{"id":30505,"date":"2017-09-21T07:18:18","date_gmt":"2017-09-21T07:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=30505\/"},"modified":"2019-12-10T12:08:18","modified_gmt":"2019-12-10T12:08:18","slug":"rilevazione-presenze-se-pensi-non-ti-serva-sbagli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2017\/09\/rilevazione-presenze-se-pensi-non-ti-serva-sbagli\/","title":{"rendered":"Rilevazione Presenze: se pensi non ti serva, sbagli!"},"content":{"rendered":"<p>Il mondo del lavoro cambia molto rapidamente e, con esso, anche le dinamiche interne ad ogni azienda. In questo contesto, <strong>un\u2019organizzazione che voglia mantenersi competitiva deve rimanere sempre aggiornata sulle ultime novit\u00e0 in ogni ambito aziendale, anche e soprattutto quello HR<\/strong>, in cui ogni giorno vengono messi a disposizione nuovi strumenti.<\/p>\n<p>Un esempio di un forte cambiamento all\u2019interno del contesto Risorse Umane, \u00e8 quello dei <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/software-rilevazione-presenze\/\">software per la gestione e la rilevazione delle presenze<\/a>: sono cambiate le modalit\u00e0 di lavoro e, gli strumenti utilizzati dalle aziende hanno dovuto adeguarsi.<\/p>\n<p><em>Come pu\u00f2, infatti, un software installato in sede, che prevede dei timbratori fissi, rispondere alle esigenze di imprese che lavorano su diverse sedi ed hanno personale viaggiante sul territorio o che spesso collabora da casa in regime di smart working?<\/em><\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 uno dei moduli della nostra soluzione HR \u00e8 dedicato alla rilevazione presenze in Cloud: <strong>abbiamo capito che offrire questo servizio avrebbe risolto uno dei pi\u00f9 grossi problemi dei dipartimenti risorse umane delle aziende italiane<\/strong>.<\/p>\n<p>Il primo aspetto da risolvere era quello dell\u2019accessibilit\u00e0 del sistema: quante volte vi capita di leggere le mail fuori ufficio, mentre siete in viaggio per esempio? Pensiamo sia necessario poterlo fare anche con altri elementi della gestione HR, da qui la scelta di un sistema Cloud, che, non essendo installato presso la sede del cliente, ma sempre online, \u00e8 <strong>accessibile H24, ovunque siate e da qualunque device<\/strong>, che sia PC, smartphone o tablet.<\/p>\n<p>Ma l\u2019utilizzo del Cloud non \u00e8 vantaggioso solo per chi si occupa di risorse umane, ma per tutti i collaboratori dell\u2019azienda: consente infatti di <strong>registrare la propria presenza anche quando fuori sede<\/strong>, secondo due modalit\u00e0 differenti: o tramite smartphone che diventano timbratori installati nelle sedi provvisorie di lavoro (cantieri\u2026) o tramite app mobile che ciascun dipendente pu\u00f2 scaricare sul proprio telefono. I vantaggi sono immediatamente chiari: <strong>le informazioni sulle presenze sono in questo modo complete, verificate e prive di incongruenze<\/strong> (grazie al matching con le assenze registrate sul modulo Ferie &amp; Assenze).<\/p>\n<p>Eliminare l\u2019installazione di server e timbratori fissi in azienda, consente ai fornitori di software Cloud di <strong>abbattere significativamente i costi<\/strong>: in questo modo anche le organizzazioni che avrebbero bisogno di un sistema di rilevazione presenze, ma vi hanno sempre rinunciato perch\u00e9 troppo dispendioso, potranno invece trarre tutti i vantaggi dell\u2019informatizzazione dei dati di presenza ed assenza.<\/p>\n<p>I costi vengono abbattuti anche grazie alla filosofia che si cela dietro gli aggiornamenti di un software Cloud: non pi\u00f9 lunghi progetti o dispendiosi interventi di manutenzione individuali, ma, poich\u00e9 tutti i clienti utilizzano la stessa versione della piattaforma, <strong>gli aggiornamenti sono costanti e gratuiti per tutti.<\/strong><\/p>\n<p>Tutti questi aspetti rendono evidenti i vantaggi di dotarsi di una soluzione per la rilevazione delle presenze, anche per quelle organizzazioni che fino ad ora hanno pensato di non averne bisogno: si tratta infatti di <strong>un modo economico ed efficiente per organizzare al meglio il lavoro dei propri collaboratori ed intervenire tempestivamente sulle situazioni di inefficienza<\/strong> (es: un dipendente non si \u00e8 presentato, grazie agli alert della mancata timbratura me ne accorgo subito e posso sostituirlo).<\/p>\n<p><em>Pensi ancora che non ti serva?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mondo del lavoro cambia molto rapidamente e, con esso, anche le dinamiche interne ad ogni azienda. 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