{"id":41070,"date":"2018-11-15T14:03:58","date_gmt":"2018-11-15T14:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=41070"},"modified":"2018-11-26T10:20:52","modified_gmt":"2018-11-26T10:20:52","slug":"consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane"},"content":{"rendered":"<p>Un mercato del lavoro che evolve rapidamente affiancato alle novit\u00e0 tecnologiche che ogni giorno bussano alla nostra porta, richiede figure professionali nuove, le cui competenze siano in costante aggiornamento, dinamiche e trasversali. La necessit\u00e0 di ogni azienda va verso collaboratori con livelli di specializzazione sempre pi\u00f9 alti, in grado di comprendere e sfruttare al meglio le tecnologie a loro disposizione per snellire e rendere pi\u00f9 efficiente il lavoro.<\/p>\n<p>Gi\u00e0 nel 2016 una ricerca di Randstad stimava che circa il 35% delle competenze allora richieste dal mondo del lavoro sarebbero scomparse entro il 2020, sostituite da altre pi\u00f9 attuali.<\/p>\n<p>Ormai tutto in azienda \u00e8 digitale ed ogni processo informatizzato. Anche gli ultimi scettici che consideravano il cambiamento come uno spreco di tempo e risorse per formare tutti alla novit\u00e0, si sono ormai convinti di fronte alla prova che <strong>la digitalizzazione \u00e8 senza dubbio un elemento di crescita del business.<\/strong><\/p>\n<p>In un processo di digitalizzazione dei processi HR, in particolare del processo di gestione delle performance dei collaboratori, <strong>\u00e8 fondamentale avere un occhio attento sulle competenze presenti in azienda e su quelle invece da integrare per favorire l\u2019implementazione di pratiche innovative.<\/strong><\/p>\n<p>Prima di tutto \u00e8 necessario conoscere quali competenze siano gi\u00e0 presenti in azienda, in ogni dipartimento e livello. <em>Quali capacit\u00e0 rimangono nascoste e quanto del potenziale del team non viene sfruttato? Quali gap posso colmare avviando dei progetti formativi strutturati? Quali invece quelle competenze che devo ricercare esternamente avviando un piano di assunzioni strutturato e mirato?<\/em><\/p>\n<p>Fondamentale in questo processo, la gestione delle valutazioni delle performance che deve a sua volta essere ben studiata ed applicata in modo efficace: la definizione degli obiettivi, di team ed individuali \u00e8 il primo passo da compiere, seguono l\u2019identificazione dei punti forti di ciascuno e degli aspetti invece da migliorare, strumenti e strategie per raggiungere questi obbiettivi, attivit\u00e0 formative necessarie\u2026<\/p>\n<p>Il mondo aziendale si muove velocemente, <strong>per la crescita del business \u00e8 necessario che ogni organizzazioni sappia creare, ma soprattutto tenere sempre aggiornati, dei profili di competenza competitivi e dinamici.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/register.gotowebinar.com\/#register\/4276232012620935939\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41617 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/certificate-1.png?resize=660%2C553&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"553\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/certificate-1.png?w=940&amp;ssl=1 940w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/certificate-1.png?resize=300%2C251&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/certificate-1.png?resize=768%2C644&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em><strong>Ne parliamo il 04 Dicembre in un Webinar dal titolo <a href=\"https:\/\/register.gotowebinar.com\/register\/4276232012620935939\">\u201cConsulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane\u201d<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>Abbiamo coinvolto <a href=\"http:\/\/www.hspi.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HSPI<\/a>, societ\u00e0 di consulenza che affianca le aziende nei processi di cambiamento generati dall\u2019Information &amp; Communication technology; profondi conoscitori delle dinamiche aziendali, nonch\u00e9 <strong>utilizzatori del software Cezanne HR per gestire il loro processo di valutazione delle performance<\/strong>, ci racconteranno come la tecnologia debba affiancare il dipartimento risorse umane di qualunque azienda in quanto leva fondamentale per la messa in atto di pratiche pi\u00f9 efficaci e strutturate.<\/p>\n<p><em>Quali vantaggi ne trae il processo di valutazione dal punto di vista di compliance ed accountability? Che ruolo ricopre la tecnologia nelle attivit\u00e0 di consulenza organizzativa?<\/em><\/p>\n<p>Ne parliamo con <em>Germano Mazzetti<\/em>: pregressa esperienza ventennale presso Direzioni del Personale di medio-grandi Imprese (Granarolo S.p.A.; Gruppo Formula S.p.A.), da oltre 10 anni opera nella consulenza direzionale e organizzativa. In particolare, si occupa di progettazione e implementazione di impianti di appraisal, sistemi di valutazione delle competenze, analisi di processi organizzativi e relativo reeingineering con il supporto di sistemi gestionali.<\/p>\n<p>Ha seguito aziende nei settori industriali, grande distribuzione e servizi e ricoperto ruoli di Temporary Manager in qualit\u00e0 di Direttore del Personale.<\/p>\n<p>Ti aspettiamo online Marted\u00ec 04 Dicembre alle ore 11:30<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/register.gotowebinar.com\/register\/4276232012620935939\"><strong><em>Iscriviti al webinar&gt;&gt;<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un mercato del lavoro che evolve rapidamente affiancato alle novit\u00e0 tecnologiche che ogni giorno bussano alla nostra porta, richiede figure professionali nuove, le cui competenze siano in costante aggiornamento, dinamiche e trasversali. La necessit\u00e0 di ogni azienda va verso collaboratori [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":41084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1522],"tags":[420],"class_list":{"0":"post-41070","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-career-succession","8":"tag-valutazione-del-personale","9":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un mercato del lavoro che evolve rapidamente affiancato alle novit\u00e0 tecnologiche che ogni giorno bussano alla nostra porta, richiede figure professionali nuove, le cui competenze siano in costante aggiornamento, dinamiche e trasversali. La necessit\u00e0 di ogni azienda va verso collaboratori [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-11-15T14:03:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-11-26T10:20:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martina Tattini\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\"},\"headline\":\"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane\",\"datePublished\":\"2018-11-15T14:03:58+00:00\",\"dateModified\":\"2018-11-26T10:20:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/\"},\"wordCount\":549,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1\",\"keywords\":[\"Valutazione del personale\"],\"articleSection\":[\"Career &amp; Succession\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/\",\"name\":\"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane - Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1\",\"datePublished\":\"2018-11-15T14:03:58+00:00\",\"dateModified\":\"2018-11-26T10:20:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1\",\"width\":940,\"height\":788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software HR\",\"item\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Software Gestione delle Risorse Umane\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/x.com\/CezanneHR\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr\",\"https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\/\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\",\"name\":\"Martina Tattini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Martina Tattini\"},\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane - Cezanne HR","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane","og_description":"Un mercato del lavoro che evolve rapidamente affiancato alle novit\u00e0 tecnologiche che ogni giorno bussano alla nostra porta, richiede figure professionali nuove, le cui competenze siano in costante aggiornamento, dinamiche e trasversali. La necessit\u00e0 di ogni azienda va verso collaboratori [&hellip;]","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2018-11-15T14:03:58+00:00","article_modified_time":"2018-11-26T10:20:52+00:00","og_image":[{"width":940,"height":788,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1","type":"image\/png"}],"author":"Martina Tattini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Scritto da":"Martina Tattini","Tempo di lettura stimato":"3 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/"},"author":{"name":"Martina Tattini","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112"},"headline":"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane","datePublished":"2018-11-15T14:03:58+00:00","dateModified":"2018-11-26T10:20:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/"},"wordCount":549,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1","keywords":["Valutazione del personale"],"articleSection":["Career &amp; Succession"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/","name":"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1","datePublished":"2018-11-15T14:03:58+00:00","dateModified":"2018-11-26T10:20:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1","width":940,"height":788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/11\/consulenza-organizzativa-il-ruolo-delle-tecnologie-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Consulenza organizzativa: il ruolo delle tecnologie per le risorse umane"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","name":"Cezanne HR","description":"Software Gestione delle Risorse Umane","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112","name":"Martina Tattini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Martina Tattini"},"url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/jan-2.png?fit=940%2C788&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}