{"id":30969,"date":"2017-12-05T10:14:17","date_gmt":"2017-12-05T10:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=30969\/"},"modified":"2019-12-10T12:11:24","modified_gmt":"2019-12-10T12:11:24","slug":"gestione-ferie-cezanne-hr-puo-salvarti-dallincubo-del-natale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2017\/12\/gestione-ferie-cezanne-hr-puo-salvarti-dallincubo-del-natale\/","title":{"rendered":"Gestione ferie: Cezanne HR pu\u00f2 salvarti dall’incubo del natale"},"content":{"rendered":"

Ormai Halloween ce lo siamo lasciato alle spalle da un pezzo, ma per le Risorse Umane il rush finale verso le ferie natalizie pu\u00f2 essere un vero incubo<\/strong>. Per molti, si avvicina il momento di rilassarsi e passare del tempo con la famiglia, ma per le HR il natale pu\u00f2 risultare un momento di grande nervosismo, tra richieste ferie dell’ultimo minuto e la chiusura d’anno da portare a termine.<\/p>\n

3 tipologie di richieste ferie<\/h3>\n

Quando si tratta di richiedere le ferie natalizie, esistono 3 tipologie di dipendenti: c’\u00e8 il collaboratore che si \u00e8 organizzato ed ha richiesto le assenze con largo anticipo (e voi lo adorate per questo!). C’\u00e8 il dipendente che sa di voler stare a casa qualche giorno per le festivit\u00e0, ma si riduce comunque all’ultimo. Ed infine, c’\u00e8 il dipendente che ha ancora tantissime ferie accumulate e si sente obbligato a richiedere le ferie prima della fine dell’anno.<\/p>\n

\u00c8 facile comprendere come tutto questo porti ad un periodo di difficolt\u00e0 per le risorse umane ed i line manager: ci si trova a dover spiegare con tatto perch\u00e8 magari certe richieste non possano essere soddisfatte evitando recriminazioni ed invidie tra colleghi ed a tentare di conciliare le richieste di tutti con le normali esigenze di copertura delle attivit\u00e0 aziendali.<\/strong><\/p>\n

Se, pur occupandovi di risorse umane, speravate di potervi calare nel pieno del clima pre-natalizio di relax ed abbuffate, vi sbagliavate!<\/p>\n

Tenere sotto controllo le richieste ferie<\/h3>\n

Non farlo da solo, fatti aiutare da un sistema HR moderno come Cezanne HR<\/a>.<\/p>\n

Per esempio, visto che il Natale si avvicina a grandi passi, comincia con l’estrarre un report da Cezanne HR per verificare quali dipendenti abbia un elevato ammontare di ferie da smaltire<\/strong>. Potrai cos\u00ec sollecitarli ad iniziare ad utilizzarle ora e non solo nei giorni di natale. Per comunicare queste informazioni ai tuoi collaboratori potrai utilizzare il portale HR del software o generare all’interno di esso delle mail per ciascun dipendente.<\/p>\n

Potrebbe anche essere un buon momento per parlare con i line manager ed aiutarli a fare un uso proficuo delle dashboard e del calendario di team interni al sistema. Se ci sono persone che ne fanno gi\u00e0 un uso ottimale, sollecitale a condividere la loro esperienza.<\/p>\n

Con Cezanne HR tutti hanno una visibilit\u00e0 ottimale sulle ferie, cos\u00ec da gestire le risorse in modo efficente e soddisfacente per tutti.<\/h4>\n

Prepararsi per l’anno nuovo<\/h3>\n

Passato il delirante periodo natalizio, si presenta l’occasione per incoraggiare ciascuno a ripartire con il piede giusto.<\/p>\n

Cosa ne pensi di:<\/p>\n

    \n
  • Utilizzare Cezanne HR per identificare i dipendenti che non utilizzano le loro ferie ed incoraggiarli durante tutto l’anno a prendersi qualche pausa?<\/em><\/li>\n
  • Pubblicare dei reminder sul portale HR (insieme alla policy sulle assenze) per sollecitare tutti a richiedere le ferie con un minimo di anticipo?<\/em><\/li>\n
  • Coinvolgere i line manager in una strategia che non vi faccia arrivare impreparati al prossimo natale?<\/em><\/li>\n
  • Individuare quei dipartimenti aziendali in cui pi\u00f9 spesso vi trovate sotto staff?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

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    Ormai Halloween ce lo siamo lasciato alle spalle da un pezzo, ma per le Risorse Umane il rush finale verso le ferie natalizie pu\u00f2 essere un vero incubo. 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