In un mercato che cambia velocemente e si fa sempre pi\u00f9 agguerrito, dare ai propri collaboratori le giuste possibilit\u00e0 di formazione e carriera \u00e8 fondamentale.<\/p>\n
La guerra dei talenti si fa sempre pi\u00f9 spietata ed \u00e8 necessario che i manager sappiano far crescere le persone che lavorano con loro.<\/p>\n
Quando ci si accorge di una mancanza di competenze all’interno dell’azienda infatti, la risposta corretta non \u00e8 sempre cercare una nuova persona da assumere dall’esterno: succede che, anche chi mostra performance a 5 stelle, fatichi a mantenere lo stesso standard all’interno di una nuova organizzazione.<\/p>\n
Un’altra difficolt\u00e0 contro cui combattono le risorse umane \u00e8 l’esigenza di fornire occasioni di trainig interessanti, ma sempre nel rispetto del budget assegnato<\/strong>, ogni anno pi\u00f9 striminzito.<\/p>\n La buona notizia per\u00f2, \u00e8 che le modalit\u00e0 formative cambiano ogni giorno, offrendo ad oggi anche opzioni pi\u00f9 economiche dei grandiosi corsi in aula, ma altrettanto efficaci.<\/p>\n Quindi cosa puoi fare per fornire ai tuoi collaboratori quelle occasioni di crescita che li mantengano motivati anche di fronte alle sfide di business del futuro?<\/em><\/p>\n Grazie all’esplosione dei contenuti online, abbiamo sempre a disposizione informazioni quasi infinite sugli argomenti pi\u00f9 disparati. Le HR in azienda devono affinare la loro capacit\u00e0 di riconoscere i materiali che potrebbero essere utili e condividerli con i dipendenti. La meraviglia di questo approccio \u00e8 che non sottrae troppo tempo ed offre a tutti la possibilit\u00e0 di accedere a materiale formativo.<\/p>\n Impariamo meglio quando lo facciamo in team; per questa ragione le imprese pi\u00f9 all’avanguardia iniziano ad adottare l’idea di unire pi\u00f9 persone intorno ad un tema specifico in modo che possano apprendere l’uno dall’altro e sperimentare approcci diversi. Spesso sono i dipendenti stessi a produrre e condividere materiali formativi come articoli, video o podcast. Non si tratta di una modalit\u00e0 riservata solo alle grandi organizzazioni, come potreste pensare, perch\u00e8 non richiede grandi investimenti ed anzi \u00e8 alla portata di tutti e d\u00e0 un contributo davvero significativo alla costruzione di coinvolgimento e coesione.<\/p>\nMateriali, non corsi<\/h3>\n
Social learning<\/h3>\n
Mentoring<\/h3>\n