{"id":32007,"date":"2018-04-27T08:04:37","date_gmt":"2018-04-27T08:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=32007"},"modified":"2020-12-02T00:35:53","modified_gmt":"2020-12-02T00:35:53","slug":"inserimento-di-un-nuovo-dipendente-i-passaggi-fondamentali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/04\/inserimento-di-un-nuovo-dipendente-i-passaggi-fondamentali\/","title":{"rendered":"Inserimento di un nuovo dipendente: i passaggi fondamentali"},"content":{"rendered":"<p>In occasione del lancio del <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/onboarding-aziendale\/\">nuovo modulo di Cezanne HR dedicato all\u2019Onboarding ed alla gestione dei processi aziendali<\/a>, da alcune settimane nel nostro blog stiamo affrontando il tema dell\u2019inserimento in azienda dei neo-assunti; abbiamo gi\u00e0 sottolineato come sia un aspetto fondamentale per la buona riuscita del rapporto professionale, riuscire a mettere a proprio agio un nuovo arrivato fin dal principio: i primi mesi sono infatti fondamentali per far s\u00ec che la persona comprenda a fondo il proprio ruolo all\u2019interno dell\u2019organizzazione, condivida vision e cultura aziendale e riconosca gli obiettivi di business fissati.<\/p>\n<p><strong>L\u2019onboarding non \u00e8 un processo semplice, coinvolge molti attori (HR, management, colleghi\u2026) e si compone di svariate fasi.<\/strong> Troppo spesso questo porta ad una sottovalutazione: si tende a ritenerla una perdita di tempo prezioso dedicabile ad altre attivit\u00e0, manca di organizzazione e buona comunicazione. \u00c8 invece fondamentale fare in modo che sia un processo efficiente e ben curato, che riesca a soddisfare tutte le parti in causa.<\/p>\n<p><em>Abbiamo individuato alcuni aspetti di un buon processo di onboarding che non possono assolutamente essere trascurati:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Scadenze<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abbiamo detto che si tratta di un percorso lungo, proprio per questa ragione \u00e8 importante fissare con attenzione le scadenze e far s\u00ec che ogni persona coinvolta le rispetti.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Obiettivi<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Devi fissare dei traguardi chiari durante l\u2019onboarding, in modo che tutti sappiamo cosa si vuole ottenere da questo processo. Ma ricordati di tenere anche in considerazione gli obiettivi e la vision di business e di chiarirli fin da subito al nuovo arrivato cos\u00ec che possa condividere ed immergersi nella cultura aziendale.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Informazioni<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ripensa al senso di spaesamento che hai provato il tuo primo giorno di lavoro; non saresti stato felice se qualcuno avesse provato a ridurlo? Ecco cosa devi fare con un nuovo arrivato: cercare di <strong>fargli avere fin da subito tutte le informazioni necessarie per potersi inserire ed acquisire autonomia rapidamente<\/strong>. Policy aziendali, prassi dell\u2019ufficio\u2026 tutto \u00e8 utile! Ricordati per\u00f2 allo stesso tempo di non sovraccaricarlo, non potr\u00e0 tenere a mente tutto subito, evita quindi le informazioni superflue o che possono tornare utili anche in un secondo momento.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Dotazioni<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sembra una banalit\u00e0, ma succede spesso che una persona arrivi per il suo primo giorno di lavoro e non si sappia quale sia la sua scrivania, non ci si sia procurato il computer e tutto il necessario per cominciare a lavorare. Evita di farti trovare impreparato su questi aspetti pratici!<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Persone<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abbiamo detto che un buon processo di onboarding coinvolge numerose figure aziendali; assicurati che nessuno lo prenda sotto gamba e che sia ben chiaro a ciascuno quali sono i propri compiti e le tempistiche entro cui portarli a termine.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Formazione<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chiunque arrivi in azienda avr\u00e0 bisogno di attivit\u00e0 formative ritagliate sulla sua esperienza precedente e sul ruolo che andr\u00e0 a ricoprire. Dedica un po\u2019 di tempo a preparare un piano formativo efficiente che lo aiuti ad ottenere tutte le competenze necessarie, ma non abbandonarlo durante il percorso: fissa dei momenti di confronto in corso d\u2019opera in modo da avere sempre sotto controllo come proceda l\u2019attivit\u00e0 e se vi sia l\u2019esigenza di aggiustare il tiro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In occasione del lancio del nuovo modulo di Cezanne HR dedicato all\u2019Onboarding ed alla gestione dei processi aziendali, da alcune settimane nel nostro blog stiamo affrontando il tema dell\u2019inserimento in azienda dei neo-assunti; abbiamo gi\u00e0 sottolineato come sia un aspetto 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