{"id":31754,"date":"2018-03-29T07:54:16","date_gmt":"2018-03-29T07:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=31754"},"modified":"2019-12-10T12:17:15","modified_gmt":"2019-12-10T12:17:15","slug":"attrarre-talenti-ti-serve-un-software-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/03\/attrarre-talenti-ti-serve-un-software-hr\/","title":{"rendered":"Attrarre talenti? Ti serve un software HR"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\">\n<div>L&#8217;accesso alle moderne tecnologie risulta essere un fattore chiave per i dipendenti quando si trovano a dover decidere se accettare o meno un lavoro. 1 candidato su 3 (in una ricerca condotta su 2.000 intervistati) \u00e8 disposto a rinunciare ad un lavoro se l&#8217;IT aziendale non \u00e8 all&#8217;altezza; <strong>avere a disposizione le ultime tecnologie risulta infatti pi\u00f9 importante rispetto ad altri benefit<\/strong>, come la flessibilit\u00e0 oraria o un ambiente di lavoro gradevole (che rimangono comunque aspetti da non sottovalutare).<\/div>\n<\/header>\n<div><\/div>\n<div>Altre ricerche poi sottolineano come i millenials nel\u00a0 mondo del lavoro abbiano aspettative importanti in merito alle tecnologie in uso e si sentano a volte <strong>frustrati per la mancanza di innovazione<\/strong> e la reticenza nel fargli utilizzare i loro device personali.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Una raccomandazione per le HR di qualunque azienda, \u00e8 di iniziare a costruire <strong>un&#8217;offerta di sistemi self-service per i collaboratori che ne ottimizzi l&#8217;esperienza lavorativa<\/strong>. In poche parole, non si tratta solo dei benefici pratici portati dall&#8217;automazione e da tecnologie moderne, ma della percezione che facciamo avere ai dipendenti rispetto al business ed alla capacit\u00e0 di guardare al futuro.<\/div>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>La sfida per le risorse umane \u00e8 che, investimenti in software HR, risultano spesso in fondo alla lista delle spese in favore di sistemi che appaiono pi\u00f9 centrali (gestione clienti, amministrativo&#8230;), anche se, grazie all&#8217;avvento del software-as-a-service, <strong>programmi HR sono ora accessibili a costi alla portata anche di piccole aziende<\/strong>.<\/p>\n<p>Vediamo 5 ragioni per cui le risorse umane devono combattere per dimostrare come <strong>l&#8217;adozione di tecnologia HR di ultima generazione possa avere un impatto significativo su produttivit\u00e0 e coinvolgimento di tutta la forza lavoro.<\/strong><\/p>\n<h3>Fornisce un servizio il cui valore \u00e8 riconosciuto<\/h3>\n<p>La natura della nostra attuale vita lavorativa \u00e8 fluida: i dipendenti spesso lavorano al di fuori degli orari tradizionali, da luoghi differenti ed utilizzando diversi device; non sono necessariamente seduti ogni giorno nello stesso ufficio, di fronte ad un computer, con contatti regolari faccia a faccia con il management.<\/p>\n<p><strong>Un software HR nel Cloud rende pi\u00f9 semplice per i dipendenti una gestione rapida e sicura dei loro dati, ovunque si trovino<\/strong>. Possono aggiornare le loro coordinate bancarie senza temere che si perda l&#8217;ultimo stipendio, controllare il residuo ferie ed ottenere una risposta rapida a richieste di assenza e malattie.<\/p>\n<p>In un contesto in cui nel quotidiano gestiamo tutto online, dalle prenotazioni alberghiere all&#8217;assicurazione della macchina, un software HR fornisce quel livello di accessibilit\u00e0 che i dipendenti si aspettano di avere nella routine lavorativa.<\/p>\n<h3>Connette i dipendenti<\/h3>\n<p>Siamo in un&#8217;era di cambiamenti costanti, le priorit\u00e0 di business cambiano, nuovi ruoli e responsabilit\u00e0 emergono e le linee di riporto si modificano. <strong>Un buon sistema HR deve poter essere aggiornato rapidamente in modo da assecondare le novit\u00e0<\/strong>. Solo cos\u00ec per i collaboratori sar\u00e0 semplice comprendere sempre chi siano le persone corrette cui porre una domanda o che possono aiutarli a procedere con un progetto.<\/p>\n<p>Diversi sistemi nascono con un portale social integrato che semplifica la creazione di legami tra dipendenti e quindi la condivisione di idee, la collaborazione ed il fiorire della creativit\u00e0.<\/p>\n<h3>Facilita il lavoro di gruppo<\/h3>\n<p>Le persone lavorano ogni giorno di pi\u00f9 in team distribuiti, tra diverse sedi, a volte con diversi fusi orari. In questi casi u<strong>n calendario di team, che non pu\u00f2 mancare in un sistema HR, \u00e8 un tool fondamentale sia per manager che per dipendenti.<\/strong> Fornisce un quadro immediato di chi sia disponibile e chi invece in ferie o assente, semplificando la pianificazione delle risorse ed assicurando la copertura dei ruoli principali.<\/p>\n<p>Il software Cezanne HR consente a chi ne abbia i permessi, di visualizzare anche i calendari di altri team, semplificando la gestione di progetti multidisciplinari e la richiesta di supporto da parte di colleghi di altri dipartimenti.<\/p>\n<h3>Supporta gli sviluppi di carriera<\/h3>\n<p>Un buon software HR pu\u00f2 fare molto per supportare la carriera dei dipendenti. Grazie alle valutazioni delle performance, l&#8217;organizzazione ha chiare quali competenze siano presenti e quali vadano migliorate con piani di formazione.<\/p>\n<p>Hr e management possono lavorare insieme per identificare i ruoli critici e le figure che possono coprirli.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/valutazione-del-personale\/\">Il processo di valutazione risulta trasparente e consistente, alert e notifiche ricordano ai manager che \u00e8 tempo di colloqui di ed il software offre uno spazio centralizzato in cui registrare obbiettivi e risultati.<\/a> Dal punto di vista individuale, i dipendenti possono tracciare i propri progressi, verificare i feedback ricevuti ed assicurarsi che venga messa a disposizione la formazione accordata.<\/p>\n<h3>Migliora l&#8217;accesso alle informazioni<\/h3>\n<p>In un&#8217;organizzazione che cambia in fretta, le persone non hanno tempo da perdere a cercare documenti, linee guida&#8230; <strong>Il sistema HR fornisce un portale in cui i documenti importanti, come procedure e policy, possono essere reperiti facilmente.<\/strong> Pu\u00f2 essere utilizzato anche per far arrivare a tutti importanti informazioni di sicurezza e tutte quelle nozioni di cui i dipendenti devono essere necessariamente a conoscenza.<\/p>\n<p>Consente sia ad HR che a manager di risparmiare tempo ed al team di essere sempre aggiornato sulle novit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;accesso alle moderne tecnologie risulta essere un fattore chiave per i dipendenti quando si trovano a dover decidere se accettare o meno un lavoro. 1 candidato su 3 (in una ricerca condotta su 2.000 intervistati) \u00e8 disposto a rinunciare ad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":31722,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[378],"tags":[349,419],"class_list":{"0":"post-31754","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-hr","8":"tag-gestionale-hr","9":"tag-software-gestione-del-personale","10":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Attrarre talenti? 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