{"id":28472,"date":"2017-04-13T08:04:03","date_gmt":"2017-04-13T08:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=28472\/"},"modified":"2019-12-10T12:03:54","modified_gmt":"2019-12-10T12:03:54","slug":"perche-devi-amare-il-tuo-software-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2017\/04\/perche-devi-amare-il-tuo-software-hr\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 devi amare il tuo software HR"},"content":{"rendered":"<p>Un recente studio dell\u2019universit\u00e0 di Oxford ci racconta che entro il 2025 il 30% delle attuali attivit\u00e0 lavorative sar\u00e0 automatizzato. Per vostra fortuna, le Risorse Umane, non rientrano tra quei ruoli che rischiano di essere sostituiti dai robot.<\/p>\n<p>Per quanto sar\u00e0 sempre indispensabile un elemento umano nell\u2019ambito HR, i professionisti di questo settore hanno molto da guadagnare dal supporto che pu\u00f2 essere loro fornito dall\u2019innovazione tecnologica.<\/p>\n<p><em>Vediamo perch\u00e9:<\/em><\/p>\n<h3>Pi\u00f9 tempo per la strategia<\/h3>\n<p>Non conosco molti professionisti delle risorse umane che amino spendere le loro giornate a rispondere alle richieste di ferie; o inseguendo le persone che non hanno presentato il certificato di malattia nei tempi previsti. <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/\">Un software HR pu\u00f2 occuparsi di tutte queste incombenze amministrative<\/a>, liberando tempo per le HR per dedicarsi ad attivit\u00e0 a maggior valore aggiunto. Essere meno impegnati sulle scartoffie, consente di essere sempre in prima linea sulle attivit\u00e0 che davvero contano per la crescita del business e per <strong>aiutare manager e dipendenti a raggiungere i loro obbiettivi<\/strong>.<\/p>\n<h3>Metriche aggiornate<\/h3>\n<p>Un sistema per la gestione risorse umane \u00e8 un pozzo di informazioni: pochi click e le HR possono fornire al board tutti i dati pi\u00f9 aggiornati, dagli stipendi ai livelli di assenza, passando per l\u2019andamento delle performance.<\/p>\n<p>Avere a disposizione dati recenti ed accurati aiuta l\u2019azienda ad assicurarsi di essere in regola con la legislazione vigente, per esempio in merito alla formazione obbligatoria. Significa inoltre che il management ha tutto ci\u00f2 che gli serve per prendere decisioni informate.<\/p>\n<h3>Comunicazione migliorata<\/h3>\n<p>Grazie alla tecnologia, molti collaboratori non sono pi\u00f9 obbligati all\u2019orario fisso 9\/18 alla loro scrivania; sempre pi\u00f9 persone lavorano su orari flessibili o da casa ed utilizzano mobile e tablet per accedere alle informazioni e mantenersi in contatto.<\/p>\n<p><strong>L\u2019aspetto geniale dei pi\u00f9 recenti software HR \u00e8 che nascono gi\u00e0 dotati di app mobile;<\/strong> ci\u00f2 consente ai dipendenti di aggiornare i loro dettagli personali, controllare il residuo ferie e verificare i benefit spettanti, ovunque si trovino. I collaboratori appartenenti alla generazione Y, in particolare, si aspettano di avere a disposizione questa tipologia di funzionalit\u00e0 e rimangono negativamente colpiti se si trovano a lavorare per un\u2019azienda che, a fronte di una richiesta di ferie, gli richiede di compilare una pila di inutili scartoffie.<\/p>\n<p>Sistemi come Cezanne HR, nascono con al loro interno un portale social in cui i dipendenti possono connettersi tra loro, condividere informazioni e trovare risposte alle loro domande, rapidamente e senza difficolt\u00e0.<\/p>\n<h3>Individuazione dei trend<\/h3>\n<p>Utilizzare un sistema automatizzato consente di avere una visione d\u2019insieme sull\u2019organizzazione aziendale e di individuare potenziali punti chiave da tenere sotto controllo.<\/p>\n<p>Per esempio, report regolari sui livelli di assenza possono mostrare un livello allarmante in un dipartimento specifico. Questo segnala alle HR che devono verificare pi\u00f9 attentamente i livelli di stress dei collaboratori e gli stili di management delle diverse aree. Allo stesso modo, statistiche su crescenti livelli di turnover possono indicare che l\u2019azienda ha un problema con il coinvolgimento dei collaboratori e che potrebbe perdere delle figure chiave. Se le risorse umane hanno nelle loro mani le giuste informazioni, possono agire per assicurarsi che il business non risenta di determinate dinamiche negative.<\/p>\n<h3>Forza lavoro pi\u00f9 agile<\/h3>\n<p>In un ambiente sempre pi\u00f9 competitivo, le esigenze dell\u2019impresa cambiano molto rapidamente: le nuove tecnologie hanno modificato il mercato e le organizzazioni si sono trovate all\u2019improvviso ad avere bisogno di persone con competenze nuove. Una forte competizione le ha forzate a trovare la via per differenziarsi e gli obbiettivi sono cambiati significativamente.<\/p>\n<p><strong>Fornite delle giuste tecnologie HR, le aziende hanno accesso immediato ai dati che servono per agire velocemente<\/strong>. I manager per esempio possono verificare quali competenze siano disponibili e quali gap vadano colmati. Possono controllare le risorse disponibili associate ad un determinato progetto e prendere decisioni informate su come riassegnare i ruoli interni od assumere nuove persone per coprire queste mancanze. L\u2019abilit\u00e0 di cambiare rotta rapidamente pu\u00f2 fare la differenza tra successo e fallimento e sta alle risorse umane supportare questa agilit\u00e0 all\u2019interno del business.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un recente studio dell\u2019universit\u00e0 di Oxford ci racconta che entro il 2025 il 30% delle attuali attivit\u00e0 lavorative sar\u00e0 automatizzato. 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