{"id":31562,"date":"2018-03-08T09:38:37","date_gmt":"2018-03-08T09:38:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=31562"},"modified":"2019-12-10T12:16:50","modified_gmt":"2019-12-10T12:16:50","slug":"risorse-umane-le-5-competenze-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/03\/risorse-umane-le-5-competenze-del-futuro\/","title":{"rendered":"Risorse Umane: le 5 competenze del futuro"},"content":{"rendered":"

Chi si occupa di risorse umane \u00e8 sempre impegnato ad aiutare gli altri con la loro carriera, prestando invece poca attenzione alla propria. Ma in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 automatizzato e digitale, la carriera in ambito HR \u00e8 destinata a cambiare significativamente in futuro<\/strong>.<\/p>\n

\u00c8 vero per\u00f2 che non bisogna preoccuparsi troppo dell’avanzata dei “robot”: l’intelligenza artificiale sicuramente far\u00e0 una gran differenza sulle modalit\u00e0 in cui compiti e processi vengono gestiti, ma il futuro delle HR \u00e8 ancora “umano”.<\/p>\n

Ci sono per\u00f2 5 competenze chiave che chi lavora nelle risorse umane dovrebbe sviluppare per mantenersi competitivo in futuro.<\/strong><\/p>\n

Giudizio situazionale<\/h3>\n

Le HR devono avere a che fare con molte situazioni complesse, dai conflitti tra colleghi alle accuse di favoritismi… Risolvere certe problematiche non \u00e8 mai semplice: mantenere la calma e la mente lucida sono l’unica strada per cercare di prendere la decisione corretta in ogni situazione.<\/p>\n

Consapevolezza commerciale<\/h3>\n

Spesso viene rinfacciato alle HR di mancare di questa competenza. I professionisti migliori e di maggiore successo, hanno una profonda conoscenza del modello di business della loro azienda e dei rischi e delle sfide che deve affrontare<\/strong>. Hanno anche consapevolezza delle modalit\u00e0 in cui l’impresa crea valore e sono in grado di costruire partnership valevoli sia interne che esterne all’organizzazione.<\/p>\n

Pensiero critico<\/h3>\n

Il pensiero critico \u00e8 per molti la capacit\u00e0 pi\u00f9 importante per il futuro del mondo del lavoro in generale, non solo delle risorse umane. Ma sono proprio le HR che si trovano spesso in disaccordo con delle decisioni aziendali, e devono trovare il coraggio di far sentire la loro voce. Si tratta di avere le competenze per un’analisi obbiettiva e di presentare proposte strategiche<\/strong> ascoltando la voce di tutti.<\/p>\n

Alfabetizzazione digitale<\/h3>\n

Un’altra area in cui le risorse umane non sono certo le sole a dover apprendere molto. Non si tratta solo accogliere con entusiasmo l’ultima generazione di software HR Cloud, disponibili per automatizzare i processi e ridurre i compiti amministrativi<\/a>, ma di imparare a sfruttare i dati a disposizione per prendere decisioni meglio informate su tutti gli aspetti del business, dal recruiting, alla valutazione del personale.<\/p>\n

Gestione dei dilemmi etici<\/h3>\n

Che si tratti di tematiche che arrivano a fare scandalo, o di questioni che si mantengono nell’ambito aziendale, qualunque organizzazione fatta di persone si trova a dover fronteggiare delle questioni di etica. Le risorse umane devono sviluppare la loro capacit\u00e0 di creare una cultura in cui comportamenti inappropriati di qualunque tipologia vengano messi alla berlina e nessuno abbia difficolt\u00e0 ad esprimere la propria opinione per il timore di conseguenze negative.<\/p>\n

La buona notizia di fronte a tutte queste cose da imparare, \u00e8 che le professioni HR godono di ottima salute. Secondo una ricerca recente di Glassdoor il ruolo di HR manager \u00e8 nella top ten dei ruoli pi\u00f9 desiderati, considerato un lavoro che pu\u00f2 dare grandi soddisfazioni professionali.<\/p>\n

\u00c8 necessario mantenersi sempre aggiornati, non interrompere mai la formazione personale, se si vuole davvero ricoprire un ruolo di valore in azienda e riuscire a contribuire alla crescita del business ed alla soddisfazione di tutti i collaboratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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