{"id":30639,"date":"2017-10-12T08:31:53","date_gmt":"2017-10-12T08:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=30639\/"},"modified":"2025-02-26T16:31:42","modified_gmt":"2025-02-26T16:31:42","slug":"perche-e-semplice-giustificare-i-costi-di-un-software-hr-globale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2017\/10\/perche-e-semplice-giustificare-i-costi-di-un-software-hr-globale\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 \u00e8 semplice giustificare i costi di un software HR globale?"},"content":{"rendered":"<p>Gestire una forza lavoro globale non \u00e8 cosa facile. In un\u2019organizzazione con uno staff geograficamente molto distribuito, chi si occupa di risorse umane deve superare la sfida di gestire persone che parlano lingue differenti, che utilizzano valute differenti, che lavorano secondo modelli orari differenti\u2026<em>Quindi, perch\u00e9 quando si propone qualche strumento per migliorare l\u2019efficienza delle pratiche HR, come un global HR software, molte organizzazioni internazionali si trovano ad avere a che fare con una ragnatela di soluzioni locali, per poi utilizzare il vecchio Excel per riunire le informazioni delle diverse sedi?<\/em><\/p>\n<p>Si tratta di un approccio che non fa bene al business o ai line manager ed agli HR che ogni giorno devono avere a che fare con processi di people management: \u00e8 una modalit\u00e0 disorganizzata, inconsistente ed inaccurata che richiede un lavoro complesso per mantenere un quadro completo ed organizzato.<\/p>\n<p>Parte del problema \u00e8 dovuta alla percezione del senior management in merito ai software HR, ancora ancorata al passato, quando un sistema per la gestione risorse umane internazionale risultava costoso da acquistare ed ancor di pi\u00f9 da implementare.<\/p>\n<p>Per fortuna, <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/software-hr-globale\/\">le innovazioni nell\u2019ambito software hanno reso le soluzioni globali accessibili per quasi tutte le organizzazioni internazionali<\/a>. Il software globale di Cezanne HR, per esempio, costa circa quanto un caff\u00e8 ogni mese per ciascun dipendente. Il sistema \u00e8 disegnato per essere implementabile molto velocemente, in poche settimane i nostri clienti riescono ad essere up and running con i loro dati caricati sul sistema per ogni sede aziendale, eliminando costosi progetti di setup ed avviamento.<\/p>\n<p><em>Quindi, eliminate le obiezioni in merito a budget e risorse, quali sono i benefici chiave di dotarsi di un software HR globale?<\/em><\/p>\n<h2>Vantaggi di un Global HR Software<\/h2>\n<h3>Risparmio di tempo ed energie<\/h3>\n<p>Approcci frammentari alla gestione di dati e processi HR, hanno significativi costi nascosti. Ogni volta che un\u2019informazione deve essere inserita due volte, o che si rende necessario un processo manuale perch\u00e9 sistemi differenti non dialogano tra loro, siamo di fronte ad uno spreco di tempo delle risorse umane e di tutte le figure coinvolte. A questo si aggiunge la frustrazione quando ci si rende conto che un dato non \u00e8 corretto o quando le inconsistenze tra sistemi vengono a galla. Nessuno sa con certezza quale sia l\u2019ultima versione di un documento e quanto i dati che si stanno maneggiando siano affidabili. <strong>I software risorse umane come Cezanne HR eliminano tutte le attivit\u00e0 amministrative non necessarie ed i grattacapi.<\/strong> Le aziende possono creare portali separati per i diversi gruppi di collaboratori ed impostare regole, permessi e processi diversi per ogni sede e stato. Il sistema pu\u00f2 essere utilizzato in lingue e valute differenti, consentendo di agire localmente senza perdere la visione globale.<\/p>\n<h3>Dati centralizzati sul Global HR Software per migliori decisioni<\/h3>\n<p><strong>Un software HR internazionale fornisce una fonte centralizzata ed affidabile<\/strong>, fornendo all\u2019organizzazione l\u2019abilit\u00e0 di estrarre facilmente le informazioni necessarie per supportare decisioni di business strategiche. In una fase in cui ogni azienda coinvolge le risorse umane per supportare la crescita del business, questa opportunit\u00e0 ha un valore inestimabile. Per esempio, il software pu\u00f2 fornire una panoramica delle competenze disponibili all\u2019interno dell\u2019organizzazione, del turnover, delle assenze&#8230; Informazioni come queste consentono di prendere decisioni meglio informate su recruiting, succession planning, o, per esempio, su quale sede sia pi\u00f9 indicata per seguire un progetto specifico.<\/p>\n<h3>Collaboratori pi\u00f9 coinvolti e connessi<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/\">software HR<\/a> per essere davvero internazionale deve fornire a tutti i collaboratori funzionalit\u00e0 che consentano di connettersi tra loro e collaborare superando i confini geografici. Le informazioni devono essere facili da rintracciare e condividere e deve essere semplice individuare a chi rivolgersi per ogni esigenza specifica, quali siano le linee di riporto\u2026 In questo modo si crea una forza lavoro pi\u00f9 collaborativa che meglio riflette le modalit\u00e0 in cui oggi si condividono le informazioni e ci connettiamo con persone dall\u2019altra parte del mondo. Le funzionalit\u00e0 self-service integrate in un software HR globale in pi\u00f9, semplificano per ciascun utente, la gestione delle proprie attivit\u00e0 quotidiane: un sistema Cloud infatti permette di accedervi ovunque ci si trovi per aggiornare i propri dati personali, richiedere ferie, registrare malattie o consultare le policy HR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestire una forza lavoro globale non \u00e8 cosa facile. 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