Ormai quasi tutti siamo rientrati al lavoro: le conversazioni in ufficio si concentrano soprattutto sulle mete delle ferie, gli imprevisti di viaggio, gli aneddoti divertenti\u2026 \u00c8 molto probabile che dopo le ferie le persone manchino di concentrazione e della giusta energia per ripartire, ci sono dubbi su quali attivit\u00e0 riprendere subito in mano e la produttivit\u00e0 fatica a tornare alta.<\/p>\n
Pu\u00f2 essere un periodo molto difficile per i manager che devono assicurarsi che il loro team sia ancora orientato all\u2019obiettivo e motivato.<\/strong><\/p>\n Cosa fare per muoversi senza problemi in questa fase di rientro e riportare le persone alla massima operativit\u00e0?<\/em><\/p>\n Una volta rientrati al lavoro dopo una pausa, pu\u00f2 essere difficile ricordare esattamente quali attivit\u00e0 si stavano portando avanti. Capita quindi che molte persone sperperino il loro tempo lavorativo svolgendo compiti semplici, ma non necessari, accantonando le incombenze pi\u00f9 complesse. In realt\u00e0 per\u00f2, se riuscirai a convincere le persone a non tirare il freno a mano, la fine dell\u2019estate pu\u00f2 essere un periodo molto produttivo<\/strong>: i telefoni squillano con minore frequenza e le interruzioni diminuiscono, offrendo a tutti l\u2019opportunit\u00e0 di concentrarsi realmente senza distrazioni.<\/p>\n Non cancellare i team meeting previsti, anche se alcuni dipendenti non saranno presenti perch\u00e9 ancora in ferie; utilizzali come un\u2019opportunit\u00e0 per riportare alla mente di tutti la visione generale ed il lavoro che ci si aspetta da ciascuno. Impostare obiettivi sul breve termine<\/strong> \u00e8 una buona tattica per risvegliare le persone quando sono un po\u2019 distratte: le aiuter\u00e0 a concentrarsi e sar\u00e0 pi\u00f9 semplice da gestire.<\/p>\n Basta una sola persona gi\u00f9 di corda per abbassare il morale di tutto il team. Certo, non potrai tirarlo fuori dalla malinconia estiva, ma ci sono cose che puoi fare per ridurne l\u2019impatto sui colleghi. Se ti sembra che qualcuno sia davvero abbattuto, prendilo da parte e cerca di comprendere cosa non va; a volte anche solo avere l\u2019opportunit\u00e0 di parlarne, che sia un problema personale o professionale, e vedere che c\u2019\u00e8 qualcuno interessato ad ascoltare, \u00e8 sufficiente per rialzare il morale.<\/p>\n \u00c8 fondamentale riconoscere che esiste una forte correlazione tra umore e livelli di energia<\/strong>, ci\u00f2 significa che ciascuno di noi riesce a applicarsi con pi\u00f9 o meno concentrazione anche in base al proprio stato d\u2019animo.<\/p>\n Se qualcuno quindi \u00e8 tornato dalle ferie carico di energia, \u00e8 il momento giusto per coinvolgerlo in attivit\u00e0 creative, nella generazione di nuove idee o alla guida di un progetto. Se al contrario, un altro collaboratore, \u00e8 chiaramente sotto tono, cerca di indirizzare i suoi sforzi su attivit\u00e0 maggiormente routinarie e semplici, che sono comunque importanti, ma tendono ad essere dimenticate quando tutti sono impegnati. In questo modo consentirai di essere produttivi senza stressarsi, in attesa che ritrovino la spinta giusta.<\/p>\nRicorda a tutti gli obiettivi<\/h3>\n
Monitora l\u2019umore<\/h3>\n
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