{"id":32012,"date":"2018-05-10T08:56:05","date_gmt":"2018-05-10T08:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=32012"},"modified":"2025-02-19T11:11:36","modified_gmt":"2025-02-19T11:11:36","slug":"onboarding-come-agevolare-lazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/05\/onboarding-come-agevolare-lazienda\/","title":{"rendered":"Processo di Onboarding: come farlo funzionare"},"content":{"rendered":"<p><em>&#8220;Il processo di onboarding \u00e8 un momento magico in cui un nuovo dipendente comprende se \u00e8 coinvolto dal lavoro o disinteressato. Offre la possibilit\u00e0 di dare una prima impressione sull&#8217;azienda che rimarr\u00e0 nella mente del collaboratore per tutta la sua carriera.&#8221;<\/em><\/p>\n<p>Questo afferma Amy Hirsh Robinson di The Interchange Group, \u00e8 le evidenze dimostrano che ha assolutamente ragione. Uno studio mostra che l&#8217;86% dei nuovi assunti decide se restare in azienda a lungo termine nei primi sei mesi e l&#8217;onboarding gioca un ruolo fondamentale in questa decisione.<\/p>\n<p>Con la pressione accumulata in fase di selezione, \u00e8 facile pensare che, dopo l&#8217;assunzione, il lavoro pi\u00f9 duro sia gi\u00e0 stato fatto. Tuttavia, l&#8217;onboarding, che comincia appena la persona viene assunta, \u00e8 un momento fondamentale che pu\u00f2 modellare la prospettiva del dipendente sull&#8217;azienda ed assicurarti che il duro lavoro di recruiting non vada sprecato.<\/p>\n<p><em>Quindi perch\u00e8 investire in un processo di onboarding efficiente?<\/em><\/p>\n<h2>I benefici di un buon processo di onboarding<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3>Riduce lo stress<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le prime settimane di un nuovo collaboratore possono essere stressanti; ogni giorno \u00e8 impegnato a memorizzare nuovi nomi, imparare ad utilizzare i software aziendali e dare una buona impressione.<\/p>\n<p>Tuttavia, \u00e8 dimostrato che un eccesso di stress impedisca alle persone di assimilare informazioni ed avere buone performance. Questo significa che \u00e8 importante non sovraccaricare i neoassunti, soprattutto nei primi giorni.<\/p>\n<p>Un buon processo di onboarding, impostato fin dall&#8217;accettazione del lavoro, pu\u00f2 fare davvero la differenza. Fargli sapere il programma di attivit\u00e0 dei primi giorni, riempire alcune delle scartoffie necessarie prima possibile ed introdurli al team ancor prima del primo giorno, li aiuter\u00e0\u00a0 a ridurre le preoccupazioni ed avere pi\u00f9 energia per focalizzarsi sul nuovo ruolo ed essere pi\u00f9 produttivi fin dal principio.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Rende i neoassunti produttivi pi\u00f9 in fretta<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diversi studi dimostrano che i primi sei mesi sono il periodo in cui un dipendente si sente pi\u00f9 coinvolto dagli obiettivi aziendali. Perch\u00e8 non approfittare di questa opportunit\u00e0?<\/p>\n<p>Assicurati quindi che tutte le problematiche ed i temi fondamentali vengano affrontati fin dal principio: valori, cultura e vision aziendale, cosa ci si aspetta dal nuovo dipendente. In questo modo il collaboratore sar\u00e0 operativo pi\u00f9 in fretta, si riduranno gli errori e si sentir\u00e0 pi\u00f9 preparato per il suo ruolo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Protegge l&#8217;investimento<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inizia il tuo primo giorno di lavoro e nessuno \u00e8 l\u00ec per accoglierti, la scrivania non \u00e8 pronta, computer e telefono non acora impostati. Quale prima impressione ottieni? Sono disorganizzati, mal gestiti? Fors inizi a mettere in dubbio la tua decisione di unirti all&#8217;impresa e la tua volont\u00e0 di restare?<\/p>\n<p>Molte ricerche dimostrano che le organizzazioni con un processo di onboarding strutturato aumentano la retention del 50% ed i collaboratori coinvolti in un buon piano di inserimento sono il 58% pi\u00f9 incentivati a rimanere in azienda per almeno 3 anni.<\/p>\n<p>Dopo tutti gli sforzi fatti in fase di recruiting, perdere un neoassunto per via di un onboarding mal gestito sarebbe un&#8217;incredibile spreco di tempo e risorse. Il costo per rimpiazzare un neoassunto che se na va, risulta essere circa il 30\/50% del suo salario annuale. Ecco perch\u00e8 risulta fondamentale proteggere il proprio investimento nel recruiting con un buon provesso di onboarding.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Assicura compliance legale<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Senza un piano di onboarding studiato e ben strutturato, alcune incombenze burocratiche necessarie per un&#8217;assunzione possono essere dimenticate e mettere l&#8217;azienda a rischio, soprattutto ora che sta entrando in vigore il GDPR. Dal 25 maggio infatti, sar\u00e0 fondamentale essere compliant alla nuova normativa in merito alla gestione dei dati dei dipendenti, pena durissime sanzioni.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Aiuta ad attrarre i talenti migliori<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un&#8217;azienda desidera lavorare con i milgiori talenti ed i milgiori talenti vengono attratti dalle migliori culture organizzative. Le storie di inserimenti fallimentari si diffondono in fretta, un neoassunto che non si trova bene ed abbandona in breve l&#8217;organizzazione, ci metter\u00e0 poco a raccontare cosa \u00e8 andato storto. Un onboarding ben fatto invece assicurer\u00e0 che il nuovo dipendente si senta coinvolto ed eccitato dal nuovo lavoro, quasi a diventare un brand ambassador. La tua reputazione si manterr\u00e0 intatta ed avr\u00e0 un impatto positivo anche sulle future selezioni di personale.<\/p>\n<h2>Come un software HR pu\u00f2 aiutarti<\/h2>\n<p>Gestire tutte le attivit\u00e0 associate all&#8217;onboarding pu\u00f2 sottrarre molto tempo; si rischia di perdere ore per coinvolgere i colleghi, controllare le scartoffie, assicurarsi che venga organizzata e svolta la formazione&#8230; \u00c8 chiaro come possa succedere di dimenticarsi alcuni task, di sottovalutare le esigenze del nuovo arrivato e non fargli avere tutte le informazioni necessarie.<\/p>\n<p>Il modulo di Cezanne HR dedicato alla gestione dell&#8217;onboarding e dei processi aziendali unisce portrali di benvenuto facili da impostare, con un sistema flessibile di gestione die task, in modo da semplificare l&#8217;impostazione di un&#8217;esperienza di onboarding piacevole.<\/p>\n<p>Con tutti gli aspetti legati al processo di onboarding gestiti in un unico spoftware cloud e sicuro, avrai la certezza che tutti abbiano sempre sotto controllo le informazioni necessarie.<\/p>\n<p><em>Scopri di pi\u00f9 sull&#8217;<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/onboarding-aziendale\/\">onboarding aziendale<\/a>&gt;&gt;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Il processo di onboarding \u00e8 un momento magico in cui un nuovo dipendente comprende se \u00e8 coinvolto dal lavoro o disinteressato. 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