Le vacanze estive si stanno avvicinando velocemente e la valanga di richieste per le ferie si sta abbattendo sulla scrivania di chi si occupa di risorse umane.<\/p>\n
Si tratta di un periodo sfidante per gli HR, sempre in prima fila a dover risolvere problemi e dissapori legati alle assenze estive (poco personale disponibile, malumori per ferie non accettate…).<\/p>\n
Ma anche chi si occupa di risorse umane deve andare in ferie.<\/p>\n
Cosa puoi fare per assicurarti che tutto funzioni al meglio anche quando sarai a goderti le tue meritate vacanze?<\/em><\/p>\n Abbiamo individuato alcuni degli aspetti che devi tenere sotto controllo per evitare di ricevere email o chiamate nel panico e poterti davvero rilassare.<\/p>\n Se lavori in una piccola organizzazione ed al suo interno sei l’unico ad occuparsi di risorse umane, assicurati che tutti sappiano in anticipo quando ti assenterai. In questo modo qualunque richiesta urgente, potr\u00e0 essere gestita prima delle tue ferie.<\/p>\nInforma tutti dettagliatamente<\/h3>\n
Aggiorna le policy<\/h3>\n