-02T08:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=27785\/"},"modified":"2019-12-10T12:02:43","modified_gmt":"2019-12-10T12:02:43","slug":"assenze-per-malattia-i-vantaggi-di-unimpostazione-del-lavoro-flessibile-raccontati-un-caso-concreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2017\/03\/assenze-per-malattia-i-vantaggi-di-unimpostazione-del-lavoro-flessibile-raccontati-un-caso-concreto\/","title":{"rendered":"Assenze per malattia: i vantaggi di un’impostazione del lavoro flessibile, raccontati in un caso concreto."},"content":{"rendered":"

Chi segue il nostro Blog ormai dovrebbe essersi abituato a leggere articoli firmati da me; ci\u00f2 nonostante credo che molto raramente abbiate trovato in quello che pubblico aneddoti della mia vita personale. Stavolta invece voglio partire proprio da una situazione che ho vissuto in prima persona nell\u2019ultimo mese, per parlarvi, come sempre, di Risorse Umane.<\/p>\n

Quasi un mese fa ormai mi sono sottoposta ad un\u2019operazione agli occhi. Operazione semplice, ma che richiede comunque un breve periodo di convalescenza e riposo, ed una data di rientro al lavoro non proprio certa. I tempi di recupero infatti risultano molto soggettivi e, con un lavoro come il mio che richiede di stare tutto il giorno davanti al pc, era difficile stabilire quando sarei riuscita a tornare operativa al 100%.<\/p>\n

Perch\u00e9 vi parlo di questo?<\/em> Perch\u00e9 nei giorni di riposo forzato ho avuto molto tempo per pensare ed ho riflettuto sulle modalit\u00e0 in cui la mia azienda ha gestito questa mia esigenza. Il modo in cui siamo riusciti ad organizzarci ha alla fine agevolato tutti.<\/p>\n

Vi spiego perch\u00e9.<\/p>\n

Va premesso che non si trattava di una circostanza in cui ero obbligata a sottopormi ad un intervento, avrei potuto serenamente continuare la mia vita da quattr\u2019occhi, ma di una mia libera scelta. Come molti giovani lavoratori ho attraversato gli anni di contratti precari, senza ferie e malattie, ho avuto a che fare con datori di lavoro dittatoriali, e ora so quanto questo influenzi le nostre scelte, anche quelle personali. Solo ora che la mia situazione lavorativa \u00e8 pi\u00f9 serena e stabile ed ho a che fare con persone che pretendono il massimo da ogni collaboratore, ma sanno essere comprensive ed aperte, appunto solo ora mi sono sentita libera di concedermi questa scelta.<\/p>\n

Quindi il primo passo \u00e8 stato ovviamente parlare con il mio amministratore delegato, spiegargli la situazione e cercare di individuare insieme il periodo pi\u00f9 indicato per assentarmi dall\u2019ufficio. Ora, io non posso sapere cosa abbia pensato lui in quel momento, ma immagino che la fiducia che gli ho dato modo di avere in me in questi anni l\u2019abbia portato a non avere rigidit\u00e0, concedendomi di organizzarmi in autonomia come meglio credo sulla base delle attivit\u00e0 che io so di dover portare a termine.<\/p>\n

E cos\u00ec ho deciso: mi rimanevano meno di 3 settimane per organizzare la mia assenza in modo che il lavoro non ne risentisse. \u00c8 stata proprio la libert\u00e0 ricevuta a spingermi a dare il massimo in quel periodo, anche per dimostrare che la fiducia accordatami era stata ben riposta. Probabilmente se avessi avuto di fronte una persona pi\u00f9 rigida, infastidita dalla mia assenza e maniaca del controllo, anche io mi sarei comportata diversamente, danneggiando sia me che l\u2019andamento del business.<\/p>\n

Nonostante fossi riuscita ad organizzarmi per un periodo di assenza discretamente lungo, era per me importante rientrare al lavoro quanto prima, ma non sapevo se i miei occhi me l\u2019avrebbero permesso. Anche in questo caso la flessibilit\u00e0 dimostrata dall\u2019azienda, ha favorito entrambi: sono rimasta in malattia tutti i giorni di riposo necessari, ho deciso io quando me la sentivo di interrompere la malattia e rientrare al lavoro, ma ho trascorso gli ultimi giorni di convalescenza cominciando gradualmente a \u00a0lavorare da casa, assecondando\u00a0i miei tempi e le mie necessit\u00e0: alcune mattine mi sono alzata ed ho lavorato poche ore, facendo molte pause, altri giorni invece sono riuscita ad applicarmi molto di pi\u00f9. In questo modo, il periodo di assenza totale \u00e8 stato pi\u00f9 breve, pur non andando a discapito della mia ripresa, ed i miei colleghi sapevano che, seppur non presente fisicamente in ufficio, potevano contare su di me.<\/p>\n

Perch\u00e9 ho scelto di raccontarvi cos\u00ec nel dettaglio questa esperienza personale?<\/em> Perch\u00e9 per me \u00e8 stato l\u2019esempio lampante e concreto di come una gestione di ferie ed assenze flessibile<\/a> e basata sulla fiducia, avantaggi tutte le figure coinvolte<\/strong>: dipendenti, manager e business. Un collaboratore responsabilizzato, cui si concede la giusta autonomia organizzativa purch\u00e9 sia in grado di dimostrare che se la merita, sar\u00e0 spinto ad impegnarsi e dare il massimo, con vantaggi considerevoli per la crescita aziendale. Non solo, riuscire a far sentire a proprio agio i dipendenti nell\u2019affrontare con il management le loro problematiche personali, aiuter\u00e0 tutti a trovare il modo pi\u00f9 indicato per gestire la situazione, conciliando esigenze individuali ed aziendali.<\/p>\n

\u00c8 chiaro, questo approccio richiede una buona pianificazione, punto di partenza indispensabile per una gestione delle assenze efficiente<\/strong>: che si tratti di assenze di lungo termine (quando prevedibili), o di stesura del piano ferie aziendale, ogni dipendente deve essere informato su policy da rispettare e scadenze.<\/p>\n

Insomma, io ho tratto molto da questa esperienza: una maggiore consapevolezza della mia realt\u00e0 aziendale, delle mie responsabilit\u00e0 e dell\u2019importanza della relazione umana nel contesto professionale per creare un buon equilibrio tra lavoro ed esigenze private.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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