{"id":29526,"date":"2017-07-20T08:38:22","date_gmt":"2017-07-20T08:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=29526\/"},"modified":"2019-12-10T12:07:16","modified_gmt":"2019-12-10T12:07:16","slug":"ferie-illimitate-esercizio-di-stile-o-sfida-reale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2017\/07\/ferie-illimitate-esercizio-di-stile-o-sfida-reale\/","title":{"rendered":"Ferie illimitate: esercizio di stile o sfida reale?"},"content":{"rendered":"

Se avessi l\u2019opportunit\u00e0 di prenderti un numero illimitato di giorni di ferie, come li utilizzeresti? Ne approfitteresti per allungare le ferie annuali o ti concederesti diversi weekend lunghi?<\/em><\/p>\n

Per alcuni la possibilit\u00e0 di prendersi tutte le ferie che desiderano, non \u00e8 un sogno irraggiungibile. Le ultime stime ci raccontano che circa il 9% delle aziende nel mondo offre ferie illimitate; tra queste Workday, Virgin, Netflix, Linkedin e Eventbrite, tanto per nominarne qualcuna.<\/p>\n

Tuttavia, se sia o meno una policy che fa bene ai dipendenti, \u00e8 un dibattito aperto. Un\u2019iniziativa simile senza dubbio contribuisce ad una buona immagine aziendale sul breve termine e genera un certo grado di eccitazione all\u2019interno del team. Ma siamo certi che serva davvero ad attirare collaboratori di talento verso l\u2019organizzazione? Il risultato sar\u00e0 senza dubbio una forza lavoro pi\u00f9 motivata, coinvolta e produttiva?<\/em><\/p>\n

I pi\u00f9 critici sostengono che, al contrario, possa avere un effetto demotivante. I dipendenti infatti sono intimoriti di dare l\u2019impressione di concedersi troppe assenze, finendo per lavorare pi\u00f9 del dovuto e ritrovandosi stressati ed incapaci di dare il loro meglio.<\/strong><\/p>\n

Anche in una gestione tradizionale di ferie ed assenze, molti manager vi diranno che il problema pi\u00f9 grande \u00e8 fare in modo che tutti i dipendenti utilizzino le ferie accumulate nell\u2019anno. Arriva novembre e molti dipartimenti HR si trovano a dover mandare mail in cui sollecitano a prendersi le ferie entro l\u2019anno per evitare di perderle, cos\u00ec da scoraggiare i collaboratori ad accumulare giorni per l\u2019anno successivo. \u00c8 un grattacapo ciclico per le Risorse Umane, che devono scorrere fogli excel infiniti per scovare chi non ha sfruttato nemmeno il minimo di ferie necessario (a meno che non utilizzino, come si spera, un sistema di gestione ferie ed assenze automatico<\/a>, che gli fornisce queste informazioni in modo semplice ed immediato).<\/p>\n

Ormai \u00e8 riconosciuto da tutti che un carico eccessivo di lavoro senza svago non agevoli il benessere dei dipendenti e, di conseguenza, il buon andamento dell\u2019azienda. Quindi, se un ammontare di ferie illimitato non \u00e8 la soluzione, cosa possono fare i datori di lavoro per aiutare le persone a raggiungere un miglior bilanciamento tra lavoro e vita privata<\/strong>?<\/em><\/p>\n

Opinione comune sembra essere che incentivare un\u2019impostazione del lavoro flessibile sia la chiave di volta.<\/strong> Purtroppo molte organizzazioni si limitano alle parole, senza attuare realmente pratiche di smart working, considerandolo un\u2019eccezione e non una buona regola.<\/p>\n

Abbracciare un\u2019impostazione del lavoro flessibile, invece, non \u00e8 solo un metodo per fare felici i dipendenti, anche se senza dubbio questa \u00e8 una conseguenza positiva. Ci sono anche forti benefici per il business: una forza lavoro pi\u00f9 agile, la possibilit\u00e0 di offrire un servizio migliore ai clienti<\/strong> (per esempio con il supporto che riesce a coprire uno specchio di tempo lavorato pi\u00f9 ampio), dipendenti pi\u00f9 produttivi\u2026<\/strong><\/p>\n

Ma soprattutto, se le persone comprendono che l\u2019azienda tiene in considerazione la loro vita privata oltre al lavoro, si sentiranno pi\u00f9 coinvolte con la loro attivit\u00e0 professionale, pronte a dare il massimo. Ci\u00f2 che conta di pi\u00f9 per ciascuno, \u00e8 avere la flessibilit\u00e0 per dedicare del tempo a ci\u00f2 cui si attribuisce importanza, che sia passare del tempo in famiglia o perseguire i propri interessi personali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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