{"id":29288,"date":"2017-07-06T07:40:43","date_gmt":"2017-07-06T07:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=29288\/"},"modified":"2019-12-10T12:06:54","modified_gmt":"2019-12-10T12:06:54","slug":"10-passi-verso-la-felicita-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2017\/07\/10-passi-verso-la-felicita-azienda\/","title":{"rendered":"10 passi verso la felicit\u00e0 in azienda"},"content":{"rendered":"

Alza lo sguardo un attimo dalla tua scrivania e cerca di comprendere l\u2019atmosfera attorno a te: i dipendenti sono felici e sorridenti? Pur impegnati nel loro lavoro trovano il tempo per scambiare due chiacchere e scherzare con i colleghi? O l\u2019atmosfera al contrario \u00e8 cupa e tesa, ognuno con lo sguardo basso ad evitare il contatto con gli altri?<\/em><\/p>\n

Potrai pensare che la felicit\u00e0 sia una questione personale, e naturalmente ci sono un\u2019infinit\u00e0 di ragioni non connesse con il lavoro per essere pi\u00f9 o meno felici, ma prestare attenzione al livello di benessere al lavoro pu\u00f2 portare frutti inattesi. Il nostro livello di felicit\u00e0 condiziona il modo in cui reagiamo, rispondiamo e ci relazioniamo con le sfide che si presentano.<\/strong> Un pizzico di leggerezza ed umorismo possono aiutare ad abbattere barriere, rendere pi\u00f9 semplice affrontare conversazioni complesse ed alleggerire l\u2019apprendimento. Banalmente, un ambiente di lavoro pi\u00f9 gioioso \u00e8 un ambiente di lavoro pi\u00f9 piacevole e produttivo.<\/p>\n

Non sto suggerendo a manager ed HR di trasformarsi in pagliacci e buffoni di corte: forzare il divertimento pu\u00f2 essere rischioso, semplicemente perch\u00e9 non tutti condividiamo lo stesso concetto di divertimento; organizzare team building troppo spinti su questo aspetto pu\u00f2 annoiare ed irritare alcuni collaboratori.<\/p>\n

Tuttavia, ci sono alcuni piccoli cambiamenti di comportamento che il management pu\u00f2 prendere in considerazione e che avranno un impatto significativo su come le persone si sentano al lavoro e, di conseguenza, sulle loro performance.<\/p>\n

Ne abbiamo scelti 10:<\/p>\n

1- Accendi prima le persone, poi i PC<\/h3>\n

Saresti sorpreso di scoprire quanti manager entrino in ufficio a testa bassa e corrano diretti alla loro scrivania, senza scambiare una parola con nessuno. Evita questo errore: assicurati di dedicare ogni mattina un piccolo sorriso a tutti.<\/strong><\/p>\n

2- Focalizzati su piccoli obbiettivi quotidiani<\/h3>\n

Capita che le persone si sentano sovraccariche per tutti i risultati che gli viene richiesto di raggiungere. Scomponi i macro obbiettivi in piccoli traguardi quotidiani<\/strong>, cos\u00ec che ognuno possa vedere come sta progredendo verso il risultato finale.<\/p>\n

3- Collabora<\/h3>\n

Assicurati che ogni collaboratore possa avere voce ed opportunit\u00e0 per essere coinvolto. I legami sociali sono un aspetto fondamentale del benessere aziendale: le persone attribuiscono grande valore all\u2019opportunit\u00e0 di lavorare a contatto con altri, apprendere e migliorarsi grazie al lavoro in team<\/strong>.<\/p>\n

4- Sottolinea anche ci\u00f2 che \u00e8 giusto<\/h3>\n

Cerca di spostare la mentalit\u00e0 del team da focalizzarsi su ci\u00f2 che non funziona a ci\u00f2 che invece sta funzionando e come si possa migliorarsi ancora. Le persone sono solitamente pi\u00f9 felici e produttive quando possono lavorare sui loro punti di forza.<\/p>\n

5- Congratulati<\/h3>\n

A volte basta un piccolo gesto per far ritrovare la giusta spinta a qualcuno: una mail di ringraziamento, una chiamata per congratularsi di un lavoro ben fatto, un pranzo offerto\u2026<\/p>\n

6- Feedback settimanali<\/h3>\n

Non aspettare i colloqui di valutazione annuali per dire alle persone come stanno andando le cose. Un riscontro settimanale,<\/strong> anche in forma di gioco (il miglior addetto al customer service, il venditore pi\u00f9 produttivo\u2026) pu\u00f2 bastare per dare alle persone il giusto riconoscimento.<\/p>\n

7- Ambiente di lavoro<\/h3>\n

Il luogo in cui ci troviamo ha un impatto importante sul nostro sentire: essere relegati in un angolo dell\u2019ufficio buio e polveroso, avere poco spazio a propria disposizione, pu\u00f2 essere sufficiente per rattristare e demotivare una persona. Cerca di individuare quei piccoli accorgimenti che, senza stravolgimenti e spese eccessive, possono fare la differenza.<\/p>\n

8- Conosci tutti<\/h3>\n

Cerca di conoscere i tuoi collaboratori anche a livello personale. Che cosa li interessa? Come si sentono in merito al loro lavoro? Cosa li appassiona di pi\u00f9 e quali mansioni invece non apprezzano?<\/em> Le persone hanno bisogno di percepire che\u00a0 il management si interessa a loro.<\/strong><\/p>\n

9- Semplifica<\/h3>\n

Quali strategie immediate puoi mettere in pratica per far s\u00ec che le persone vivano pi\u00f9 serenamente? Vi sono strumenti che necessitano di essere aggiustati o sistemati? O processi eccessivamente complessi che sarebbe tempo di semplificare?<\/em> Spesso \u00e8 la piccola frustrazione quotidiana che non consente di lavorare al meglio.<\/p>\n

10- Sviluppa una cultura di crescita<\/h3>\n

Le persone che tendono ad un approccio mentale rigido pensano di essere nate con un determinato livello di intelligenza ed abilit\u00e0 immodificabile. Al contrario, chi ha una mentalit\u00e0 improntata alla crescita pensa di potersi migliorare su ogni aspetto del proprio lavoro e che la competenza arrivi dalla pratica. Crea un ambiente che contribuisca ad accrescere la stima di ciascuno e mostra che crescere ed apprendere cose nuove \u00e8 sempre possibile.<\/p>\n

Man mano che metti in pratica queste iniziative, inizierai a vederne i risultati. Tieni traccia di tutti i miglioramenti e degli aspetti invece su cui c’\u00e8 ancora da lavorare anche per analizzare questi aspetti durante i colloqui di valutazione delle Performance. Difficile archiviare tutte le informazioni in modo corretto e senza errori o dimenticanze? Noi possiamo aiutarti! Scopri come…<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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