{"id":35977,"date":"2018-10-11T08:11:45","date_gmt":"2018-10-11T08:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=35977"},"modified":"2018-10-11T08:11:45","modified_gmt":"2018-10-11T08:11:45","slug":"dati-hr-li-state-utilizzando-al-meglio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/10\/dati-hr-li-state-utilizzando-al-meglio\/","title":{"rendered":"Dati HR: li state utilizzando al meglio?"},"content":{"rendered":"

Chi si occupa di risorse umane, si sar\u00e0 sentito spesso accusare di non avere sufficienti competenze tecnologiche che gli consentirebbero di sfruttare al meglio i dati sul personale aziendale.<\/p>\n

Per quanto ci siano ancora un buon numero di “tecnofobici”, tutti sembriano essere pi\u00f9 consapevoli dell’importanza che le analitiche sul personale ricoprono nell’andamento del business<\/strong>. Il valore dei dati \u00e8 sempre pi\u00f9 riconosciuto e, di conseguenza, sono sempre di pi\u00f9 le persone in grado di analizzarli, anche se non lo fanno nel loro lavoro quotidiano.<\/p>\n

Certo, non tutti coloro che si occupano di risorse umane, svolgono un’attivit\u00e0 per cui possono utilizzare i dati ad un livello sofisticato; in aziende molto piccole, per esempio, difficilmente i numeri possono essere sfruttati per prendere oculate decisioni di business come si farebbe in una grande organizzazione.<\/p>\n

Non c’\u00e8 dubbio per\u00f2 che l’analisi dei dati sia una competenza chiave del ruolo HR<\/strong>, una capacit\u00e0 che gioca un ruolo fondamentale nella carriera in ambito risorse umane.<\/p>\n

Pensi sia un tema su cui tu ed il tuo team potete migliorarvi? Cosa potete fare per arricchire la vostra competenza in tal senso?<\/em><\/p>\n

Formazione professionale<\/h3>\n

Se avete tempo e budget da dedicarvi, un corso di formazione \u00e8 la via migliore per apprendere nuove competenze. Sicuramente indicato per chi si approccia alla professione, neolaureati o neoassunti, ma, in forme ridotte come workshop o webinar, pu\u00f2 offrire spunti importanti anche a chi ha bisogno di rinfrescare le sue conoscenze o aggiornarsi sulle best-practice.<\/p>\n

Risorse online<\/h3>\n

Online si trova di tutto!<\/em> Pur correndo il rischio di imbattervi in cialtronerie, cercare qualche video-corso, tutorial o guida sul web \u00e8 il modo migliore per acquisire delle conoscenze con un budget ridotto, o addirittura gratis. Dedicate un po’ di tempo a districarvi tra le varie opzioni offerte, leggete recensioni, chiedete consigli in modo da individuare la formazione online pi\u00f9 adatta a voi ed evitare di perdere tempo, vostro e del vostro team, senza ottenere risultati.<\/p>\n

Software HR<\/h3>\n

Con l’inserimento in sempre pi\u00f9 aziende di un software per la gestione risorse umane, abbiamo a disposizione un enorme quantit\u00e0 di dati<\/a> che, nella maggior parte dei casi, non sfruttiamo. Fermati un attimo e “gioca” un po’ con il sistema in uso per comprendere quali dati siano gestiti al suo interno; potrebbe aiutarti ad individuare un trend preoccupante nell’assenteismo all’interno di un team, o portare il luce le competenze presenti in azienda per comprendere quanto incontrino le volont\u00e0 di sviluppo futuro e quali mancanze invece siano da colmare. Qualunque sia la dimensione aziendale, gestire i dati del personale su un software HR vi aiuter\u00e0 a raccogliere informazioni indispensabili per prendere decisioni informate sul futuro del business.<\/strong><\/p>\n

Gioco di squadra<\/h3>\n

I colleghi di marketing, IT e finanza sono nostri amici ed in alcuni casi, possono diventare nostri mentori. Il dipartimento vendite e marketing, per esempio, potrebbe essere abituato ad utilizzare tecniche di analisi dei dati abbastanza sofisticate. Perch\u00e8 non domandargli di passare un po’ di tempo insieme per capire come estraggano ed analizzino i dati e se le stesse modalit\u00e0 siano trasferibili all’ambito risorse umane? Stringere relazioni pi\u00f9 solide con i colleghi, collaborare con loro su alcuni progetti, oltre a rendere pi\u00f9 piacevole l’ambiente di lavoro, vi consentir\u00e0 di acquisire nuove conoscenze senza troppa fatica.<\/p>\n

Si tratta solo di piccoli suggerimenti, ma che possono davvero fare la differenza nel ruolo delle HR in azienda, trasformandole sempre di pi\u00f9 in driver per innovazione, crescita e cambiamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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