{"id":28617,"date":"2017-05-18T07:39:39","date_gmt":"2017-05-18T07:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=28617\/"},"modified":"2019-12-10T12:04:42","modified_gmt":"2019-12-10T12:04:42","slug":"gestione-dei-dipendenti-come-liberarli-dal-rischio-della-monotonia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2017\/05\/gestione-dei-dipendenti-come-liberarli-dal-rischio-della-monotonia\/","title":{"rendered":"Gestione dei dipendenti: come liberarli dal rischio della monotonia."},"content":{"rendered":"

In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 competitivo, le aziende devono faticare per attrarre e trattenere le persone migliori; esistono infinite ragioni per cui un collaboratore potrebbe decidere di licenziarsi<\/strong> in cerca di posizioni migliori: stipendio pi\u00f9 alto, una sede di lavoro pi\u00f9 vicina a casa, la prospettiva di un orario pi\u00f9 flessibile\u2026 Ma spesso la causa pi\u00f9 grande di insoddisfazione \u00e8 molto pi\u00f9 semplice: la noia.<\/p>\n

\u00c8 successo a tutti: ti trovi a svolgere un\u2019attivit\u00e0 da cos\u00ec tanto tempo che diventa un automatismo e lavori con un occhio fisso sull\u2019orologio. La realt\u00e0 \u00e8 che non tutti i ruoli possono prevedere cambiamenti costanti e sfide eccitanti. Ma senza un minimo di variet\u00e0, le persone saranno sempre pi\u00f9 demotivate<\/strong>: la produttivit\u00e0 ne risente ed il clima all\u2019interno del team peggiora di giorno in giorno.<\/p>\n

Cosa possono fare le risorse umane in azienda per rendere pi\u00f9 stimolante il lavoro di ciascuno ed evitare la stagnazione?<\/em><\/p>\n

Tieni traccia<\/h3>\n

Preparati ad ogni evenienza tenendo traccia di come evolvano le carriere di ognuno. Da quanto tempo ricoprono lo stesso ruolo? Quando \u00e8 stato l\u2019ultimo aumento di stipendio o l\u2019ultima promozione? Quali possibilit\u00e0 di sviluppo e formazione gli sono state offerte?<\/em> Ci sono senza dubbio persone che esplicitano chiaramente le loro aspirazioni, ma cerca di individuare coloro che non lo fanno: potrebbero segretamente guardarsi intorno in cerca di nuove opportunit\u00e0.<\/p>\n

Colloqui regolari con i collaboratori ti aiuteranno a comprendere come si sentano; il tuo software HR ti offre una fotografia reale della situazione<\/a> della tua azienda cos\u00ec da comprendere se qualcuno meriti maggiori attenzioni.<\/p>\n

Cambia<\/h3>\n

Pensa proattivamente a come potresti riaccendere l\u2019entusiasmo dei dipendenti o come aiutarli ad acquisire nuove competenze. C\u2019\u00e8 l\u2019opportunit\u00e0 di un trasferimento breve in un diverso dipartimento? Puoi organizzare il lavoro in modo che ciascuno per un breve periodo possa affiancare un collega cos\u00ec da comprendere come i ruoli individuali si inseriscano nel quadro completo? Puoi assegnare a qualcuno un po\u2019 apatico un progetto particolarmente stimolante?<\/em> Osserva con attenzione l\u2019organizzazione del lavoro all\u2019interno di ciascun team. Compiti e responsabilit\u00e0 possono essere distribuiti per far sentire tutti coinvolti e creare team dalle competenze pi\u00f9 varie possibile?<\/em><\/p>\n

Concedi autonomia<\/h3>\n

Non c\u2019\u00e8 nulla di pi\u00f9 frustrante di non poter mai prendere una decisione in autonomia. Osserva le procedure all\u2019interno del tuo team per comprendere se esistano modalit\u00e0 di lavoro che concedano a tutti un po\u2019 pi\u00f9 di potere decisionale<\/strong>. Puoi dare l\u2019autorit\u00e0 di risolvere di propria iniziativa alcuni problemi con i clienti? \u00c8 davvero necessario che si consultino sempre con il manager? C\u2019\u00e8 qualcuno che pu\u00f2 rappresentare il team all\u2019interno di un meeting importante, al di l\u00e0 dei soliti volti noti?<\/em> Lasciare un pizzico di libert\u00e0 fa sentire le persone pi\u00f9 coinvolte con il loro ruolo ed anche il management potrebbe scoprire che questo gli libera molto tempo prezioso.<\/p>\n

Socializza<\/h3>\n

Il lavoro senza un minimo di svago rende la settimana piuttosto noiosa. Probabilmente non tutti avranno voglia di socializzare con i colleghi di lavoro, ma per altri la possibilit\u00e0 di interagire con gli altri e divertirsi anche in ambito professionale gioca un ruolo fondamentale. Incoraggia lo staff ad organizzarsi la pausa pranzo tutti insieme, o a prendere appuntamento per un aperitivo e lascia che utilizzino il portale social del vostro software HR per mettersi d\u2019accordo. Non si tratta di attivit\u00e0 che renderanno il lavoro individuale pi\u00f9 interessante, ma un\u2019ora di svago dalla routine quotidiana aiuter\u00e0 a rimettersi al lavoro con la mente pi\u00f9 dinamica<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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